勞動節 勞工 定義

勞工處表示，依勞基法規定，雇主若因業務需要，請勞工在國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應 ...

勞動部表示，「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。本(105)年「5月1日勞動節」為 ...

勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。

而今年勞動節碰上週六休假，您的假期是否被雇主吃掉一天？如果勞動節當天上班，老闆計算的加班費又是否正確 ... 公司應給予員工休假一天且當天薪水照給(勞基法§39Ⅰ)。

按勞動基準法 ; 條：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」勞動基準法第施行細則第23 ; 條第2 ; 項：「本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月 ...