性平表現位居亞洲之冠，台灣真的性別平等了嗎？

此新聞掀起社會對於家庭暴力與女性權益議題的關注與討論。

同年，依據聯合國開發計畫署（UNDP）最新編製作的性別不平等指數（Gender Inequality Index, ... SkiptoContentSkiptoNavigation mobilemenu 社企流|華文界最具影響力的社會企業平台 searchbox 繁 简 En Facebook Moreoptions Photocredit：PriscillaDuPreezonUnsplash 性平表現位居亞洲之冠，台灣真的性別平等了嗎？ 文章列表SDG10減少不平等／從4大議題，看推動社會改變的關鍵少數導讀文章從國際與台灣永續發展目標，看SDG10減少不平等專題文章不是聘用了就好！澳洲組織打造專屬身障者的職涯諮詢所專題文章打造兼容生活環境！他們製作友善雇主指南、促進政府修法，盼消弭移工在台困境專題文章《全球不平等報告》：半數人口只擁有2%財富——社會創新如何協助降低貧富差距？專題文章性平表現位居亞洲之冠，台灣真的性別平等了嗎？建立具包容性的社會，應確保人人不因其經濟、年齡、性別、身心狀況、族群或宗教等因素而受任何差別對待。

全球有不少組織正在不同領域，為更平等的社會努力，本月專題自貧富差距、性別平權、身心障礙、移工權益4大領域切入，搜羅國內外社會創新案例，一同來看看這些組織如何回應SDG10、邁向平權未來。

導讀文章 PhotoCredit：Pexel 從國際與台灣永續發展目標，看SDG10減少不平等 社會設計公平貿易金融新知 2022.02.25 瀏覽次數： 社企流／文：黃維萱 在世界上的每個人，因著出生背景、國族民情、性別角色、職業與產業等不同，有著獨一無二的面貌。

然而，出於歷史因素、政治政策、社會觀念或迷思等種種因素，造成不平等的情形，舉凡貧富差距擴大，因經濟條件落差而無法取得更好的生活品質；因性別刻板印象，使女性投入無酬家務的時間遠高於男性；因身心條件差異而無法獲得同等的就業機會；又或者是因國族不同而未能獲得基本權益保障。

根據近期的調查與新聞，可窺見一斑——2021年底發布的《全球不平等報告》指出，全球最富有的10%人口掌握全球76%的財富、近50%的人口只擁有剩下2%財富；​​根據聯合國婦女署報告發現，全球每天共160億小時的無償工作中，女性約需承擔3/4的時間；在2020年勞動部資料顯示，台灣身心障礙者的勞動參與率為20.7%，低於一般民眾；在今年度《報導者》的專題中，則揭發中部科技大學非但沒有保障境外學生權益，甚至安排學生至勞力密集工廠工作的消息。

聯合國永續發展目標第十項「減少不平等」（SustainableDevelopmentGoal10：Reduceinequalitywithinandamongcountries），呼籲一個國家、以及國際之間，應打造人人都享有安全、平等權利、受尊重、擁有公平競爭機會的環境。

以下是SDG10的7個細項目標： SDG10.1減少收入不平等 聯合國呼籲在2030年前，家庭或人均收入底層40%的人口，所得成長能以高於國家平均值的速率漸進成長。

SDG10.2促進社會、經濟和政治包容 在2030年前，應確保所有人於社會、經濟、政治上獲得平等待遇，不因年齡、性別、身心障礙、種族、人種、祖國、宗教、經濟或其他身份地位所影響。

SDG10.3確保機會平等和消除歧視 歧視存在於人與人之間，造成弱勢者的經濟與社會上的機會不平等。

聯合國建議透過推動適當的立法、政策與行動，如訂定消除歧視的法律，保障弱勢者的各項權益與機會。

SDG10.4採取促進平等的財政和社會政策 政府在維護平等有至關重要的角色。

聯合國呼籲各國政府採用適當的政策，針對財政、薪資與社會保護制定完善政策來實現平等。

SDG10.5改善對全球金融市場和機構的監管 加強金融市場與機構的法規監管，使全球的財務穩健。

SDG10.6增强開發中國家在金融機構中的代表性 目前全球各國經濟發展狀況不一，有已開發、開發中、和未開發國家之分別。

聯合國欲提高開發中國家於經濟決策過程之聲量，以建立更加有效、可信與負責的合法機構。

SDG10.7建立負責任且管理良好的移民政策 建立更有秩序、安全、規律且負責的移民政策。

台灣永續發展目標，核心目標10「減少國內及國家間不平等」 回應SDG10，我國行政院永續發展委員以台灣現況出發，評估台灣的人口結構、經濟樣貌、世界定位等條件，於2019年制定屬於台灣的永續發展目標，期望以企業的永續意識、公民組織動能和社區營造的基石為養分，朝台灣的永續發展邁進。

