加班費勞基法

法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目 ... 內政部所定應放假之紀念日、節日、 勞動節 及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

按勞動基準法 ; 條：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」勞動基準法第施行細則第23 ; 條第2 ; 項：「本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月 ...

同步提醒企業雇主，如要調度「勞動節補假」的休假日，原本的4月30日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》 ...

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資 ...

勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。