工程師薪水調查的網友經驗分享跟推薦，在Hahow、Udemy

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在一則徵人啟事吸引下，他南漂到菲律賓擔任「博弈特助」。

新鮮人薪水就5、6萬起跳，何光交出了他的護照給公司「統一管理」，老闆常叫他去賭場100萬、200萬地拿生活費，逼他交出賬戶當洗錢人頭，半年後，他終於驚覺「不能再繼續做了」，逃回台灣⋯⋯。

何光的經驗，和許多台灣年輕人相同。

目前在菲律賓，最少也有20萬外國人南漂「吃菠菜」——從事博彩行業。

成為特助的他們，平常的工作就是幫老闆洗錢、置產、甚至張羅性需求；以內湖「博弈一條街」為首，台灣也有3萬年輕人投身這個產業，他們大多被以工程師、文字客服、設計等名義招攬，進公司後才發現薪資單上的公司名字3個月一變、辦公室裡沒有任何一張紙，一有檢警調查，公司立即斷電、銷毀雲端資料。

為什麼公司要這樣「搞神秘」？「1.5倍高薪」背後，難道真的沒有代價嗎？ 這一集，透過橫跨台灣、菲律賓的跨國調查，《報導者》記者孔德廉和李雪莉，要談談「吃菠菜」的代價——有人經歷被人資註記、難以進入別的行業；有人被逮捕；在菲律賓極不透明的博弈公司內，甚至有人因為洩密被電擊棒刑求⋯⋯。

你身邊有從事博弈業的人、或者你正身在其中嗎？你有什麼故事或者線索想分享？也歡迎留言或者來信[email protected]告訴我們更多。

收聽連結： SoundOn|https://bit.ly/3kKbMvJ Spotify|https://spoti.fi/38WKzny ApplePodcasts|https://apple.co/3kLjXI8 GooglePodcast|https://bit.ly/3pDOnzQ KKBOX|https://bit.ly/2UCps1i #延伸閱讀 【3萬台灣年輕人，如何成為中國線上博弈產業的重要拼圖】http://bit.ly/2LtVQAB 【吃「菠菜」的人──那些南漂菲律賓的台灣博弈移工】https://bit.ly/38SDuEn 👉贊助支持《報導者》：https://bit.ly/34MEztM 👉快來填「報導者podcast聽眾問卷」：https://bit.ly/2S7OXGF #報導者#博弈業#線上博奕#代工#洗錢#犯罪#就業風險 半路出家軟體工程師在矽谷 2019年5月4日 熱度指數： 1732 按讚數： 1674 留言數： 31 --> 我在美國臉書工作的日子，得到offer後及工作後的體驗 (連結是有照片的圖文網址版) HiBrian, Ijustleftyouamessage.Ihavesomefantasticnewsforyou.Wewouldliketogiveyouanoffer.Congratulationsandgreatwork!Callmewhenyouarefreetodiscussthespecifics. 大概在2年半前，收到這封來自臉書總部recruiter的信。

當下有點不敢相信，我「還是」得到Facebook的工程師offer了！如果你有看我之前和阿雅的直播，就會知道我2015年中請朋友幫忙內推Facebook，但早上內推完、下午就被拒絕了。

在2016年底時，我再次挑戰Facebook，這次經過更充分的準備、終於通過層層難關。

但收到offer的當下，感覺還是超級不真實的── 畢竟Facebook是矽谷無數人都想加入的一級公司FAANG(Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google)之一，尤其在工程師領域，競爭更可說「來自世界各地」都不為過。

我在面試前已知道上的機率很低，結果卻能如願以償，當下真是欣喜若狂！ 現在兩年半過去，對這份工作有了更多的體會和觀察，在此透過文章，陸續分享給大家： 從拿到Offer開始說起： 確認要加入Facebook後，我收到了公司系統的制式信件──主要要簽合約、填寫個人資料，同時也要做背景調查、犯罪紀錄調查等等。

填寫完成後幾天（應該是稽核完了一切正常），又收到準備onboarding的資料，讓我填寫進入公司後想要的email名稱等資料、以及「我想要的設備」。

在臉書和矽谷許多企業，每個員工入職時都會配發一台筆電及一隻手機。

筆電可以自由選擇要11、13、15吋螢幕大小的Windows或Mac；手機則可以選擇最新或上一代的iPhone、SamsungGalaxy或GooglePixel；連欲搭配的門號，也可以自AT&T或Verizon中任選。

加入公司的第一及第二天，是所有新進人員的訓練：臉書在全球不同地區，只要是同梯加入的員工，都會在這兩天一起參與訓練──主要訓練內容是介紹公司的文化、價值，並且當場發給我們當初選擇的設備，並幫助我們一開始的內部系統設定。

6～12週的工程師訓練，結束後再「選組」 臉書的非工程師員工，通常一般兩天訓練完就會直接到組上開始工作了。

而工程師們在第二天訓練結束後，則會被mentor「認領」，準備專屬工程師的訓練。

在臉書，工程師們會有6—12週的engineeringbootcamp。

在這段期間，頗有點像是回到大學的感覺：我們會依照自己的專業與需求，選修不同的課程；同時也會在沒上課的期間，實作各個組（臉書有不同工作分組如Facebook、Instagram、WhatsApp、Oculus、Messenger⋯⋯等）給bootcamp工程師做的task。

這些task從簡單的幾行code小改動，到寫一個新的大功能都有，且都是真實產品的工作。

比如說我改動一個網頁上的顯示，程式碼部署後幾個小時，這變動就會呈現在全球20多億用戶面前。

而等到bootcamp結束後，工程師再來選擇進入其中一個組（部門）正式開始工作。

對新加入臉書的工程師來說，藉由實地和不同組的人員一起工作，能夠了解自己的專長和興趣、工作習慣，適合加入什麼組──同時這段期間，也是各組經理使出渾身解數，吸引優秀工程師加入自己團隊的時機。