具體目標分別為： 10.1目標底層40%的家戶人均所得，以高於全國平均值的速率漸進成長 10.2針對原住民族群以及身心障礙者，設計就業方案，改善經濟條件並提升經濟地位 10.3強化性別平等及消除就業歧相關法令與宣導教育、建構完善性別暴力防治及兒少保護體系，提升民眾對於遭受歧視或暴力的覺察 10.4透過推動社會保障措施，照顧經濟弱勢、強化就業能力、促進薪資成長。

並提升租稅公平，持續改善所得分配 10.5規劃完善的移民政策，促進有序、安全、正常和負責的移民和人口流動 10.6建構社會企業友善生態圈，強化社會創新經營能量，以協助解決社會問題，消弭不平等。

10.a針對開發中國家，持續以我國優勢協助其發展，也依照世界貿易組織（WTO）協定，給予開發中國家特殊待遇。

而針對低度開發國家，研議提高我國予低度開發國家之免關稅免配額優惠待遇。

減少不平等，從你我生活做起 欲回應SDG10減少不平等，涉及面向相當廣，個人可以如何採取行動？根據聯合國「美好生活目標」，我們可以透過以下4 個方針，從心態建立、到實踐行動一同促進更加平等的生活： 保持心胸開闊，傾聽並理解他人 勇於捍衛權益，保障自身權利、並在他人權益受損時給予協助 利用消費支持，從公平待人的組織購買產品 利用選票支持，了解政治候選人如何採取行動消弭不平等 社企流也整理了「知識補充包」，內含國外文獻、推薦書籍、相關影劇作品等，讓大家可以更多元地認識健康議題。

現在就成為社企流電力小兵，獲得更深、更廣的專屬資源！ 欲閱讀​SDG10各項指標，請見聯合國永續發展官網：Goal10｜Reduceinequalitywithinandamongcountries 若有興趣了解其他SDGs，歡迎點擊以下連結，立即掌握SDGs各項內涵、指標與相關案例： SDG1消除貧窮／社會夾縫生存戰——看見墜落的人，搶救斷裂人生 SDG2消除飢餓／吃一頓永續年夜飯，從更好的飲食行動開始 SDG3良好健康與福祉／新的一年，虎哩健康！ SDG4優質教育／機智的學習生活：7項創新方案，普及高品質教育 SDG5性別平等／最好的母親節禮物：許下平權未來，讓全天下的女性都開心 SDG6潔淨水與衛生／水力全開！了解6項重要目標，響應世界水資源日 SDG10 減少不平等／從4大議題，看推動社會改變的關鍵少數 SDG11永續城鄉／重整家園進行式：打造永續社區的N個行動 SDG13氣候行動／加入地球特攻隊！展開永續生活，天天都過世界地球日 SDG14水下生命／海差你一個！5項行動讓海持續湛藍 SDG15陸域生命／當人類都待在家，野外生命過得好嗎？ SDG16和平正義與制度／疫年回顧，我們的社會更加包容平等了嗎？ 你的填志願靈感庫已上線！認識SDGs，成為不可或缺的永續人才 ​核稿編輯：李沂霖 如果喜歡我們的文章，請幫我們按讚或分享 標籤： 減少不平等SDG10SDGs永續發展目標永續社會 專題文章 PhotoCredit:WDEAworks 不是聘用了就好！澳洲組織打造專屬身障者的職涯諮詢所 社區就業青年新知 2022.03.16 瀏覽次數： 社企流／文：簡育柔 在台灣，生活中隨處可見「無障礙設施」來友善身心障礙朋友們融入社會。

不過，對於身障族群來說，在社會上生存，真正的障礙恐怕在設施之外。

東京帕運桌球女單銅牌選手田曉雯，2021年末參加全國桌球錦標賽，因她天生右手神經萎縮、手掌無法翻正（一般桌球規則規定選手發球時手掌必須攤平），為了避免誤會，田曉雯賽前主動告知裁判自己的身體狀況，想不到裁判竟告知「你殘障應該參加殘障的比賽。

