如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？ - 知乎

面试也是一种营销，… ... HR问你的缺点是想知道你的性格是不是适合你要应聘的这份工作。

要回答这个问题你需要 ... 我确实有缺点，人无完人，我的缺点是喜欢钻牛角尖。

求职面试人力资源（HR）学习规划自我提升如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？关注者25,992被浏览7,174,559关注问题​写回答​邀请回答​好问题108​32条评论​分享​登录后你可以不限量看优质回答私信答主深度交流精彩内容一键收藏登录查看全部608个回答毛豆豆儿营销小白/网球爱好者​关注1人赞同了该回答当HR向你抛过来这个问题的时候，你要想到的是HR在问你这个问题的背后是想考察你什么？面试也是一种营销，目的是把自己成功推销出去，所以面试的本质说白了就是在考察你的思维方式。

HR问你的缺点是想知道你的性格是不是适合你要应聘的这份工作。

要回答这个问题你需要做到的就是既要体现诚意又不要让HR把你之前留下的好印象都否定掉，回答的思路应该是说一个对你工作来说不算缺点的缺点。

有点绕哈。

具体来说1、不要说一个与工作无关的点。

比如说挑食、唱歌跑调。

2、不要说与应聘职位相违背的缺点。

这是在你已经清楚的知道自己想应聘什么职位的基础上。

比如你要应聘销售，但是你说我的缺点是性格内向不喜欢与人交流。

Excuseme？HR的内心此时是崩溃的。

你是在逗我吗？3、不要说一个无法改变的缺点。

比如你说我记性不好脑子笨。

谁会想招一个连自己都觉得自己笨的人?4.不要说我没有缺点。

人无完人，你这么说只会让人觉得你自大或者不能清楚的认识自己。

没有公司会想要一个如此张扬的人。

应该说什么呢？推荐yes-yes-but的答法。

说一个实质性的但是通过努力能改正的点。

举个例子。

我确实有缺点，人无完人，我的缺点是喜欢钻牛角尖。

但是每件事都是有两面性的，没有绝对的缺点。

我的这个性格使得我做事细致，追求完美，我会在做事之前细致的先把总的目标任务分解，知道我每个阶段要做什么，然后每个阶段都设定一个目标，尽力去达到每个目标，最后尽力把事情做到最好。

看到了吧，先肯定HR的说法，然后说出自己的点，然后神转折，顺利的把HR带进自己的思维方式里，把握面试的主动权，说缺点本来是一个对自己很不利的题目，但是你成功的引导了HR去关注对你有利的点。

那么接下来应该怎么做呢？你需要举一个以前自己做过并且很成功的例子让HR知道你之前说的这些并不是在闲扯淡，而是真的有事实依据的，有数据支撑的。

现在基本上所有HR面试都遵循的一套法则，他们称之为STAR法则。

为了成功的打动HR，他们的工作方式就是我们的行动方针。

让他知道你是适合这份工作的。

让他看到你的真诚与努力，这就是最重要的了。

想更多的了解STAR法则？面试现场：学会和HR的正确沟通方式（描述背景）编辑于2016-08-2420:33​赞同1​​添加评论​分享​收藏​喜欢收起​查看全部608个回答