通常一位經驗豐富的工程師，可能會有多達20—30個經理想要招攬。

一般來說，大家都會很謹慎的選擇組別，畢竟決定加入一個組後，公司期望你至少要待一年才可以換組。

和矽谷其他公司相比，臉書的工程師在入職後才選組，是一項別具特色的「自由」，但同時也是個「甜蜜的負擔」：新同事間最常見的煩惱，就是猶豫到底要加入「工作內容是自己很有興趣」的組，還是「組員人相處起來超愉快」的組？──當然，每個選擇都可能會在幾個月後後悔，沒有一個標準答案。

個人認為，能夠「先入職、再選組」，是臉書吸引優秀工程師們的一個優勢。

因藉由實際工作及相處，能夠減少訊息不對稱，避免實際上線後才發現彼此不適合。

這對公司來說也是好的──大家工作、合作起來開心，才會有好的產出。

矽谷通勤日常──幾乎每個灣區城市，都有接駁車接送 隨著越來越多人移入舊金山灣區，整個矽谷的交通狀況是越來越糟；我們公司的停車場也經常大爆滿停不下。

因此為了鼓勵員工搭乘接駁車，公司在灣區幾乎各個城市，現在都設有接駁車的站，上車後也有wifi可以使用。

我住在東灣（EastBay），也是每天搭乘shuttle上下班──雖然時間比我自己開車還要久，但至少大塞車時比較沒壓力，可以聽聽podcast或做其他的事情。

吃在臉書：「進公司一年胖15磅」的傳說 臉書總部園區的整體辦公環境，算是矽谷企業中很不錯的。

舉例來說，公司的食堂「們」，會供應免費的早、中、晚餐──早晚餐只有較大的食堂會提供食物，午餐則有堪稱琳瑯滿目的各式選擇。

早餐會提供各式季節水果、美式早餐、優格、麵包、也有中式的粥等；喝的部分則有柳橙汁或是smoothie可以選擇。

如果有時間的話，大家也可以利用已經調好的鬆餅粉替自己做份鬆餅；週五的早餐則會有煙燻鮭魚，算是一週的highlight。

如果錯過了早餐時間，辦公室的每層樓都有廚房，廚房中有提供cereal及香蕉、蘋果等基本水果讓大家可以充飢。

午餐的選擇除了大的食堂外，還有一些小的食堂，像是麵食、BBQ、印度菜、越南三明治、墨西哥式、美式漢堡、pizza、或是沙拉⋯⋯等等。

由於選項眾多，大家中午吃飯時間一到，就會打開內部使用的app，來查看午餐菜單有些什麼東西好吃。

現在如果是提供熱門的日式、中式或韓式午餐的食堂，通常都會大爆滿，要排很久的隊才吃得到飯⋯⋯。

為了讓員工不會因為「太餓沒有創造力」，公司的廚房也隨時備有各式零食及咖啡、茶及提神飲料等，目前比較特別的零食，是連來自日本的Pocky都有。

因為吃實在太方便、又有太多的選擇，入職時就聽過一個有趣的傳言：有人戲稱進臉書工作一年，平均會胖15磅（6.8公斤）。

健身課、電玩間，各式設備應有盡有──但未必有時間享用 要避免「傳說成真」的話，當然要靠運動了：公司內部就有健身房，提供一些健身器材。

同時每天每個時段也都有不同的健身課程，從瑜珈、有氧運動到皮拉提斯都有。

現在比較熱門的課程，也是常常爆滿。

如果不想在公司運動的話，也可以自費上小班的課程、或是請教練一對一來教你──公司每年補助720美元（約新台幣22.6K），讓大家花在健身或運動相關的支出上。

因為公司園區佔地很大，如果要去不同建築開會，走路可能動輒要10—30分鐘以上，這時候大家會騎公司提供的腳踏車，也有園區內的shuttle可以乘坐。

另外，公司內也設有健康中心，我們可以預約在公司內看病、看牙齒；如果要郵寄包裹，已經自行印好標籤的話公司也有地方收件，讓你可以省得跑郵局或是Fedex。

甚至如果要剪頭髮，公司內也有髮廊。

總之這林林總總的一切設施，都是希望幫助員工減少日常雜事要消耗的時間精力，讓員工更有效率完成要做的事。

說到這裏，臉書的矽谷總部，最有名的參觀地點有二：「甜點店」及「電玩間」。

「甜點店」裡面有提供冰淇淋、frozenyogurt、各式烘培甜點及糖果⋯⋯當然一切也都是免費的。

每天中餐飯後，常可見到外部參觀訪客會聚集在甜點店吃飯後甜點，等待的隊伍也是無敵長。

而「電玩間」則是有各種大型遊戲機、跳舞機等。

據說它的起源是一開始有位員工在eBay上買了一台電玩機台放到公司，公司沒有特別說什麼，於是後來就有更多人買了放到公司。

公司目前提供場地，但都是員工自願來維護這些遊戲機的。

「電玩間」很好玩，不過現在大部分情況好像都是員工帶訪客來玩，自己倒是上班太忙，反而沒時間來玩。

各式福利 臉書員工，一年有21天的給薪假期（PTO）。

當然，這在搶才若渴的矽谷企業中，並不是最高的──目前有些公司，甚至號稱實施「無限假期」的政策。

但其實老實說，我比較喜歡有白紙黑字的規定，畢竟「無限假期」不可能真的「無限」，大家最後反而要猜或測試「公司能忍受的邊界」在哪裏。

另外如果我們要請假的話，內部請假系統是不需要主管批准的。

（當然禮貌上比較多天的假期，我還是會先和主管溝通；但如果只是一兩天，系統線上請完假後就好了） 公司也提供新手爸媽，在小孩出生後一年內可以放87天（4.5個月）的育嬰假，薪水在放假期間是全薪。

目前科技公司應該只有Netflix（一年）、Twitter（5.5個月）比臉書長。

最近公司又改變政策：由於加州政府規定媽媽在產後應有6或8週的disabilityleave（看是自然產或是破腹產）讓媽媽恢復，原本公司的87天，是包含這些加州規定的leave的，但最近把這disabilityleave排除在外──所以現在於臉書總部工作的媽媽們，可以從預產期前4週開始放，產後先放6或8週的加州disabilityleave、再放87天的公司育嬰假。

