同工不同酬勞基法

判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之定義為「勞工因工作而 ... 二、行政法院就「績效獎金」是否為工資，仍有不同見解的案例：.

同工不同酬勞基法 花漾美姬晶艷四色眼影盤. 魚過怎麼念. ... 一、用人单位同工不同酬违法吗1、是否违法要看具体情况。如果劳动者认为自己的报酬违反了 ...

此法院見解認為，因勞基法第25條規定係為保障性別平等，而有同工同酬規定之訂定，並非規定「同一公司」內擔任「相同工作」之「同性別」勞工，工資亦應相同 ...

最佳解答. 勞基法第21條...工資由勞資雙方議定.....所以你說的.你答應了. 同工要同酬.沒有錯.但是這一條的規定.是寫在兩性平等法中.因為你沒有說.你是男生.或是女生.