遇到自以為是、不相信別人的同事,該怎麼和他相處? - 劇多
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當你自己內心裡覺得對方是自以為是,那麼,請你放下自己的評價,採訪一下對方。
對於這個觀點,他為什麼會這麼自信,自信的基礎是什麼,經歷過什麼,等等。
首頁>Club>第歸2020-12-2421:50
遇到自以為是、不相信別人的同事,該怎麼和他相處?
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回覆列表
1#三觀超正國有青年
對於這樣的我的處理方式就是不相處,我做好自己的本分就好了,何必總是活在別人眼裡,世界上本就沒有完美的個人,只有完美的團隊,在團隊中,只要他不影響我團隊的運作,可以做好他該做的就好了!
2#裴恩
當你自己內心裡覺得對方是自以為是,那麼,請你放下自己的評價,採訪一下對方。
對於這個觀點,他為什麼會這麼自信,自信的基礎是什麼,經歷過什麼,等等。
你會發現,自己對這個自以為是的人,有了更多認識,瞭解更深,或許還會發現他一些優點。
重點是,當你覺的對方自以為是,自己也其實是執著在某個點上,侷限在某個點上的。
感謝這樣的人的出現,讓你發現不一樣的世界。
3#遇見新希望
自以為是的人,往往都特別固執。
這不是人品的問題,而是自以為是的人普遍自我的價值感都非常低。
由於自我價值感低,所以呢,說話做事兒總希望自己是正確的,總是需要別人的贊同和肯定才能證明自己是有價值的。
也正是因為長此以往的自以為是,造成了自己的性格比較固執,不願意去看到別人的想法,不願意看到新的更廣闊的觀點,造成了思維狹窄。
所以呀,有時候他們自我為事並不是。
非得想那樣子,而是你所想的那些觀點,他根本就想不到。
想不到又想不通,就像你給一個男人說生孩子有多疼,他不會懂,你說的多了他還說你矯情。
越是這種人,你越不要跟他太多,說因為他聽不懂。
思維侷限,理解不了。
4#著水而行不溼鞋
首先,你要去了解他的想法。
這是因為,當你認為別人自以為是的時候,很可能恰是你自己自以為是的時候。
所以,判斷一個人是否自以為是,關鍵看二點:一是他是否充分了解了事實真相以及其他人的意見。
如果這點做不到,那麼肯定是武斷的。
二是看他的意見和理由是否符合邏輯。
考慮問題的出發點和視角會有差異,但必然符合一定邏輯和規律。
其次,你要充分表達自己不同的觀點。
如果對方連這個機會也不給你,那是有問題的。
如果真碰到自以為是之人,如果事是由你負責,不必理睬。
如果是他負責,只要閘明你的觀點即可。
如果是協作,那就由上司來平衡。
5#任逍遙3145
不附和,不爭辯。
不贊同。
千萬不要試圖說服或者改變他她。
讓社會和有能力的人收拾他她。
這樣會有一些人可能改變過來。
但大多數人還是不會改變。
所謂性格決定命運也就是這個道理。
6#處世絕學
與自以為是的人相處,一定不要在眾人的面前反對他的觀點,如果你覺得他的觀點是錯誤的,你可以私下這樣對他說。
你說的挺不錯,但我覺得嘛,這個問題好像應該是這樣的。
而你不要把你意見全部吐出來,只吐出一半,剩下的一半讓他自己去悟,等他漸漸地明白過來,他還會覺得是自己把自己錯誤的觀點給修正過來的,與你沒多大關係。
為什麼要這樣做,因為自以為是的,一般脾氣都比較大,如果你在眾人面前糾正他的錯誤,他一定會感到特別難堪,面子下不來臺。
搞不好他會記恨你!甚至會懟你!所以說,與自以為是的人講話,最好還是溫婉賢淑一點,這樣可以避其鋒芒!如果你總是這樣處世,那麼什麼樣的人都能與你玩的來。
或許有人會說,這種做法是小人作為,乃奸詐之徒!那我只能呵呵一笑了,不管你用什麼方法,只要能獲得成功,而不害一人,你就是處世高手!
7#愛養生的音樂老師
自以為是和不相信人,這些都是在長期的成長環境中形成的。
這種觀念一旦形成,是非常根深蒂固的,很難改變,所以基本上不太可能因為相處了一個同事,或者說在那裡上班,他就會改變這種想法,甚至可能會更加的不相信人和防範人。
所以和這樣的人相處。
要麼你可以去努力贏得她的信任,但這是一個非常非常艱難的過程。
有可能還會起反作用。
所以建議你可以適當和他保持距離。
必要的時候接觸一下,比如說工作上的事情,非必要的時候就少發表自己主觀的意見。
如果你對他發表主觀意見,他可能會認為你對他有什麼企圖。
少發表你的主觀意見客觀上的事情交流一下即可,如果遇到主觀上要發表的意見,你說話可以稍微留一點。
順著他的意思來,避免更多的摩擦,節約你們彼此的時間。
8#農村生活委員長
這種人往往自己身上都有特別厲害的一面,你如果發自內心的想要和他交朋友的話,首先能看到他身上的亮點認可,再看到他極大的缺點,再做出讓他做不到的事讓他也能看到你並認可,他一旦認可了你基本就是他的老鐵那種關係了,你們成為朋友後再互補一下關係將會更鐵
9#七宇推
在不涉及到自己利益的時候,順著他,在涉及到自己利益時,自己利益為主,遇到這樣不聽取意見固執己見的人(前提是這些意見是正確的有益的)用正確的事實說話吧!
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