長度最多可以到29.5週，算是讓媽媽有比較多的時間可以在家陪小孩及從產後恢復。

年度3大活動 公司一年有3個大型活動，4月底的週日有“Takeyourkidtoworkday”「帶小孩到公司玩」；8月有「夏季派對」；而12月則有「年終派對」。

「帶小孩到公司玩」一般是在上班日，但因為公司員工已經太多了，所以得在週日舉辦。

公司佈置了許多讓小朋友可以玩樂的設施，同時也設計了一些活動，讓小朋友能了解爸媽上班的地方。

8月份的夏日派對，去年租了一個conventioncenter，並且租了許多遊樂設施讓大家玩樂。

因為是免費的，所以大家可以盡情的玩各種像是投籃遊戲、射飛鏢、或是坐摩天輪，這個活動也是讓大家可以帶家人及小孩一起參與。

12月的年終派對，每個員工就只能帶一位成人一起參加──大家會穿正式服裝，在各式不同主題的區域吃吃喝喝及跳舞，這個活動會在每年聖誕節前舉辦，慰勞大家一年的辛勞。

除了全公司的活動外，每個組在每一個季度，也通常都會有teamboding的活動，讓組員有工作外的時間可以一起培養感情。

常見的teambonding活動像是去賽車(gokart)、密室逃脫、做手工藝、lasertag等等都有。

「開放文化」：祖克柏直接和你Ｑ＆Ａ 除了這些有形的福利之外，個人觀察在臉書，最值得一提的無形資產是“BeOpen”的公司文化： 例如，所有正職工程師在入職後，都可以看到所有的內部文件及程式碼（但當然要簽保密協定，相關資訊不得對外任意揭露）；如果你有興趣參加任何內部會議，大家通常也都很歡迎你旁聽。

另外在每週，CEO馬克都會在總部舉辦一小時對全部員工的Q&A──如果你有問題想要直接問他，請記得早點到，坐到靠近提問麥克風的地方。

我入職時也有參加，還問了馬克一個關於選擇如何組別的問題呢！ 另外，公司給每個主管的主要責任，是「要幫助團隊成長、移除障礙，並且充分授權」，而非上至下的命令與管理。

有了這樣的文化，凝聚出來的向心力、執行力，往往更能讓公司更有效率地完成策略和目標。

期望與壓力，也是矽谷前段班 前面看了這麼多公司提供的福利、給員工的空間等等──但也別忘了，這些無非都是希望招來頂尖人才，並且為公司創造更大的價值。

它的另一面，正是「沒表現，就離開」的現實：一般來說，公司規定入門兩級的工程師，必須要在一定時限內升職，如果時間到了，因為能力不夠或是沒有做出足夠的貢獻而無法升等，公司請人離開也是毫不心軟。

在我入職2年多的時間內，也親眼見到幾位同事入職半年或一年左右，因為沒有達到標準而被迫離開的。

臉書即使在已經高度競爭的矽谷，也是以步調快、壓力大聞名，一般來說要做的事情仍然比做事的人多：好處是如果你對職涯很有衝勁和想法，這裡的員工有較大機率可以做到有大影響力的專案；但如果想要進到錢多事少離家近、適合「養老」的公司，我想臉書是不適合你的。

另外工程師在公司待滿一年後，內部換組也很容易──如果你想要換組（部門），你的主管是不能阻止你的。

公司的這個政策，目的是確保工程師如果和上司處得不愉快、或不滿意工作現狀的話，還有除了「直接跳槽」之外的選項。

不斷鞭策自己持續提升的環境 現在，我在這家公司工作2年多了。

也從一開始的懵懵懂懂，到最近當起了新員工及組員的mentor。

整體而言，在這兩年多的經歷中，我見識到了一家國際一流企業，是如何吸引員工、如何讓員工快速融入公司文化及技術、如何在平日讓員工開心及有效率的工作；另一方面，也見識到這樣的工作壓力確實也很大，我同時也更被逼著持續自我提升。

