同工不同酬案例

【職場研究】研究顯示能力越強的人，返工越不開心，因為他們承受更多的工作壓力。同酬不同工會令他們感到沮喪，硬食額外職責會令他們與同事產生隔閡。

「同工不同酬」基本上大概是我看過最愚蠢的名詞，但奇怪的是這種完全不具理性思考的口號竟擄獲大多數人的心，本來這名詞是用在女性主義發展時期去爭取女性在同職位的 ...

文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班講師。 更多薪資歧視的《104職場力》推薦好文：. 弭平男女同工不同酬，HR應如何 ...

同工不同酬這個名詞基本上大概是我看過的名詞當中最愚蠢的，但奇怪的是這種完全不具備理性思考的口號竟然擄獲大多數人民的心，本來這名詞是用在女性主義發展的時候去 ...