」後來因為輿論炎上，裁判長賽後向教練及選手致歉，桌球協會也承諾加強裁判教育以及對身障族群的尊重。

我們必須思考，身障族群只能被迫困在「差別待遇」、「身障專屬」的環境中生活嗎？這樣的差別待遇是否又剝奪了他們在一般社會的參賽資格？如果身障族群想要克服自身限制，到一般人的社會環境中自我實踐，應該做足哪些準備？我們目前的社會足以讓他們得到應有的尊重了嗎？ 台灣早在2007年就已經援引聯合國《身心障礙者權利公約》（ConventionontheRightsofPersonswithDisabilities,CRPD）精神，制訂身心障礙者權益保障法。

2014年，立法院通過《身心障礙者權利公約施行法》後，根據法規，舉凡公部門、營利單位或者非政府組織，組織人數規模達一定門檻後，皆必須進用一定比例的身心障礙族群。

不過，聘用了，然後呢？「有一份工作就好」並不是身障族群就業的終極解答。

根據勞動部2019年身障者勞動狀況調查報告，14220名受試者中，有21%身心障礙就業者在工作場所需要協助，且以「在職訓練」占比最高。

此外，在就業中的身障族群問卷中，身障族群普遍認為自己受到任用、獲得雇主青睞的原因主要是因為自己的「專業能力受到肯定」。

除了克服自身條件限制、獲得工作以作為職涯開端，身障族群也期望能夠持續精進專業技能，在專業上受到認同與肯定。

其實，身障族群的職涯期待其實與一般人無異，同樣包含了提升專業能力、獲得升遷及成就感、發揮影響力等面向；職涯面臨的挑戰也是，包含面試如何準備、應該投入哪個產業、組織文化是否契合個人等。

坊間隨處可見給一般人的職場交戰守則、面試準備、職涯規劃等分享文章，或是人力銀行提供的職涯諮詢服務，不過由於身障族群在求職過程、職涯規劃的準備要點與一般人不同，這些坊間知識、商業服務的知識或技巧，很難直接適用於身障族群。

你的需求我懂！專為身障族群打造的職涯諮詢所 來自澳洲的WDEAworks是一個地區型非營利組織，致力於身障族群就業服務諮詢、職前訓練及預備學校。

組織成員協助身障族群進行職涯健檢服務，並協助媒合工作，以及確保身障族群的職涯發展與就業保障，其中聚焦於身障族群的就業職場安全、就業環境、職場待遇等。

根據2020WDEAworks的營運報告，組織提供之職涯訓練計畫包含以下3大項： 一、離校生就業支持（TheSchoolLeaversEmploymentSupports,SLES） 該計畫由澳洲政府的《國家殘障保險計劃》（NationalDisabilityInsuranceScheme）之子計畫。

自2020年開始，致力於訓練年輕身障族群建立踏入社會的自信、自尊，協助身障族群建立求職前應該具備的心理準備與應對方式，最終協助學員進行求職準備、媒合工作，學員年紀介於12至22歲。

二、基礎就業訓練（WDEAWorksTraining） 根據身障族群的興趣及專長，WDEAworks會提供相對應的職前專業訓練課程。

針對每一位求職者，組織則會提供急救的基礎課程，2020年共有超過650位身障學員取得基礎急救認證。

三、就業過渡期支援（TheCareerTransitionAssistance,CTA） 2019年因為COVID-19新冠肺炎爆發，澳洲也無可幸免地出現一波解職潮，Wdeawork透過CTA計畫協助身障學員二度就業，其中有學員在疫情期間因為此計畫成功錄取一份在地超市的工作。

WDEAworks也致力於協助身障朋友追求夢想、實踐自我。

2021年，Wdeawork的就業諮詢顧問MatthewMeek見證18歲失聰少年PatRogers完成SLES計畫，並成功錄取當地保齡球館的工作。

「我很開心自己沒有因為身障而退縮，很高興我勇於踏出舒適圈，對未來也有了新的目標。

」Pat表示，在球館的工作上軌道之後，目前準備存錢、考駕照，以及為自己買一輛新車！ 根據2020年度營運報告，目前WDEAworks在澳洲有30個營運點，未來預計持續擴大，持續提供身障族群職業訓練、職涯諮詢、就業媒合等服務。