當中自然還有許多小故事，之後再來和大家一一分享。

簡言之，這是一個讓人會有動力持續自我精進、不斷提升的工作環境。

而我在公司中，也遇到許多聰明又謙遜的人，大家都很有活力、很努力地做出貢獻。

我不知道別的同事是否必定有同樣的想法，但個人真的很慶幸，自己可以在臉書總部當工程師，努力讓世界更加開放及彼此連結。

你對在臉書工作還想知道什麼嗎？歡迎留言詢問，如果不是牽扯到內部機密的話，我會找時間回覆。

歡迎Like或是關注我的粉絲頁，了解更多矽谷經驗及我的所見所聞。

https://brianhsublog.blogspot.com/2019/05/ExperienceToWorkAtFB.html 洪雪珍 2020年4月1日 熱度指數： 864 按讚數： 796 留言數： 166 --> ﹝女人要活出自己，先想好這三件事﹞ 我寫了3年的中年專欄，發現以女性讀者居多，她們最愛看的主題是｢活出自己｣｡都已經活了半個世紀，還糾結於｢活出自己｣，證明這既是女人一生的追尋，也是一生最大的難題｡所以４月1日（三）晚上9點直播，我打算來談女人究竟要怎麼才能活出自己，至少要先想好一件事： 你的人生要怎麼過﹖ 而前提是至少要先想清楚以下三個關鍵因素，它們會影響女人一生至鉅： 1.工作 2.結婚 3.孩子 決定怎麼過人生，先想出這三件事的答案：要找什麼工作；要不要結婚；要不要生孩子｡不論哪件事出了狀況，人生都要改寫；最可怕的是，同時三件事搞砸，就會陷入叫天天不應﹑叫地地不靈的地獄，一時半刻很難有解｡ 日前我訪問到一位馬來西亞母親，她原來在家鄉教書，因為丈夫外遇離婚，兩人為了搶奪女兒的監護權，她二話不說，把工作辭了，連夜逃到吉隆坡｡人生地不熟，費了不少力氣才找到一家分公司，員工只有經理一人，再來就是她了｡ 工作是簡單的行政與跑腿雜事，難的是經理無法承受業績壓力，把所有情緒發洩在她的身上｡忍了2年，身心都出現問題，不得不離職｡由於女兒還小，無人接送，加上她擔心治安不佳，很想找一份離家近的工作，卻始終找不到｡現在她失業在家，一籌莫展，突發奇想要學股票投資，不必去上班｡ 聽完她的故事，直教我冒冷汗，想起2016年台灣出版過一本日文翻譯書｢最貧困女子｣，由日本記者採訪寫成｡那些年台灣把青年低薪22Ｋ罵翻了，可是沒想到日本單身女性中，每3人有1人年薪不到34萬台幣，月薪落在2萬多元；而且最令人擔心的是另一群女性：單親媽媽｡旅居日本的作家的推荐序標題是— ｢不論是妳還是我，都可能在一瞬間跌入（貧困）地獄的深淵｡｣ 後來我寫了一篇讀後心得，在風傳媒刊出後，居然有122萬人點閱，逾10萬人按讚與分享，這讓我明白，台灣上班族也有不少人在擔心這個問題｡尤其此時此刻疫情肆虐，有些人工作岌岌可危，應該很能感同身受吧！ 這位馬來西亞女性先是遇見離婚的問題，再來是孩子的問題，現在又多了工作的問題，三個問題紛沓而來，我可以想像她有多麼難以脫身｡所以這次直播，我要誠懇地告訴所有女性，務必做好人生選擇，否則會像骨牌一樣，後面的人生一概應聲而倒，再難有任何夢想或追尋｡ 當然，這個問題不惟女性才會遇到｡幾年前我參加姪子台大機械系的畢業典禮，有一位男教授給學生的祝勉之詞，大出我意料之外，他居然要即將鵬程萬里的學生將來一定要慎選伴侶，他說這會決定一生幸福的關鍵，甚至會影響到前途的成敗｡我想，當時在座把這番話聽進耳裡的，應該是學生的家長吧！ 老實說，遇到的是不是良人，還真是要靠一點運氣｡在談戀愛的當下，甜甜蜜蜜的，誰會知道眼前這個愛你入骨的人會外遇呢﹖再來，孩子是不是健康或聽話，也是另一個賭注｡日前我上課時，有位42歲母親趨前來請教，她為了女兒得癌症，辭掉外商的高薪工作，現在要復出求職，卻遇到年紀大的困擾｡當年她在懷孕時，哪裡知道健康的孩子會在8歲時生重病﹖ 所以人生無常，至少要讓職場不要對自己無情；而且看起來；唯一能夠掌握在手裡的一張牌，只剩下工作｡如果連工作都不用腦子去經營，讓它做得好﹑做得久，無疑是把自己的人生推向危險的邊緣｡ 在直播裡，我會跟你分析，有兩個因素在影響女性的職場生涯： 1.30歲前：選擇職務 2.30歲後：中斷職涯 首先，我會從女性為何薪水比男性低談起，很多人都說是同工不同酬所致，這個現象的確存在，比如前年英國BBC女主播KarenMartin，拒絕BBC給她升職，原因是一起接下這職位的男性同事，年薪將會比她多出12,000英鎊（約新台幣478,590元）。

根據Martin的說法，BBC還說，這薪水對Martin來說，已經相當優渥。

但是史丹福大學經濟學教授ClaudiaGoldin的看法，跟我不謀而合｡她花了很多年研究同工不同酬這個議題，職場上的確是存在這個不平等，但是真正長期拉開兩性薪資的差距，主要還是在工作上投入的時間所造成｡ 事實上，美國的總體數據也是這麼顯示，女性平均薪資是男性的81%，而這薪酬差別，卻是隨著年紀不斷在擴大中。

剛畢業的大學生，女性是男性的92%；過了40歲，降到73%。

商學所畢業生的差異更是驚人，剛畢業時，女性約為男性的92%，10年後則降至57%。

那麼就要回過頭來看，究竟什麼在影響女性投入工作的時間占比呢﹖主要是對工作的企圖心｡ 104曾做過調查發現，男性對工作最重視的是實質的回報，比如升遷與加薪；女性卻是精神的回報，比如能不能幫助別人等｡所以男性會選擇有利於升遷與加薪的職務，像是工程師或業務員；女性則會做後勤支援，如行政或助理等工作｡而男性為了競爭，花很多時間投入工作；女性卻為了照顧家庭，減少在工作的投入｡ 當女性的薪水無法提高，一旦生了孩子，或家人需要照顧，她們第一個被叫回家裡，因為跟請保母或外傭差不多｡這就是我說的，30歲前選錯職務，30歲後中斷職涯，它們才是造成女性薪水較低的緣故，並非完全是同工不同酬導致｡ 如果妳還在茫然﹑迷惘，不知道該怎麼做人生抉擇，歡迎4/1（三）晚上9點準時收看我的直播，妳就會有一種想通了的痛快感！ ----- 想更上一層樓嗎？想擺脫受薪階級的困境嗎？想為自己加薪至少50%以上嗎？ 　 現在，洪老師把理論加上實務，整理出一套獨步台灣的系統方法論，開了一堂課：｢教你強大，BeAStar｣，教你拆解做斜槓的三個大秘密，是你一生帶得走的能力： 　 ▲秘密1：確定你的個人經營方向 ▲秘密2：建立你的個人商業模式 ▲秘密3：打造你的個人變現能力 　 即使你現在還不打算做斜槓，都必須及早把這三個秘密學起來，記得，人生無常！職場無情！ 【教你強大BeAStar】課程資訊：https://lihi.cc/S54pS 加入尹星Line@獲得更多有料內容與課程資訊→🔹https://enstar.cc/Jqag6 影片免責聲明：https://enstar.cc/r6JXr 洪雪珍 2019年7月25日 熱度指數： 646 按讚數： 624 留言數： 54 --> ﹝員工沒在唱高調的，要不要努力，全看給錢多少﹞ 所有的調查都顯示，這個世代找工作，第一個考量的是薪水！以前的老闆給香蕉時，員工會想：｢只要努力以赴﹑拿出績效，想辦法證明自己不是猴子，就會給肉吃｡｣現在的年輕人剛好相反，老闆只能給香蕉，他們就做猴子的事；除非老闆給得起肉吃，才會想辦法證明自己是一頭老虎｡ 遺憾的是，不少老闆不知道人心不古，還用上個世紀的思維在用人，難免就要踢到鐵板｡我在人力銀行任職時，一位客戶徵求電話行銷人員，開出的薪水是勞基法規定的最低時薪，我勸他改成月薪金額，未獲同意，他的理由是-- 「把薪水寫低，才找得到有心的員工，而不是只圖賺錢的員工，等到將來領到月薪與獎金時，看到錢變多了，他們自然就會開心和留得住。

