五一勞動節碰到假日要補假嗎？從3點看老闆是否少給 ... - 518熊班

而今年勞動節碰上週六休假，您的假期是否被雇主吃掉一天？如果勞動節當天上班，老闆計算的加班費又是否正確 ... 公司應給予員工休假一天且當天薪水照給(勞基法§39Ⅰ)。

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圖／Shutterstock 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 可不可熟成紅茶 350人招募中 享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅 可不可熟成紅茶_蘆洲光華店_晚班計時人員 時薪168元 可不可熟成紅茶_蘆洲民族店_早班計時人員 時薪168元 查看全部 全國加油站 204人招募中 享有基本勞工權益 全國府前站服務人員-晚班 時薪168元 全國府前站服務人員-早班 時薪168元 查看全部 馬可先生麵包坊 38人招募中 享有員工購物優惠、產業培訓/教育訓練、進修補助、員工分紅 台中全職門市人員-沙鹿店 月薪25,250至30,000元 台南正職製作人員-仁德區工廠 月薪25,250至30,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 一、勞動節碰到假日(星期六、日)，上班族應檢視雇主是否少給一天假 因為公務員並不是勞工身分，無法比照勞工放勞動節假日，人事行政總處公告的行事曆並不會將勞動節這一天標示出來，因此如果您任職的公司比照政府機關行事曆上班(固定休星期六、日)，就要特別留意雇主是否少給您一天勞動節假期。

今年勞動節碰到星期日，雇主必須找一天「工作日」讓您補假，至於補假日是哪一天則沒有限制，可以選擇提前或延後補假，和雇主協商好就行了(勞基法施行細則§23-1)。

像小編的公司就在勞動節隔天上班日5月2日(一)給予補假，讓我們可以好好安排三天連續假期。

雇主如果少給假、違反法令規定，您反映了也無效，提醒您可以向工作所在地的勞工局申訴來維護權益喔！ 圖／Shutterstock 二、排休制勞工，老闆應依照員工班表出勤狀況給假給薪 如果你不是固定休星期六、日的上班族，而是從事服務業、製造業等需要排班、輪班的勞工，多半無法在勞動節當天放假出遊，但別忘了您仍有勞動節「補假」的權益，有些雇主會經過你同意，將勞動節(國定假日)和其他「工作日」調移，這樣的方式也屬合法。

若雇主沒有事先調移勞動節假期，仍要按照當天班表排定的出勤性質來給予休假和計算薪水，以下舉月薪制的勞工為例子：💡勞動節當日員工班表、出勤狀況及薪水計算1、班表為「上班日」→公司應給予員工休假一天且當天薪水照給(勞基法§39Ⅰ)。

2、班表為「上班日」，但請員工支援加班→公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，以月薪制計算，當天只要出勤1小時就加發1天薪水作為加班費，加班費計算方式=月薪／30日。

(勞基法§39Ⅱ)。

3、班表為「休息日」或「例假日」→休息例假日遇到國定假日，雇主必須另外安排員工補假一天。

(勞基法施行細則§23-1)4、班表為「休息日」或「例假日」，但請員工支援加班→若為休息日配合加班，公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工，前2個小時加班費=平日每小時工資額x1.34x加班時數、後6個小時加班費=平日每小時工資額x1.67x加班時數，並另外給予補假一天。

(勞基法§24Ⅱ)→若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。

若依法出勤上班仍需要給予補假一天。

(勞基法§40)（註：平日每小時工資額=月薪／30日／8小時，可換算出月薪制勞工每小時工資額） 圖／Shutterstock 三、勞動節上班薪資怎麼算？舉1範例試算 舉例來說，小美從事服務業，固定平日週二到週六上班、週日為休息日、週一為例假日，月薪是36,000元。

因勞動節國定假日遇到休息日，公司原和她約定於5月3日(二)補假(如下圖)，但臨時又請她在當天(5月3日勞動節補假)和5月1日(休息日)支援加班2天，則加班費應該如何計算？ 圖／Shutterstock 答案：1、先算出小美平日每小時工資額=36,000元/30天/8小時=150元。

2、小美5月1日(日)班表為休息日，但支援加班：除了當天薪水照給，加班費按照休息日加班費率計算(對照上方計算方式「第4點」)，公司須另外發給加班費1,900元【150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元）。

3、小美5月3日(二)班表為勞動節補假：當天應放假但又支援加班，加班費按照國定假日加班費率計算(對照上方計算方式「第2點」)，除了當天薪水照給，公司須另外加發一天薪水1,200元【36,000元/30天=1,200元】。

如果您在勞動節當天加班，公司卻沒有給加班費，也可以依法向勞工局申訴或申請調解來爭取雇主少給的薪水。

最後要提醒您，只有「受僱勞工」才適用「勞動節放假」，如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是在「流動攤販」打工的朋友，都會因為不適用《勞基法》而無法享有勞動節假日，因此，勞工朋友們請好好把握一年一度的勞動節這一天，也別忘了透過以上2重點檢視自己的休假和薪水是否少給，別因此損失了自己的權益喔！（我想你還喜歡：國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期） 分享： 81 120 複製 文章連結複製成功 標籤： 勞動節 五一勞動節 國定假日 排班制 休假 加班費 政府機關行事曆 勞動節補假 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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