其實，身障族群對於工作的需求與期待，跟一般人無異，一樣有期待、有挫折、有挑戰。

以「適才適所」的角度，身障族群的生產力對社會貢獻並不亞於一般人，他們也能依靠自己的力量，發展屬於自己的專業職涯，成為社會發展、經濟發展不可或缺的重要成員。

核稿編輯：李沂霖 參考資料 Internationaldayofpeoplewithdisability|Seancooksupanewcareer（AUSTRALIANCOMMUNITYMEDIA） Strike!Asuccessfulworkplacement&yearforHorshamSLESparticipant,Pat（ＷDEAworks） Wdeaworks2020annualReport（ＷDEAworks） 108年身心障礙者勞動狀況調查報告（勞動部） 延伸閱讀 >> 台灣社企先鋒的10年蛻變：「若水」從創投轉戰第一線，用AI和雲端開創身障就業的新紀元 >> 戶外有GoogleMaps、室內有BindiMaps——它讓視障者能在購物商場自在穿梭 >> 量產「透明口罩」背後推手，讓聽障朋友勇於開口——專訪蒲公英聽語協會理事長謝莉芳 如果喜歡我們的文章，請幫我們按讚或分享 標籤： SDG10SDGs減少不平等永續發展身障就業WDEAworks 專題文章 PhotoCredit:One-Forty粉絲專頁 打造兼容生活環境！他們製作友善雇主指南、促進政府修法，盼消弭移工在台困境 教育就業新住民 2022.03.16 瀏覽次數： 社企流／文：簡育柔 離開原生國家的異鄉人們，來到新土地、新環境，多半是為了追求更好的生活。

對於許多東南亞移工來說，來到台灣，只是圓夢的第一步，後續挑戰將接踵而至。

有些移工族群，因為語言隔閡與雇主溝通不易，容易產生誤會；或者因為文化差異、習俗不同，而遭受當地歧視或異樣眼光看待；更甚者，因為遭到不肖仲介剝削，陷入高工時低薪的窘境。

原先充滿希望的台灣夢，可能扭曲成無盡的貧窮循環。

曾有一名來自印尼的移工Lily，18歲隻身來台打拚，卻遭到黑心仲介欺騙，原本談好的老人照護、一個月1萬4千元的酬勞，卻變成了在農場漫無天日的超時工作，且薪資遠低於當初談好的價格。

當Lily終於受不了被壓榨而逃跑，卻換來10個月的牢獄之災。

移工族群在台灣如何安身立命？對移工族群來說，台灣的環境與現況能夠成為他們圓夢的基地嗎？ 法律、語言雙重破口，移工的台灣夢道阻且長 根據勞動部統計，每年移工來台人數逐年增加，高峰時期曾達70萬人，自2021年5月起，因為全台三級警戒而稍有減少，平均仍有64萬人。

目前，台灣的移工、新住民、新二代人口總數已超過175萬人，比原住民高出3倍，成為台灣第四大族群。

移工族群已成為台灣勞動力不可或缺的重要族群，然而，移工權益似乎有待加強。

台灣的東南亞移工主要從事行業可分為兩大類，以產業移工（製造業、漁業、營造業）以及社會福利（家庭及機構看護）居多。

其中，產業移工多半從事「3D」工作—— Dirty（骯髒）、Dangerous（危險）、Difficult（困難），移工職災率為全國勞工的1.5倍。

法源不夠完善以致移工勞權不彰，語言不通則導致移工與雇主溝通困難。

黑心雇主或不肖仲介業者也會利用語言隔閡，以資訊不對等的手法來剝削移工，Lily就是這個環境下的受害者之一。

歷經無良仲介的欺騙、雇主無盡壓榨，出獄回國後，Lily成立組織CaringofMigrant，協助歸國移工生活輔導。

台灣離真正兼容的路，似乎還有很長一段要走。

增進技能、促進理解，One-Forty盼拉近移工與台灣的距離 為協助移工伸張勞權並打破貧窮循環，非營利組織One-Forty自2015年創立以來，透過教育課程來培力東南亞移工，包含中文課程、理財與創業知識，增進移工族群中文識讀、溝通能力，進而增加與雇主溝通的效率；此外，透過課程訓練，期待移工回鄉後有能力經濟獨立，達成打破貧窮的惡性循環的目標。