」 一問之下，才知道他吃過悶虧，曾經用漂亮的薪水吸引到一些「高手」，但是幾個月做不到業績，領不到獎金時，就紛紛落跑，造成高流動率。

現在他學乖了，把薪水拉到底，不讓人產生過度期待，將來不會為了薪水獎金不符而離職。

可是，會來做電銷的人不就是為了賺錢，時薪讓人覺得非正職，最低工資更是毫無吸引力，應徵人數遠低於平均。

後來客戶做了讓步，但不是在薪水上讓步，而是將徵才內容修改如下，卻完全不是重點所在 「這是一個溫暖的大家庭，同事都和善可親，相互幫忙，工作愉快。

」 同時期，有另一家同業的作法完全相反，打出「年薪有機會破百萬」，應徵人數硬是衝高7倍，效果驚人！不過我不免有些擔心廣告不實，經確認以後發現，公司內的確有幾個人年薪破百萬！那麼，獎金少的人會不會高流動率？ 「當然不會！只要年薪破百萬的人一直留在公司，對於其他同事來說，就是一個努力的目標，人人都想變成他們！」 在徵才影片上，一家訴求溫暖，一家訴求高薪，到最後誰勝出？從點閱與應徵人數來看，不言可喻，是高薪勝出！也就是說，在應徵中小企業時，求職者看重的是薪資；即使現在拿不到高薪，也要有願景，看得到未來可以領到高薪。

是啊，對於一般人來說，工作求的就是賺錢，富了之後才來談自我實現，這是求職者的優先順序。

媒體經常報導科業的分紅金額，像是大立光﹑台積電﹑鴻海等，殊不知其他企業領得並不多。

有一位年輕工程師也以為，凡是科技業皆雨露均沾，即使生病也不請假，天天工作18小時，凌晨下班，使命必達｡兢兢業業1年之後，在看到分紅金額的那一刻卻昏了過去，只有5萬多元…悠悠甦醒過來之後，指天發誓： 「從今天開始，我不要再努力工作，我要每天準時下班！」 後來學長跑來告訴他，在費用分紅化之後，他們便不再賣肝，也不看主管臉色，一概準時下班，主管也對他們莫可奈何。

現在科技業為了留住人才，雖然沒有股票分紅，也發現金分紅，不無小補。

顯然，不論公司規模大小，員工都是最在意的是「錢」！ 日本暢銷書作家上山昇是經營奇才，在武藏野公司擔任董事總經理，兩度榮獲日本經營品質獎。

武藏野原本是經營不善的黃昏企業，而且是黑心企業，16名主管當中，只有2名正職，其他14名是約聘或工讀；大學畢業的只有2名，5名曾經是飆車族，1名是統管過三多摩地區的太妹。

來面試的人，經常被堵在門口抽菸的員工嚇到，他們的頭髮都剃了花紋，彷彿走錯路，誤進黑幫應徵小弟。

上山昇改造這家公司的做法，入世而現實，就是給錢！員工被交派任務時，最關心的是努力完成之後，能拿到多少錢，所以小山昇這樣下指令，「你做這件事，可以拿到1千日圓」、「你沒做好這件事，少領獎金1萬日圓」。

用金錢規範員工，結果證明是對的，利潤連續15年創新高。

「員工的幹勁，其實靠金錢決定。

」 上山昇還有一招，鼓勵員工計算工作10年將會領到的薪水，讓他們知道，業績最高的與最低的會有1千萬日圓的差額，員工心裡一驚，「哇，差這麼多！」就容易激發出員工的動力。

上山昇明白一個至為淺顯的道理： 「員工不是為了公司而努力，而是為了自己的獎金而努力。

」 而上山昇給錢的方式，也都超有感！不只算得到，還要看得到、摸得到。

發給獎金時，不是匯款入帳，而是在眾人面前頒發現金。

由績效最差的員工負責數錢和裝袋，從最多錢裝到最少錢，實實在在感受到張數變少、重量變輕、厚度變薄。

頒發也有技巧，由業績差的遞給業績優的，便摸得出自己和別人的差異。

經過上山昇改革，武藏野現在是讚譽有加的良心企業，員工加班時間自平均76小時減至35小時，這是因為上山昇規定，在業績不掉的前提之下，只要加班時數比去年減少，就可以領到獎金。

減少的加班費不是公司收回去，而是吐出來作為獎金｡加班少的人雖然加班費領得少，獎金卻領得多，一來一回收入未減少，效率卻大為提高。

上山昇在經營上創造了奇蹟，於是日本有不少社長付出1天36萬台幣做跟班，幫他提公事包，學習實戰經驗，還預約到1年後。

其實說穿了，他的經營要領只有一個，認清員工來上班為的是賺錢，錢給得慷慨﹑透明﹑有方法，員工就會自動自發努力認真。

愛錢，是人性！工作賺錢，天經地義！沒有雇不到的好人才，只有給不起的好薪水，台灣的老闆應該要學的是「給錢」，求才或留才就不再是問題。

****** 歡迎加入我的Line@ID：@ca141719 或點此直接加入：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781d ****** 洪雪珍最新力作＜你的強大，就是你的自由＞ 在各大書店與網站都可以購買： -博客來：https://goo.gl/zqRv5c -金石堂：https://goo.gl/uzEGpG -誠品：https://goo.gl/DhCcHe -電子書獨家＞樂天KOBO：https://goo.gl/GLKKXs 圖取材自／網站 IEObserve國際經濟觀察 2020年9月8日 熱度指數： 603 按讚數： 576 留言數： 17 --> 台灣黃賭毒產業鏈，報導者只差黃沒有追了 持續追了快一年半的線上博弈產業TooBigToIgnore（或是更殘酷地說在台灣有可能是Toobigtofail） 我一個算是很親近的後輩，2018年底開始進入線上博弈產業，她的薪資條上，公司名字每三個月換個名字，從A資訊換到B資訊再到C資訊，她每三個月可以拿到數萬元的獎金，對一個大學畢業生是不小的誘惑。

