面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？ - 知乎

最近团队在招募新人，这个问题我是必问的问题：你的缺点是什么？回答大致会有这几个：1、不够自信，因为… 求职面试人力资源（HR）职场职业规划面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？[图片]本问题已加入活动专题「求职之前先上知乎」，更多关于校招、求职的讨论，欢迎关注专题>>>其实我不是面试，而是申请。

但是我觉得差不多。

譬…显示全部​关注者66,208被浏览16,122,115关注问题​写回答​邀请回答​好问题240​67条评论​分享​登录后你可以不限量看优质回答私信答主深度交流精彩内容一键收藏登录查看全部1,434个回答知乎用户2,590人赞同了该回答最近团队在招募新人，这个问题我是必问的问题：你的缺点是什么？回答大致会有这几个：1、不够自信，因为刚毕业什都不会。

2、缺乏经验，工作经验不够。

3、我的缺点就是太自信了，主见性太强了。

4、我的缺点就是优点太多了。

5、我的缺点有很多，但是我的优点也有很多，我也希望团队能够正视我的优点，缺点我会慢慢的改正过来的。

当然还有一些其他的，类似于睡觉打呼噜啊啥的，在这里就不说了。

1、刚毕业，不够自信，难道自己就真的什么都不会吗？不能够，一个人不可能什么都不会。

如果你毕业了，还什么都不会，我想问你，你这些年都去干啥了？读书不就是培养自己的学习能力吗？2、缺乏经验，工作经验不够。

工作经验是个老板就想要自己的员工是一个老道有经验的好员工，可是这是一个培养的过程，当你面试的岗位在选人的时候，已经选择了你，那么证明你有发光点能够吸引到对方公司。

经验这会变得并不是那么的重要。

你应该去查找资料，找到对方公司所欣赏自己的那个点，然后进行放大，让你的面试官生有好意。

3、我的缺点就是太自信了，主见性太强了。

这种人是那种不想装孙子，就想直接做大爷的人。

团队协作能力不强，只是像NBA很多球霸一样，个人确实是有能力，但是不懂得合作，就会被人称之为独，如果他懂得合作，就会被人尊称为球队领袖。

这就是区别，可以自信，可以有主见，但是不能过线，过了就不好了，衡量平衡点。

4、我的缺点就是优点太多了。

对于这种人，我就一个态度，出门右拐，大门在那里，谢谢。

5、我的缺点有很多，但是我的优点也有很多，我也希望团队能够正视我的优点，缺点我会慢慢的改正过来的。

这一种明显就是圆滑的人，也是想要融入团队合作的人。

大部分情况会接着问，你会怎么做？如果对方还是给出空乏大而美的答案，我也会让他出门右拐的。

因为那都是空话，不着边际的。

如果对方回答的是踏实，类似于说主动和人交流，规划性的学习，再结合一下工作内容，我会当场给他一个offer。

当面试官问你的缺点这个问题的时候，更深层次是想知道你对你自己的了解程度，能不能面对自己。

但是第一次见面，你不能够把自己太多的缺点直接暴露出来，最大量的去使用肯定词语，增强自身的自信度，并且正视错误，彰显自己的优势，让你的面试官接受一个自信，有能力做好工作的自己。

思路应该是这样子的：1、不说自己没缺点。

2、不把那些明显的优点说成缺点。

3、不说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

在这里，我附带几个我经常问面试者的问题，以及如何解答的思路。

问题一：“你有什么业余爱好？”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题二：“你最崇拜谁？”1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题三：“你的座右铭是什么？”1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题四：“谈一谈你的一次失败经历”1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”问题八：“与上级意见不一是，你将怎么办？”1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”问题九：“我们为什么要录用你？”1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十：“你能为我们做什么？”1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十一：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”问题十二：“你希望与什么样的上级共事？”1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

”问题十三：“您在前一家公司的离职原因是什么？”1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

”喜欢就关注我吧，点个赞呗，谢谢阅读。

编辑于2016-12-3017:03​赞同2590​​添加评论​分享​收藏​喜欢收起​查看全部1,434个回答