為觸及更多在台東南亞移工，One-Forty還集資推出「好書伴」移工學習計畫，以移工的學習需求為出發，設計專業中文的套裝學習教材，內容包含融入東南亞文化的中文課本、充滿人味的歡迎信，學員還能獲得專屬學生證。

2021年好書伴勇奪GoodDesignAward金獎，從近6千件參賽作品中脫穎而出，目前已觸及台灣3千多個家庭、累積幫助超過6萬名移工遠端學習。

除了給移工的學習教材，One-Forty也預計推出「友善雇主指南」，內容涵蓋簡單招呼用語及移工宗教文化背景簡介，盼有助拉近移工與雇主間的距離。

防疫期間，One-Forty還發起了One-FortyCARE的活動，設計移工專屬的防疫社群機器人，One-Forty創辦人陳凱翔表示，機器人一推出他們就接收到了勞動部的聯繫諮詢，兩週後勞動部也推出了LINE的官方版本。

只要加入防疫社群機器人社群，便可由行動裝置接收母語版本的疾管局疫情資訊。

系統也提供回饋系統，系統能夠彙整由移工提報的問題，反應給系統開發者，進行改善與優化。

目前，系統已有超過3萬人次加入。

（同場加映：讓在台移工疫情資訊不漏接！One-Forty推東南亞4語防疫社群機器人） 「我們不是現代奴隸！」TIWA督促政府完善移工勞權 除了One-Forty投入移工培力之外，也有組織督促政府修法，捍衛在台移工權益。

台灣國際勞工協會（TaiwanInternationalWorkersAssociation，簡稱：TIWA）於1999年成立，是台灣第一個服務國際移工的民間組織，協會聚焦於政策倡議，為勞工與移工權益發聲、督促政府完善相關法規。

組織曾發起的倡議與遊行，包含關注看護權益的「血汗長照」、關注移工受刑人的系列報導「折翼驛鄉」、外籍移工相關的「漁業三法」。

TIWA最新的倡議活動，是從2005年關注至今的仲介議題。

當時的仲介制度讓移工「一頭牛被剝兩層皮」，以泰國移工為例，來台前要先繳費給當地移工，來到台灣又要再繳費給台灣仲介，導致移工未工作先背債，等於是來台前兩年都在做白工。

2019移工大遊行，TIWA提倡「廢除私人仲介制度」仲介公營化，希望由移工母國、工作國「政府對政府（GtoG）」進行仲介工作，以確保資訊公開透明，也保障移工受到平等的待遇。

只是遺憾地，勞動部給予的說明是「引進移工方式宜回歸市場機制」，因此不會採取近一步措施，修法的路恐怕還要走上一陣子。

回應聯合國永續發展目標第十項（SDG10）為減少不平等，旨在增強並促進所有人的社會、經濟和政治包容性，無論其年齡、性別、身心障礙、種族、族群、族裔、宗教、經濟或其他任何區別。

打造共榮的社會環境，仰賴大眾持續關注與實踐。

核稿編輯：李沂霖 參考資料 One-Forty TIWA台灣國際勞工協會 延伸閱讀 >> 在越南開飲料店、回印尼做社區營造——他們在移工翻轉學苑學技能，覓得人生新方向 >> 鳴個喇叭！這間工作室揪街坊鄰居說故事，用文字和美食描繪緬甸街 >> 從遊戲中認識移工、體驗無家者生活——「玩聚窩」回收舊玩具結合多元議題，讓親子邊玩邊學   如果喜歡我們的文章，請幫我們按讚或分享 標籤： SDG10SDGs減少不平等one-forty移工權益TIWA 專題文章 PhotoCredit：SALASUSU粉絲專頁 《全球不平等報告》：半數人口只擁有2%財富——社會創新如何協助降低貧富差距？ 社會設計就業金融案例 2022.02.25 瀏覽次數： 社企流／文：黃維萱 法國社會主義經濟學家ThomasPiketty在2021年底發布的《全球不平等報告》指出，全球最富有的10%人口掌握全球76%的財富、近50%的人口只擁有剩下2%財富，富者與貧窮者之間有著巨大的鴻溝。