是這個親身的故事開始了這個研究。

去年我們調查「看不見的線上博弈帝國」時，拚湊目前投入此業的有近一萬名工程師，兩萬名客服與後勤人員。

但這個採訪真的很難，因為所有受訪者都不願具名，很多的採訪是靠著一個又一個朋友的詢問和介紹，後來發現投入的年輕人實在不少，只是大家絕口不提。

這些受訪朋友和我們約訪時，不約而同約在內科等各地星巴克，咖啡店距離他／她們工作的地點都有點路程，不管是否正派經營的線上博弈業者都擔心公司位置曝光，他們不掛名牌，沒有名片，他／她們的親友也不一定知道他／她們在做什麼(但真的很謝謝那些曾經接受訪問的你們)。

當時，派了一組同事前往菲律賓之外，其實更關鍵的證據是在2019年3月進到一家公司總部採訪，找到線上博弈業關鍵營運實況（如圖所示）。

雖然業者們說只是代理，只做客服、做代工，有幾個禁區不做： 第一，服務的客戶，ip不在台灣，不開放給在台灣的人玩 第二，不經手金流 第三，未滿十八歲不得進入博弈網站的。

第四，不能利用這系統洗錢。

但在幾經採訪後發現，遵守規則的人有之，但違法營運的業者更大有人在。

我們自己就發現有的公司讓荷官和賭檯進駐，也有要求客服招攬中國客人下注等目前屬於違法的業務。

我們的報導出爐後，受到檢方的注意。

基檢和南檢開始調查和搜索，發現其中一家業者經手洗錢業務，偵七隊的調查顯示，光一家奕智博公司的洗錢規模，一天就超過新台幣5億元，一年的洗錢規模更是高達新台幣2,600億元。

這相當是台灣一年沒收毒品犯罪金額的十多倍。

但，這才只是一家而已。

這陣子，同事持續追蹤，他跟著台灣更大的博弈公司的基層員工，發現他們領薪的地方又是在星巴克外頭，進到黑色的van裡（如照，所示），薪水一疊又一疊，三個月發一次。

為什麼不到個人銀行戶頭裡？因為到職日就被要求開戶，存簿上繳，集中管理；這家公司的員工還被要求到中國玩兩週，開十個戶頭，每個戶頭兩千元的獎勵。

是的，戶頭拿來洗錢，比上述那家還要「厲害」。

於是有了這次同事德廉、威銘最新後續追蹤。

2019年和一位雜誌社的社長聊起來時，他無法相信這個產業有這麼大，也不太置信這產業對台灣的影響，當時他的反應是：「怎麼可能，我周圍沒人在這個產業工作！」當時我的回答是：「你周圍的都是很『資深』的，這產業幾乎是20、30歲的年輕工作者，管理階層40多歲。

」 我也記得當時要向政府約訪，找了負責公司登記的經濟部，但經濟部很認真地回覆說主管機關是交通部，不便發表意見；交通部則是拒訪，認為目前台灣只有《離島建設條例》有賭場休閒觀光計畫的規劃，但不包含台灣本島，交通部建議我們向法務部提出詢問。

各個政府單位都認為線上博弈產業「並非涉己事務」。

當時的觀察是這個產業已遠遠超越《刑法》賭博罪，涉入的是《洗錢防制法》，這個讓年輕人前仆後繼誤觸法網的產業，應該得正視面對，討論究竟已是龐大產業的線上博弈，究竟台灣要不要？如果要，怎麼合法管理？ 但很可惜的是沒有部會正視，也覺得不是自己的業務範圍。

這次，我們約了洗錢防制辦，受訪者說：「說實在，我不知道博弈業規模這麼大，是看到報導和最近愈來愈大的洗錢案子發生，我才注意到它的規模。

」 這個產還在爆炸成長，因為中國要求菲律賓停止對博弈運營商發放新的牌照，因為太多中國人涉入嚴重的跨境洗錢犯罪，不少運營商正把營運重心切換至台灣。

當大量的台灣人才撐起了一個面向中國賭客的「博弈帝國」，我們該怎麼面對大量年輕人成為洗錢人頭戶？不少IC設計、遊戲公司的工程師轉任到這個產業，台灣是要準備以此產業傲視國際？如果政策無法直視這個產業，或討論其未來，年輕人只能顧當下？ 今天刊出的後續追蹤： 博弈代工轉向洗錢代工，奕智博如何一週洗白50億？https://reurl.cc/avnaW4 演戲開戶當人頭、貢獻信用擔風險，線上博弈員工變「洗錢工具」https://reurl.cc/n01Z81 這次報導的前身，是剛拿下亞洲卓越經濟新聞首獎的專題，也歡迎回顧：看不見的線上博弈帝國--中國金主、菲國總部、台灣代工 https://reurl.cc/j51RxD 王昱翔®不小王子 2019年6月9日 熱度指數： 39 說讚數： 39 留言數： 0 書名：#汽車城(#Wheels) 作者：#ArthurHailey 出版社：#中信出版 出版日期：2017.8 . 安安最近在參加聲林之王2的比賽，麻煩親朋好友兄弟姐妹可以幫她投票送火箭支持一下💪，操作方式：下載IM短影片，搜尋：平安，然後點前面的影片，影片裡面右邊會有火箭圖案，按下去就可以了✈️ . 這個國家一天的汽車產出都在底特律的掌控操縱之下，此刻已投入生產。

