在職場上，該低調被人遺忘還是高調遭人嫉妒？ - GetIt01

這事我就是深有體會，簡直可以說是切膚之痛的，所以今天我就來發表一下我的看法吧。

我覺得在職場上，我們必須學會低調做人高調做事，假如你做事做人都低調的話，很容易就 ... 標籤： 在職場上，該低調被人遺忘還是高調遭人嫉妒？ 03-11 我認為在職場有時候低調並不會遭人遺忘，而高調也並不一定會遭人嫉妒。

前一陣，就會有話題討論要不要發朋友圈。

很多人就向來看不慣發朋友圈的人，甚至還會用"沒有什麼，就拿出來炫耀什麼"，以此來諷刺那些發朋友圈的人。

因此就又會生出另一個話題討論"如何在朋友圈裡低調的進行裝逼"。

在生活與學習上相信大多數人向來都喜歡低調的人，因為生活中，他們不會把自己的看法以及見識拿出來炫耀從而達到滿足虛榮心的滿足;在學習上，也不會因為學到的一點點知識而驕傲自滿，賣弄學問。

低調的人給人一種踏實穩重的感覺，而高調有時候就會顯得華而不實了。

有句話講，做人要低調，做事要高調。

而我認為做人與做事往往是分不開的，在說低調與高調之前也要首先看實力，如果沒有知識與內涵的沉澱，低調是算不上的;而如果張揚高調，則也是不妥的，會令身邊的人感到反感。

不論在什麼場合，包括職場我認為最重要的也是首先要提高自身的實力，實力越高，你就不會怕是否會遭小人或者被埋沒。

是金子總會發光，你低調的為人處事以及踏實的工作態度，身邊人會看在眼裡，總會有讓你發光發彩的時候。

這時如果你高調了並且導致碰壁，那這個碰壁就是你提升實力的修行，會讓你看清很多人與事。

如果張狂的結果是被狠狠的"扇了耳光"，那這份恥辱將是你前進的無窮動力。

所以在職場中，我認為不能一味的低調，也不能一味的高調，但是低調要多於高調，正所謂三分張揚七分低調。

要做到真實，不虛偽，在低調中提升自我價值，不斷進步，心中要一直有著向上的態度，莫急於求成;在高調中保持清醒，切忌過於亢奮，要做到不卑不亢，不誇張，點到為止。

在之前要想到是否你有資本有實力去這樣做，讓周圍人之後對你產生服氣，而不是默默看你裝逼，看你笑話。

其實不所謂低調或者高調，一個人如果真的有實力有魅力，他的低調會被當作謙虛，一個人如果啥都不會但成天就一張嘴，那麼他的高調就會被自動的忽略，所以踏踏實實做事，本本分分做人，不要過於謙虛，也不要太張狂。

低調的人也不需要強迫自己故意的高調，做自己就是最好的。

這事我就是深有體會，簡直可以說是切膚之痛的，所以今天我就來發表一下我的看法吧。

我覺得在職場上，我們必須學會低調做人高調做事，假如你做事做人都低調的話，很容易就會被人遺忘，在職場上，有時候是不能太低調的，太低調會沒有存在敢，那麼老闆上司也不會注意到你，就永遠不會有升職加薪的機會，所以絕對不能低調被人遺忘。

但是你做事可以高調，做人方面可以相對收斂些，太高調會遭人嫌，但是有時候有必要時還是需要高調的。

做事方面，該高調的時候絕對要高調，不然別人會搶你功勞，有時候老闆也不會真的都那麼精明，你不高調不說，有比你更加高調會吹的同事，老闆可能就誤會功勞歸會吹會說不會做事的那個人，而並不是你。

因此，有時候做事必須要高調一些，讓上司讓老闆都知道一下，並不是壞事，也許有人會認為這會遭到其他同事的嫉妒，但是沒關係，只要你有能力有地位有權利的時候，那些嫉妒你的人都會變成羨慕崇拜你，然後都會來巴結你，圍著你轉的，所以這只是一時的，真的沒關係的。