若再探究不同族群的收入，我們會發現全世界女性的收入比例為全球兩性總收入的35%，較男性少；在台灣，根據原住民委員會的調查，2020年原住民有酬就業者，每人每月平均收入為3萬元，較全體民眾平均收入少一萬元。

在國際上以及在台灣國內，貧富差距的形成原因非一句話能總結，政府單位、專家學者與民間單位無不有其見解。

若以社會創新的角度出發，有哪些組織正在嘗試改善經濟弱勢者的生活水平呢？以下以兩個案例來看如何採取行動、減少不平等。

SALASUSU助柬埔寨女性脫離人口販賣，培養經濟力量過安穩生活  SALASUSU是由3位日本人創立的手工飾品社會企業，致力改善柬埔寨鄉村婦女的人口販賣和貧窮問題，欲帶給她們安穩自足的生活。

組織成立之初，創辦人青木健太與友人發現，柬埔寨鄉村許多家庭出於貧窮問題，只得販賣女兒或讓她們前往鄰國工作。

為改善此問題，SALASUSU設立婦女學校以及社區工廠，培養當地婦女製作飾品、柬文、財管，和建立自我信心等能力。

在SALASUSU設計師與工藝師的指導下，SALASUSU使用柬埔寨當地的特色植物——藺草作手作品的主要材料。

一個個精美的袋子、錢包、涼鞋，在柬埔寨婦女巧手下誕生。

經過SALASUSU的營銷，在網路與各國實體通路販售。

翻轉當地婦女的貧窮處境，SALASUSU不僅提供技能培訓，更營造友善工作環境，打造育幼中心，讓普遍年輕已成為母親的工作者能兼顧工作與育兒。

此外，公司也教育員工儲蓄的觀念，使不少員工在面臨突如其來的醫療與天災危機時，能有一筆救濟金支援。

在SALASUSU13年的耕耘下，使當地婦女的收入增加不少，甚至為鄉村平均收入的4倍之多。

除了經濟上的收入改善，促進女性自信心的提升，更是SALASUSU所重視的。

在組織的培力與鼓勵之下，使不少女性更有能力及勇氣追求更好的生活。

成為部落青年的成長夥伴——Rangi開發原民特色產品、發展文創觀光 就讀新竹都會區美國學校的高中生許哲維，在一次參與伊甸修繕志工服務的機會中，發現新竹五峰鄉泰雅族原鄉部落的生活樣貌，與自己的生活樣貌有著不小的落差。

進一步與當地重要人士訪談後，他瞭解原來新竹五峰鄉在經濟弱勢背後，還面臨青年外移與隔代教養的問題。

該如何貢獻棉薄之力，改善五峰鄉部落的生活條件呢？ 許哲維決定成立名叫「Rangi」的原民特色品牌，將部落裡的特色農作物——蒲草、馬告和小米，加工成護手霜販賣，而收入所得則全數捐給部落做發展基金。

「Rangi的意思是朋友，我希望號召更多人一起關注偏鄉議題。

」許哲維說道。

在過往4年的發展中，許哲維與廠商協力開發產品、在嘖嘖募資平台且以360%的達成率募得資金，也在一次次的擺攤機會中販賣產品，Rangi逐漸打開知名度。

這樣的精神，帶動了部落裡的年輕人，用不同的眼光看自己生長的環境。

2021年底，在Rangi的協力下，鍾昊宇等3位五峰鄉部落裡的高中生，在民間企業的資助提案機會中獲得肯定，未來將開發部落的秘境行程、帶領遊客參訪部落，發展文創產業。

部落青年在家鄉找到舞台，探索部落可能的發展方向，不僅改善部落的生活條件，也進而讓部落恢復生機。

面對貧富差距的棘手難題，需由公私部門協力解決。

而貧窮議題涉及許多層面，歡迎閱讀「從社會實驗到商業創新，全球齊力實踐SDG1消除貧窮」，看見更多貧窮處境與解方。

核稿編輯：李沂霖 參考資料 《世界不平等報告》 世界不平等資料庫 SALASUSU Rangi 延伸閱讀 >> 23歲成日本社企台灣負責人——SALASUSU趙品鈞的柬埔寨追夢之旅 >> 高中生創辦社會企業！以在地農產設計商品，助部落小農找出路 >> 人生百味朱剛勇：病毒對待人是平等的，然而社會對待人則不是 如果喜歡我們的文章，請幫我們按讚或分享 標籤： 永續發展經濟SDG10SDGs減少不平等貧富差距SALASUSURangi 專題文章 Photocredit：PriscillaDuPreezonUnsplash 性平表現位居亞洲之冠，台灣真的性別平等了嗎？ 健康教育性別新知 2022.02.25 瀏覽次數： 社企流／文：蘇郁晴 2021年末，一則有關親密關係暴力事件的新聞接連於各媒體平台播出——台北市立法委員高嘉瑜遭男友行使暴力而受傷。