車輛絡繹不絕地匯入通往福特(Ford)和克萊斯勒(FCAUSLLC)工廠區的高速公路，巨大的固特異輪胎廣告牌展示了汽車生產的進度。

五英尺高的數字牌看起來像是一個巨大的里程表，通過美國報告系統，以驚人的準確度，以分鐘為單位，記錄著當年汽車的生產情況。

隨著完工的汽車從美國各地流水線開出來，這個總數也在增加。

. 很喜歡阿瑟黑利這個作者，看完他一本小說，就可以說了解了一個產業，我後來查資料發現，他每寫一本書都是花了幾年的時間潛伏在這個產業裡，觀察細節與過程。

成了很難得可以「長經驗」的書，相比一般社會科學的書很多都是理論性，或是總結過了的大樹法則，帶給你的創造性思考，還有大方向的選擇力；「長經驗」的書則是讓人理解一件事會有什麼問題、怎麼遇到怎麼解決。

. 這本書也不例外，雖然描述的是1970年代美國蓬勃的汽車產業，但裡面產業的細節，到今天還是讓人嘖嘖稱奇，故事的細節就不特別講了，整理整理當時汽車業的秘辛，要是有其他人有其他內容，麻煩分享切磋了。

. 1.1汽車業公司內部： 當時汽車業是美國勞力聚集非常重要的產業，而具有很巨大的經濟政治影響力，但因為車子是環境可見的主要污染源，也往往成為媒體輿論的攻擊對象。

很讓人驚奇的，在那個時代就有人討論用水當燃料，甚至用鋰電池取代主流汽油的想法，汽車業對這些新科技驕傲又害怕，希望能用但又被被顛覆，而事實上汽車業也努力降低汽車的污染，但隨著汽車越來越普及，污染不減反增。

面對這類議題，有想法指出可以用限量汽車產出的終極手段。

1.2汽車公司高管：串連公司領導層與執行層的人，看似簡單，但我覺得卻是壓力最大的一群人，因為要負責產品安全、成本，同時又要對城市人口發展、成長趨勢都了解透徹。

1.3汽車設計師：設計界的高薪頂尖人才，洛杉磯甚至有專門的汽車設計科系，他們要做的不只是純粹的設計，同樣要從調查市場、人口增長、經濟面、社會變化、年齡群、客戶需求、時尚潮流等因素開始，設定成本目標，完成初步構思。

接下來還有幾個月的時間，要與產品規劃師、設計師、工程師協作，敲定最終的設計標準把產品付諸實現。

1.4工廠： (1)美國的勞工有自己個性的一面，通常禮拜一跟禮拜五都會固定的勞力短缺。

禮拜一是假日剛結束，很多工人酒還沒醒；禮拜五則是前一天發薪水，很多人有錢喝酒買毒了。

所以內部流傳一個概念，這兩天出廠的車都特別容易有問題，懂行又有勢力的經銷商都會特別要求禮拜三生產的車子，品質最好，而這天也都會特別拿來製作給公司領導還有朋友的車。

(2)汽車工廠是美國底層社會的縮影，暴力與黑社會。

各方勢力控制了賭博、高利貸，甚至還有組織的盜賣工廠裡材料及金錢，通過服務與供應商的合法表面做掩護，把觸角伸進工廠的每個角落。

1.4.2工廠廠長： (1)處理公會爭端，很多問題圍繞在白人監工與黑人勞工的緊張關係，這到最後往往延伸成種族緊張的爆點，無關乎是非對錯(這本書也描寫了黑人在生活中遇到的問題與想法，簡單來說就是無法翻身的注定絕望)。

(2)營運方面諸如生產的關鍵物資短缺、質量控制需求，機器故障問題處理等問題要去協調，這些問題隨著新的車型發布，流水線改動一次而不斷重新循環，也就是說在一年好不容易都穩定了之後，一切都要重頭來過。

2.汽車業公司外部：汽車因為單價高、普及率高，很多的附屬產業依靠，因此才說汽車業在當時對美國勞工就業市場有重大影響，這邊挑兩個比較重要的產業 2.1廣告業：汽車業毫無疑問是廣告業的大客戶，也是最難搞的客戶，不管初始階段提案的內容多好，都會被駁回。

要是沒有讓廣告公司經歷痛苦掙扎，對不起這麼鉅額的投資，原本要開幾個月的會議白排了、厚厚的公司報銷單白印了、出差參觀旅遊的機會也沒了。

不過對廣告公司來說也不急，因為多年的合作經驗他們知道汽車業的內部時程，十～十一月規劃方案，隔年五月～六月定下，才有足夠的時間拍攝播映。

. 2.2汽車經銷商：把他們放在汽車業外部是因汽車經銷商作為銷售個體，只能靠自己賣汽車存活，久而久之有一套自己的生存法則。

(1)汽車銷售的旺季是九到十一月，新車上市，大眾搶購，但卻是最不利買家的時候，沒議價空間、車的品質又因工人剛做新的流水線導致常有問題。

適合買車的時間是投入生產後的四到六個月後。

(2)經營手段：資不抵債，銀行借款給經銷商進貨，但經銷商賣掉汽車後，並沒把收入還銀行，而是去買更多的新車進貨或應付日常開支。

汽車是銀行的擔保，銀行沒收到通知車子賣掉了，默認車子還在經銷商的倉庫裡。

這是行業默認的規則，但別太誇張。

. 除了上述的以外，這本書還討論汽車業週邊的零件商生存概況、底特律黑人白人間的緊張關係、黑人生活在白人(外人)無法想像的無力、二戰老兵與戰後嬰兒潮的觀念反差等等議題，推薦有空的朋友找來看看！ #翔武紀#閱讀#閱讀心得#議題#知識#經驗#懷舊#誠意 更多工程師薪水調查討論 104 2022年9月24日 2022工程研發類人員薪資收入報告-104人力銀行職務月薪範圍P25~P75月均薪月薪範圍職缺 硬體工程研發主管7.3萬9萬11萬9.6萬P7511萬P509萬P257.3萬609 光電工程研發主管7萬8.7萬11萬9.4萬P7511萬P508.7萬P257萬152 通訊工程研發主管7.5萬9萬11.2萬9.9萬P7511.2萬P509萬P257.5萬117 goodjob 2022年9月21日 各行各業薪水查詢-第1頁-GoodJob職場透明化運動公司名稱職稱廠區/門市/分公司一週總工時加班頻率薪資估計時薪 喬山健康科技股份有限公司工程師40幾乎不34,125/月212元 KKDAY後端工程師50幾乎不55,000/月271元 禾伸堂系統工程師40幾乎不36,000/月224元 jobsalary 2022年9月22日 薪水待遇最新情報查詢，就在1111薪資公秤JOBSALARY薪水待遇最新情報查詢，就在薪資公秤，收集超過500種職務的詳細薪水待遇調查，提供您最新的薪資行情，還有各行業薪資查詢等資訊。

