勞基法第15條

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勞動基準法§15-全國法規資料庫第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 ... | 勞動基準法§15 相關法條 - 全國法規資料庫特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。

但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ... | 勞動基準法§15-1-全國法規資料庫第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限 ... | 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？ | 勞動基準法第84條之1工作者依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、 ... 15 【懶人包】勞動基準法第15條第16條第1項 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月30日 · 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“而且. ... 日· 因此， 勞動基準法第15條第2項有關勞工離職事前預告雇主之規定性質 ...勞基法第15條完整相關資訊 - 說愛你2021年6月10日 · 月6日· 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? tw 英文. ... 法第15條第16條第1項勞基法離職日勞基法離職預告工作天勞基法離職 ...勞動基準法第15條之1 - 自助旅行最佳解答-202104022021年4月2日 · 勞動基準法§15-1-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、 ...圖片全部顯示