台灣google工程師薪水ptt的網友火熱關注以及推薦評價

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於是我在2015年下半年寫了找工作系列文章: 1.程式語言-到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？ 2.簡介美國軟體工程師面試流程 3.等待機緣-我要如何被人資或獵人頭發現我要如何脫穎而出LinkedIn重要嘛？ 4.主動出擊-我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？ 5.軟體工程師面試準備-面試要練習什麼？找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？ 6.被錄取了-我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？ 7.矽谷找工作之常見問題FAQ 去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於:如何到美國科技公司工作？ 而今年一月，有鑑於我的前公司Tesla裁員，我的體悟寫下了:選擇比努力重要 在這一系列的文章中，我一直強調，找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友，並且請他們幫你內推。

目前各大科技公司，一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封，如何在眾多申請人中脫穎而出，其中最重要的關鍵，就是讓“真人”檢視你的履歷。

如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。

就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗，可能你就會被刷掉了！ 而請朋友內部推薦，許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會！ 如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢？一般來說你有幾個方法: 1.從LinkedIn上找公司頁面，並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結，許多時候你可以藉由共同的朋友，請他們幫你引薦。

2.參加當地的Meetup活動，舉例來說你想要投Netflix的工作，那像在Netflix舉辦的Talk介紹BlackMirror:Bandersnatch的活動就是你很好機會認識內部員工，如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看，事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。

3.在像是PttOversea_job板，一畝三分地論壇或是Blind(美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友，並且請求對方幫忙你內推。

以上各種方式，都會需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好，並且是個讓人願意幫忙你的候選人。

上週和阿雅的訪談中，我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡（目前名字取為歹晚郎互助網絡，PhilKarlton說過ThereareonlytwohardthingsinComputerScience:cacheinvalidationandnamingthings.命名是電腦科學中的最大兩個難題之一，想了許久這是我目前覺得不錯的名字），2015年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人，但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。

4年多後，我算是多認識各大科技公司的朋友，如果真的要找下一份工作，得到的幫忙應該是比4年前多很多。

我知道目前entrylevel的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。

於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。

藉由這個網絡，你可以節省上述1、2、3方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。

你可能會問：等等，大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎？ 矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友大家出發點都是像PayItForward讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。

像是Netflix、Expedia沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。

而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細，要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。

一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。

我進到Facebook以來幫忙內推了大概40幾位朋友，每一位朋友我大概要花15～30分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，我還需要在面試後幫忙追HR詢問進度。

很多時候要整個面試流程要再多花15～30分鐘，所以保守估計我已經花了25小時以上來幫忙內推。

而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，所以投資報酬率是0。

另外一位資深台灣同事，他在公司8年多，內推了許多朋友，目前也只有成功內推成功一位朋友。

我之前看到一篇文章（現在寫的時候找不到，找到了再update），提到現在公司內推的成功率很低，同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後，在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出，大部分人都拿不到內推獎金。

許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。

我訂閱了Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙，睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。

以我來說做內推真的不是期望那個獎金，可以拿到的話當然很好，但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的，我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。

所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？ 嗯...並不是，我想這是需要先申明清楚的！就像是你去參加各種Networking活動，或是在LinkedIn上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。

這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力，有禮貌，提供詳實的自我經驗總結介紹，及提供需要內推的各種資料，幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推，有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人，為了維持內推的品質，所以拒絕你的請求。

大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被HR列為黑名單，之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。

那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎？ 基本上是沒問題的，如果第一個問題提到，公司現在內推系統都很詳細，所以會問得很清楚，前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差，但是還是比直接從網路上海投有效果。

加上上一題提到，大家也是會評估，看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。

目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？ 目前有Facebook,Apple,Amazon,Netflix,Google,LinkedIn,Dropbox,Nvidia,Workday,Airbnb,Uber,Pinterest,Expedia,DoorDash,GoFundMe,Cloudera,Affirm,Intuit,Spotify,SAP,Quora(持續增加中)。

請問我需要準備什麼呢？ 請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司 (表格請看部落格連結，FB的post無法顯示表格） 為了幫助大家，我連模板都幫你寫好了，請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。