此外更有畢業生薪資、16大產業薪資等 ... salary 2022年9月25日 比薪水:有比較才有進步比薪水是台灣薪資查詢網站，有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。

我們致力於保障使用者的隱私個資安全性，透過匿名分享公司評價，建立自己的加 ... --> managertoday 2022年9月12日 你的薪資合理嗎？7個網站，一看就知自己的薪水是高還低|經理人104針對職務的劃分沒有像1111那麼仔細，也沒有層級的區分，單看「通訊軟體工程師」其實並不知道他指的是初階或是資深工程師，撇除上述兩個致命缺點， ... alphacamp 2022年9月23日 軟體工程師薪水多高？台灣網路IT業薪資行情-ALPHACamp從多份資料，我們也看到軟體工程師隨資歷累積，薪水節節高升，在長期職涯上有很大的薪資成長潛力。

‍在CakeResume針對初階及進階「前端工程師」平均月薪 ... indeed 2022年9月22日 台灣前端工程师的薪資台灣前端工程师的平均薪資是month$47500。

深入了解薪資、福利、薪資滿意度及最佳薪資地點。

dgbas 2022年9月3日 個人薪情比比看薪情平臺納入薪資分布統計並整合薪資及有關勞動報酬之各項調查統計結果，採互動趣味問答方式，歡迎大家來體驗、查詢唷！ --> ctee 2022年9月20日 理工人產業卡位戰軟體工程師薪資待遇大不同-工商時報1111挖趨勢針對不同產業的「軟體工程師」進行薪資調查發現，整體平均月薪為44,974元，投身不同產業，待遇也是大不同，其中以半導體業的軟體工程師的 ... udn 2022年9月19日 醫師、工程師平均薪資出爐「畢業生致詞」再掀搶才效應-聯合報不過，根據1111人力銀行今（24）日公布的最新調查顯示，若以平均月薪而言，醫師薪資待遇仍優於工程師。

1111人力銀行資料統計以目前台灣科技業需求量 ... mol 2022年9月18日 職類別薪資調查報告-勞動部年創辦「職類別薪資調查」，按年定期辦理，以了解各職類員工人...2.06地質、採礦、鑽探、冶金工程師...3.00機械工程師(含造船、輪機、鑄造). 1111 2022年9月17日 軟體工程師薪資前景差很大？！這三個產業最美好｜面試經驗分享但，雖然職務都是軟體工程師，在這行中那些難被淘汰且薪資頂尖的佼佼者，都不只單會「寫程式」而已，薪資還因此落差甚大，快讓我們跟著Wow趨勢一探究竟！ --> cakeresume 2022年8月19日 前端工程師找工作大全-薪資情報、熱門職缺、面試技巧初階與中高階前端工程師的薪資統計.接下來看到2020年至今CakeResume平台上初階及進階前端工程師平均月薪及年薪的差異統計，由下圖 ... familytagtw 2022年9月14日 找工程師薪水調查相關社群貼文資訊工程研發類人員在各職務的薪水：【平均月薪】、【薪資中位數】、【月薪範圍】、【工作機會】，查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪、新鮮人了解起薪談薪水跨出職... buzzorange 2022年9月13日 美國薪資實價登錄爆紅，矽谷裡外工程師薪資行情大不同這個薪資實價登錄調查還可以依據城市、工作年資、年齡與職務作出統計，無論是新鮮...雖然工程師是普遍薪水較高的職業，但也會因為地區而有所分別。

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不過科技業多半都是14個月 ... edntaiwan 2022年9月8日 軟體工程師的薪水究竟有多高？-電子技術設計按國家/地區毫無懸念，年薪/薪資最高的國家是美國。

根據美國勞工統計局(BLS)的報告，美國軟體工程師的平均年薪為101,790美元。

入門級軟體工程師的薪水範圍 ... --> ithome 2022年7月23日 關於RD和IT的薪資待遇比較(不筆戰!!!)-iT邦幫忙從文中，我可以猜測，唯一的IT單位就是「系統維運工程師」薪資的低標，竟然足足比RD(前後端)還少了20萬，這讓我有些意外為了避免，工作要求影響薪資，因此特地從104 ... mirrormedia 2022年7月20日 Google薪資結構曝光工程師年薪840萬！員工各個身價不凡Google薪資結構遭披露，軟體工程師年新約280萬至840萬元，高階主管年薪...而蒐集到的資料中，薪水最高者則來自Google的母公司AlphabetInc的一位副 ... ragic 2022年8月9日 台灣薪資匿名分享-Ragic正工程師.10~15.還算涼.非常推薦.非常滿意.非常有幫助.工研院,102.資訊科技-網際網路.新竹.工程師.4~5.40~45.一點點操.普通.一般.信東生技,45,3.5. softwarebrother 2022年7月11日 工程師薪水調查::軟體兄弟想知道更多薪水待遇情報，快上1111薪資公秤查詢。

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例如年資相近的科技業「資深工程師」而言，有人可獲月薪16.7萬元、年薪385萬元，也有人 ... bnext 2022年8月30日 全球軟體工程師薪資報告出爐！Airbnb、DoorDash祭高薪搶人薪資資訊平台levels.fyi公佈了年度軟體工程師薪酬報告，不僅揭露全球薪水最敢給的科技公司，也一併統計出全球薪資最高的幾大城市。

--> aillynotes 2022年8月29日 軟體工程師在美國真的可以領到千萬年薪？美國工作查詢薪水的...在美國開始工作、轉職，都會要了解目前的市場需求與自己的市場價值（薪資）。

如果發現自己目前的職位嚴重被低估（不論是能力或拿到的Offer）， ... --> -->