別傻了，期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的｜觀點

談薪水這事兒，多數求職者太過衝動。

不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。

擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露 ... Skiptocontent 專題特輯 日期｜2022.03.09 觀看數｜54920次觀看 履歷教學履歷面試薪資福利 「我期望待遇是...」人資：別傻了，期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的｜觀點 談薪水這事兒，多數求職者太過衝動。

不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。

擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。

文／職來直往Miss莫莉 前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，相信很多求職者對於這件事很頭痛，心想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走。

我來跟大家分享我剛畢業在竹科某公司犯過的錯：當時我還是個職場小白，也沒太多議薪經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多。

當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？ 當下我滿傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少、只能拿香蕉請到猴子啊！然後我回答一個只比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了。

這個故事讓我深深體會，開太高是一定會被趕走的，老闆基本上都不要貴的。

沒得到Offer前，不要輕易跟人資報價 經歷了幾年業界的洗禮，我早已不是小白，又再度去幾家公司面試，不會輕易在還沒得到Offer前，跟人資報價，知道為什麼嗎？因為當你不能掌握公司能給多少時，你開價太高、不在人家預算之內，對方就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會啊！ 因為公司用人是要門當戶對，小廟容不了大佛。

永遠請記住：沒錄取你的理由，多半不是你不夠好，而是公司老闆精打細算，大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人！ 老闆其實學了太多教訓，用貴的人，但不見得做得久或適合公司。

我相信很多主管用過人，就能明白這個道理。

所以對求職者來說，比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。

談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。

談薪水這事兒，多數求職者太過衝動 我的好友R因為不爽先前的公司太過低薪，有了一點資歷準備跳槽。

面試一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80萬，當場看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來問我這樣是否還有錄取機會。

我說你怎麼可以那麼衝動！如果是我，只會透露現在年薪或月薪多少，並且問問面談主管跟自己差不多資歷的人選，過去能給多少？ 我很嚴肅的跟好友R說，面試不是你談薪最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。

沒做過人資的，都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓你不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人，如果你在應徵表上開得太低，用人主管大多不會在面試時，再多問你預期待遇了。

好友R以同樣的期待薪資，去一家新創公司面試行銷經理，雖然被錄取，但也意味著：拿Offer時也沒機會再談高薪資了。

後來她無奈的說，好啦！薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了。

我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升。

能拿到高薪的人，不見得能力最好，而是知道遊戲規則的人，談薪的真相就是那麼殘酷，你要學起來。

（原文標題：應徵表上的期望待遇該怎麼寫？人資親揭最高明的作法，其實你只能透露現職待遇） 推薦閱讀： 薪水怎麼談？人資教你薪資談判６大重點：別太早亮底牌公司企業到底用什麼標準給薪水？專業人資現身說法為您解惑行政工作不簡單：你以為的「低薪行政職」，其實薪水超展開 加入粉專，每天收看職場力最新文章 履歷教學履歷面試薪資福利 CloseMenu