勞基法12條

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 《勞動基準法第12條》： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一 ...

(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態 ...

1、請求雇主應發給資遣費（勞基法第十四條第四項、第十七條），並得請求發給服務證明書（勞基法第十九條），以證明非自願離職而向勞保局申請失業給付； · 2、雇主有加班費 ...