此新聞掀起社會對於家庭暴力與女性權益議題的關注與討論。

同年，依據聯合國開發計畫署（UNDP）最新編製作的性別不平等指數（GenderInequalityIndex,GII），將台灣資料代入計算，我國性別平等表現為全球第六名，位居亞洲之冠。

然而，在高嘉瑜事件後，行政院公布最新的《台灣婦女遭受親密關係暴力統計調查》，結果顯示，每5名婦女就有1人曾受親密伴侶的暴力對待。

在台灣，性別真的平等了嗎？ 回應聯合國永續發展第十項目標「減少不平等」（SDG10），一個包容永續的社會，應確保人人不因其性別而受不平等待遇。

台灣政府將「強化性別平等及消除就業歧相關法令與宣導教育、建構完善性別暴力防治及兒少保護體系，提升民眾對於遭受歧視或暴力的覺察」列為邁向平等永續的關鍵目標之一。

在台灣所制定的永續發展目標中，「降低女性過去12個月遭受目前或過去伴侶施暴（身體、性或精神）、或伴侶以外性侵害的女性比率」，是達成性別平權其中一項重要指標。

為落實性別暴力防制，台灣在2021年11月由立法院三讀通過《跟蹤騷擾防制法》，希望能從跟蹤騷擾開始防制，降低受害風險。

由於過去跟蹤騷擾行為，僅有《社會秩序維護法》管制，跟蹤者經警察勸阻不聽後進行開罰，但罰責較輕、且警方難以確保跟蹤者之後的行為，對受害者的保護效果有限。

而《跟蹤騷擾防制法》讓警察可以提早針對跟蹤、尾隨、歧視、通訊干擾、追求、寄送物品、出示有害名譽訊息、冒用個資購物等8類行為介入調查與告誡，且被害人、檢察官與司法警察也能聲請保護令。

總統蔡英文表示，跟騷法立法是落實性別暴力防制的重要一步，盼未來能有效遏止不當的跟蹤及騷擾行為，並提供被害人更完善的保護。

參照國際，在英國，慈善機構「HollieGazzardTrust」致力透過行動，降低性別暴力問題、促進兩性健康關係。

該組織成立源自於一位名叫HollieGazzard的20歲女孩——她因前男友時常對她進行言語暴力而提出分手，在分手後幾天，她卻於任職的美髮店遭前男友殺害。

Gazzard的父親在難過之餘，成立該組織，盼相同的悲劇不再上演。

HollieGazzardTrust從教育面著手，經營社群平台分享親密關係暴力的相關時事、推廣親密關係暴力的求救資源等，也與社區、學校、組織合作，協助青年認識不健康關係存在的危機與可能導致的後果，教導青年如何建立健康又正向的關係。

此外，HollieGazzardTrust更創建一款app「TheHollieGuard」，提供行程追蹤與警報設置服務，女性若感受到危險，只要按下一鍵，就能透過手機通知、並傳送位置給緊急聯絡人，並開啟手機的自動錄音與錄影服務，為女性提供保障。

無酬家務分工不均？國內外組織如何解 除了女性受暴議題備受各界關注，在達成性別平權的進程上，還有一項廣為人傳的議題——家務分工。

根據台灣永續發展目標，「降低有偶女性與其配偶間（含同居）無酬家務與家庭照護的時間落差」，亦是邁向平權相當關鍵的一環。

根據行政院統計，有配偶的女性，投入無償家務勞動的時間（包括育兒與照護），約為男性伴侶的3倍。

對此，國內外政府與民間單位，紛紛從政策制定、社會創新等面向切入，促進更加友善平等的環境。

以台灣的社會創新組織為例，為了讓忙於家務生活的女性能有喘息空間、維持心理健康，在新竹有一群曾面臨無人支援的育兒困境的媽媽們成立「小村子」，提供「共玩、共食、共學」3個家庭支持服務，盼媽媽與孩子都能有健康又開心的生活。

