職等劃分與薪資結構表
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職責百分比以較中規劃並執行人力資源管理制度及其相關事務,包括薪資、訓練及員工關係等。
主要職責 ... 薪資結構表圖示. 薪. 資. $. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 職等. 薪資全距. 留才最高薪資.[PDF] 第一章企業薪酬管理的策略 - TTQS職務職等. 體系. 新進敘薪標準. 規範. 配合管理. 辦法. 證照津貼. 訓練補助. 績效獎金. 年終、分紅. 主管加給. 職務加給. 本薪+經驗薪. 薪資結構.[PDF] 立隆電子工業股份有限公司文件名稱 薪資管理辦法 文件編號 TMS ...註:本公司固定薪資會因同仁請假、遲到、職務調整等事項增減,非完全不變。
3.5 變動薪資:指各同仁依「薪資結構表」核給之敘薪項目中金額會因主管考核或公司營業 ...[PDF] 現行公務人員給與簡明表2. 婚、喪、生育之補助,均以薪俸額. 一項計算。
3. 各職等粗線以下為本俸,粗線以上. 為年功俸。
雇. 員.
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文件類別管理辦法. 文件名稱薪資管理辦法. 文件編號H019. 頁次3. 版別1. 生效日期2018.12.12. 5.1.1.7 人力資源部於每月五日發放「員工薪資條」。 5.2 年度調薪作業.
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2. 範圍. 本辦法適用於立隆(台灣)含派駐台籍同仁之新聘核薪、年度調薪等薪給核給及管理事項。 3. 定義. 3.1 職位/職稱:「職位」指組織中不同層級執行一定工作或任務的位置 ...
- 3廷鑫興業股份有限公司薪資管理辦法
人薪資,而導致管理上之困擾,則依工作規則之懲處辦理。 第四條:【權責劃分】. 本公司薪資管理之功能單位為人力資源部門。所有調薪作業由各部門主管.
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5.3.6.1 年度調薪:原則上每年7 月評估,並依公司營運狀況而執行,調薪幅度依每年之預算而定。 5.3.6.2 晉升職務調薪:晉升職等/主管職務給予調薪。
- 5CB-01 員工薪資福利管理辦法
3.4 薪資計算:除特殊約定外,公司採月薪制,員工於到職或離職當月,將依實際工作日數(含. 國定例假日、休假日)計算薪資。 3.5 年度調薪:公司採用績效 ...