如果英文履歷有問題的話，請參考之前的文章英文履歷怎麼寫？美國科技公司注重什麼？文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考，是不是超級容易的！ Email範例模板： To：接受內推的email 標題：請加上"[歹晚郎Referral]"+YourName+PositionTitleYou'dLiketoApply Email內容: 中文自我介紹，讓內推人了解你的背景經驗。

英文名 LinkedIn 有多少年的相關工作經驗 想要內推的職缺全名及連結（請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量） 履歷pdf 你的個人經驗總結，以第三人稱來寫，方便內推人參考 ---------------------------------------------------------- 範例自介舉例（用2年多前的我角度來寫） To：[email protected](舉例email) Subject：[歹晚郎Referral]BrianHsu+FrontEndEngineer Email內容: Hi大大你好, 我是Brian,我想要請你幫我內推這3個Facebook軟體工程師的職位。

我目前有大約4年左右的軟體開發經驗，曾在新創公司及SolarCity/Tesla工作過。

最熟悉的程式語言是Javascript，對於使用React來開發WebApp有這極大的熱情，想要申請Facebook是因為Facebook在前端領域的各種開源方案很厲害，而且我也是Facebook各種產品的愛用者，對於公司的文化“MaketheWorldMoreOpenAndConnected”有著極大的認同。

以下是我的英文資料，請你參考幫忙，或是提供我一點建議。

不論是否幫忙我內推，都十分謝謝你花時間看完這封信！ 英文名:BrianHsu LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/ 有多少年的相關工作經驗：4年 工作職缺名及職缺連結: FrontEndEngineerMenloPark,CA連結1 FrontEndEngineerMenloPark,CA連結2 FrontEndEngineerSeattle,WA連結3 履歷pdf(上傳到附件） 第三人稱英文介紹（差不多等同精簡版的coverletter) Brianisasoftwareengineerfocusingonfront-end.Hehasgreatfront-enddevelopingexperiencesinhispastfewjobs.InSolarCity,hebuiltthewebapptocontrolsolarelectricityflowingridsystems.Heimprovedthewebapp’sperformanceby60%(initialloading)andmadetheappmorereliablewith100%codecoveragefornewmodules. He’sreallypassionateaboutwebdevelopment,andisanOpenSourcecontributor(toReactandAngularprojects).HeissuperexcitedaboutourFacebookproductsandwouldlovetohavetheopportunitytoworkwiththeteamstomaketheFacebookWebAppbetter. ---------------------------------------------------------- 如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推，歡迎和我聯繫。

如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推，記得有禮貌，準備好表格中各公司所需要的各種資料，並且寫好Email範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。

這份互助網絡是2015年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！ 2019年，希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。

https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html 小吃貨的英國生活日記 2021年3月6日 熱度指數： 87 按讚數： 84 留言數： 4 --> ＃科技業可以做多久＃職涯規劃＃文長慎入 前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse,是剛好有朋友想聽這個Room才進去的） 我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。

裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。

內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。

有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。

總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。

-------------------------------------- 首先，以下是我聽到的部分的幾個小結： 1.有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。

覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。

（也可能剛好是我進去的時機不對） 2.台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。

3.有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。

中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。

當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。

回到正題，我聽完的感想是： 1.我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。

大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。

2.對於工作與科技的熱情，本身就不存在。

在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科，並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。

實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。

3.台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。

大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。

所以會遇到很多，期望落空的狀況。

然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。

所以，到底科技業可以做多久？ 我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。

熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。

然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。

可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。

＃如果不用賣肝可是薪水少呢？ 其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。

我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。

我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。

最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。

整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。

（很多新創都這樣） 當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。

那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？ 接著會出現以下的問題： ＊哪裡才可以繼續一直做下去？ ＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？ ＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？ ＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？ ＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？ ＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？ ＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？ ＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？ ＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？ ＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？ 其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。

那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。

就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。

他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。

那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？ 光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meetup,讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。

這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？ 沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。

當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parentalleaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。

也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。

其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是managerlevel,或者principalengineer,techlead,那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。

例如團隊們都是selfmanagement,他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。

那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。

例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。

那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor,他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。

甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。

在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。

就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。

否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。

這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？ ＃財富自由，聽起來容易，做起來難。

首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。

除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。

另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。

有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。

那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？ 在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。

的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。

我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？ 在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。

這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google,Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。

那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。

如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人codereview過。

總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。

雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。

可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。

只能說，人生很難，但還是要繼續過。

既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。

當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM,BA,UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。

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