J. S. Adams公平理論@ 一戶一政~秀政家:: 隨意窩Xuite日誌

．1963年亞當斯(Adam's)所提出，又稱社會比較理論。

．認為每一個人對於自己與他人的投入會和彼此所得到的報酬結果做比較，並維持一個平衡---公平性， ... 一戶一政~秀政家戶政日誌相簿影音好友名片 水鑽的世界很美麗~決定進入一個水晶世界。

關於我加入好友我的相簿我的影音 全部展開|全部收合 關鍵字 smsky's新文章Follett傅麗德－動態管理學98地方特考行政學解答行政程序法公有公共設施J.S.Adams公平理論父N.HenryOstromGoodsell政府再造C.J.Friedrish smsky's新回應沒有新回應！ 小園長的第一年泉源班網幼兒園一戶一政~秀政家手作品／水鑽丸家小番茄 我的相簿 200910151544J.S.Adams公平理論?未分類   ☆--公平理論(EquityTheory)--☆．1963年亞當斯(Adam's)所提出，又稱社會比較理論。

．認為每一個人對於自己與他人的投入會和彼此所得到的報酬結果做比較，並維持一個平衡---公平性，換句話說，滿足感乃取決於員工自己從工作上所得到的報償與其對工作間的投入是否公平而定，其中工作投入包括：付出的時間、心力與金錢等，工作所得則為薪資、福利與地位等。

．員工比較標的包括：1.他人、2.系統、3.自我等三類。

其中他人係指同一組織中相似工作的人； 系統則指組織的薪資政策、行政管理等； 自我則是指自己所認為的投入與結果的比率。

．公平的認知比較結果A/投入A=結果B/投入B==>公平   Admas(1965)的觀點，當員工發現組織不公正時，會有以下六種主要的反應：1.改變自己的投入。

2.改變自己的所得。

3.扭曲對自己的認知。

4.扭曲對他人的認知。

5.改變參考對象。

6.改變目前的工作。

理論的局限：1.主觀判斷。

2.公平標準的差異。

3.業績評定的差異。

4.評定人的差異。

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