在共玩上，小村子開辦系列活動，讓孩童找到年齡相仿的玩樂夥伴，媽媽們也可以藉此機會喘息、結交新朋友。

在共食上，小村子舉辦活動，邀請媽媽們一同烹煮料理、吃飯，讓她們能暫時脫離家務，享受做菜的樂趣、並釋放壓力。

在共學上，小村子讓媽媽們許願自己有興趣的課程，由小村子找講師、並規劃課程內容，讓媽媽們能持續學習、進修。

小村子讓媽媽幫助媽媽，希望所有女性在為家人打理生活時，也能留點時間給自己、為自己而活。

另一個社會創新組織「到咖手885」（以下簡稱到咖手），由曾在電子商務公司擔任高階主管、後來因照顧家人而離開職場的洪莉茜創辦。

洪莉茜觀察，中生代女性常因上有長輩、下有小孩要照顧的處境而離開職場，承擔照顧責任。

因此，到咖手發揮「媽媽幫助媽媽的精神」，運用離職女性照顧家人的經驗與專業，成為仍在職場奮鬥者的後盾。

針對投入家務的女性，到咖手邀請她們成為銀髮族的生活導師，並提供進修機會，讓離職媽媽運用閒暇時間接案照顧長輩，一方便賺取經濟收入，另一方面也能重新找回自我價值感。

而對於仍在職場的媽媽而言，透過到咖手媒合照護人員協助照顧長輩，便能為她們減輕無酬家務的負擔。

（延伸閱讀：需要幫忙時，就有人來「到咖手」：讓主婦們發揮照顧專業，成為職場女性的溫柔後盾） 國際上，則可見不少歐洲國家以政策切入，避免無酬家務、家庭照護等責任落在單一人肩上。

以冰島為例，該國自1980年代起，從實施男性請領育嬰假制度開始，讓雙親各有3個月不能互相轉讓的育嬰假，至今成功打造「父職責任」之文化。

（延伸閱讀：當男性請育嬰假成為日常、女性可自選生育年齡——翻轉傳統思維讓育兒之路更平權）  同步認識SDG5性別平等，了解更多性平議題 除了親密關係暴力與家務分工不均等問題，世上仍有許多與性別平權相關的議題需要我們一同關注，包括月經貧窮、女性參政權益等。

歡迎進一步了解SDG5性別平等，看見更多性別問題現況與創新解方。

核稿編輯：李沂霖 參考資料 臺灣婦女遭受親密關係暴力統計調查（衛生福利部） 2021性別圖像出爐！我國性別平等表現居亞洲之冠（行政院） 延伸閱讀 >> 從國際與台灣永續發展目標，看SDG10減少不平等 >>《月薪嬌妻》婚後生活：養孩子需要夫妻共同努力，更需要社會大力支持 >>「受暴婦女難以逃脫不是因為軟弱，而是無法經濟獨立」她助受害者自立創業，奪回生存自主權 如果喜歡我們的文章，請幫我們按讚或分享 標籤： 性別平權SDG10減少不平等家務分工永續性別暴力防制 本週熱門新知 1 消除飢餓，從飯桌上開始——5件實踐SDG2的日常行動，讓全世界年年有飯吃 環保 2 許一個不缺水的未來——5分鐘了解SDG6，讓人人享有乾淨、可負擔的水資源 科技 3 讓全民輕鬆落實綠色飲食！「永續食材指南」誕生：我們一天有3次機會可以改變世界 環保 4 義大利麵、炊飯、濃湯通通有！日本防災食品大賞揭曉 食農 5 笑淚交織的老後人生！6部經典好片，看百種退休後的大齡生活 銀髮 訂閱電子報文章新知 案例 評論 活動 徵才 資源好書推薦 社企檔案 支持網絡 專題 報名嘉年華 參與永續大調查 訂閱電子報 站內搜尋 主題 關於社企流 新手必讀 專欄作者 聯絡我們 社會企業育成 NPO育成 創業CSR科技環保食農健康銀髮教育文創時尚社區社會設計公平貿易就業青年性別金融政策人物城市建築交通新住民原住民 創業CSR科技環保食農健康銀髮教育文創時尚社區社會設計公平貿易就業青年性別金融政策人物城市建築交通新住民原住民 看更多主題 回到最上方 頁面載入中，請稍後