別讓權益睡著！五一勞動節遇周日出勤勞工加倍給工資 - 聯合報

勞工處表示，依勞基法規定，雇主若因業務需要，請勞工在國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應 ... udn 產經 財經焦點 聽新聞 test 0:00/ 0:00 YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢 別讓權益睡著！五一勞動節遇周日出勤勞工加倍給工資 2022-04-2814:57 聯合報／ 記者劉明岩／彰化即時報導 國定假日 工時 關閉 彰化縣政府勞工處指出，「勞動節」為應放假日(國定假日)，雇主應依法給假並給薪，雇主若請勞工在「勞動節」當天上班，依法應加倍發給工資，或經勞雇雙方協商同意另行補休。

圖／彰化縣政府提供 5月1日勞動節即將到來，彰化縣政府勞工處指出，勞動節為應放假日（國定假日），雇主應依法給假並給薪，雇主若請勞工在勞動節當天上班，依法應加倍發給工資，或經勞雇雙方協商同意另行補休，按日或按時計薪的部分工時勞工，也同樣適用。

勞工處表示，依勞基法規定，雇主若因業務需要，請勞工在國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。

勞工處指出，今年5月1日勞動節適逢周日，事業單位如與勞工約定周日為例假，應依規定擇日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定，補假當天性質為國定假日。

如約定將勞動節補假在5月2日，雇主請勞工在5月2日出勤，應依勞動基準法第39條規定，工資加倍發給。

此外，按日或按時計薪的部分工時勞工部分，雖然工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。

勞工處籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。

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