每當有人嫉妒你的時候，你應該高興，那證明你比他優秀，所以才會遭他嫉妒，你只需要這樣想就會覺得自信多了。

舉一個我個人的經歷吧，記得那時候剛剛畢業進的一家比較大的公司實習，當時年少輕狂了些，有點鋒芒畢露了，做人做事都比較高調，可能太優秀被老闆注意到了，有些威脅到我的直屬上司了，所以之後直屬上司就一直壓著我，不讓我有晉陞的機會。

慢慢的久了，我也明白了一些人情世故，就慢慢把自己的鋒芒削平了，為了與同事搞好關係，做人做事都非常低調，人緣是好到爆了，但是也導致最後存在感越來越少，老闆也慢慢遺忘我了，發現晉陞機會就更加沒有了。

相反的，另外一個做人做事都比較高調的同事，與我工作能力和水平都差不多，就是高調過頭了，所以老闆也注意到他了，最後他晉陞了，雖然遭到了很多同事的嫉妒，人緣也不好，但是沒關係，老闆晉陞了他，他的薪酬待遇上去了，其實對於職場的我們來說，薪酬的高低才是第一目標，相對來說比較重要！所以我在職場上滾爬打磨這麼些年，也算是老油條了，我得出的結論就是，在職場上，我們不該低調到被人遺忘，我們應該適當高調遭人嫉妒。

記得我曾經一個老師說的一句經典語錄：高手總是孤獨的，所以你優秀特別才會有人嫉妒你。

記得前一段時間熱播的電視劇《人民的名義》中那個從未露面的趙立春同志曾經說過這樣一句話：以前，我想讓所有人都記住我；現在，我想讓所有人都忘記我。

其實不管是官場還是職場，高調低調都是相對的既不能一直高調的遭人嫉妒也不能低調的被人遺忘！下面就讓我分析一下在職場上我們什麼時候應該高調什麼時候必須低調吧：在你剛入職的時候，你應該保持低調！因為你是新來的，對公司的產品服務和同事領導都非常的陌生，如果你這時不低調，為了顯示自己的存在感故意在那顯山漏水的賣弄自己的實力，那麼公司里的其他同事就會對你產生很強的戒備心理甚至還會處處為難你給你穿小鞋把你排擠走。

為什麼會這樣呢？因為你這麼高調這麼有實力，他們肯定會覺得你是來搶他們的飯碗的！這可是人家的底線，在他們看來你這是違反原則的行為！不把你給弄走的話他們就要失業，你說你這時高調不是作死是什麼！你在公司由心手做起逐漸成熟的時候都應該保持低調，這時是你積攢能量慢慢成長的機會，做好自己分內的事，多向老領導老員工學習就行了。

不過這時的一些臟活累活麻煩事你就應該高調的去搶著干，這樣才能給各位同事和領導留下一個勤快懂事有眼色的形象，才能讓你越來越受歡迎。

等你在公司站穩腳跟，慢慢的成為公司的業務骨幹或者中流砥柱的時候你就可以慢慢的高調起來了。

比如在涉及到專業知識的問題上時你就可以大膽的站起來，高調的發表自己的觀點、看法和建議了。

因為你先前已經積攢了很多能量，這時高調的釋放出來就能顯得你專業知識過硬，有很強大的實力，高層領導在公司員工的提拔任用上對你就會越來越重視。

等你被公司高層提拔為關鍵崗位上的重要領導時就是你最應該高調的時候了！首先這樣可以在手下的員工中樹立自己的威信，讓下面的人都能服從你的管理，畢竟你是他們的領導嘛！還有一點就是你越是高調的展示自己，別人就越會相信你的實力和能力，跟著你幹下去別人才能看到希望和前途。

等你做了很長時間的領導，快要退休的時候就該低調了！畢竟拳怕少壯，年齡大了之後做很多事都會感覺力不從心。

而且畢竟這麼大的年齡了很多事情也基本能想得開看得開了，也沒有什麼再值得自己去爭去奮鬥的了，讓位給年輕人才是最好的選擇。

高調，需要找對時機；低調，需要平和的心態！ TAG:| 一點新知 GetIt01