面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉 ...

不管你是第一次工作的新鮮人，還是要換工作的轉職者，面試都會遇到這個大難題：該如何談薪水？本篇內容會教你弄清楚自己的資歷、職位的相對價值， ... 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 刊登職缺 註冊 登入 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 刊登職缺 登入 註冊   文章內容 相關文章 推薦公司 熱門關鍵字 {{keyword}} 近期搜尋紀錄 {{record}} 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用 2022-03-21 求職攻略 {{tag.name}} 你覺得談薪水傷感情嗎？當面試氣氛不錯時，HR突如其來的一句：「你的期望薪資是多少？」會讓你陷入尷尬嗎？不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工作，往往都會困擾於該如何談薪水？擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。

薪水怎麼談呢？該如何理性的向HR敘述期望薪資與調薪幅度？這篇文章會教你： 本文目錄   面試談薪資前的準備 如何設定期望薪資 先詢問該職位的薪資範圍 適合談薪水的時間點為何 需要在面試確認的獎金問題       談薪資前，你應該做的3個功課   一、調查該職位市場平均薪資   所謂知己知彼，百戰百勝！市場平均薪資，在網路上資料很多，可以到Dcard、PTT、求職天眼通看大家的分享。

基本上有一定知名度的企業，你都能透過網路搜尋到相關的薪資數據。

  此外，以下幾個網站可以提供你做參考： 行政院主計處的「個人薪水比比看」：裡頭有台灣市場的官方統計數據，但可能較難看出產業別的差異。

salary.com ：如果目標是海外職位的話，歐美大部分國家都有相當透明的薪資平台可供參考。

  實際上公司規模大小、職位高低、年資長短，都會影響到你的薪資水準，還是要透過詢問目標產業、職種的工作者、多比較才會有實際概念。

  二、知道自己的資歷價值   就算都是同樣的職稱，還是會有許多因素影響你的薪資水準，通常人資可能會用以下這些項目去判斷你的資歷價值： 年資：假設你今天面試工程師，已經做了五年，跟入職剛滿一年的新手工程師，薪水肯定會有落差。

學歷：通常在前幾份工作會當作考量，特別是申請如大企業的MA計畫、管顧業職缺等，會特別看重你的學歷。

產業別／商業模式：不同產業別的薪資落差極大，甚至各產業別中的不同企業，也可能因為商業模式不同，福利待遇也差異甚大，這部分內容許多都屬內線資訊，可能要詢問產業相關人士、獵頭等才會了解。

關鍵技能：同一個職業別，也可能因為你掌握技能的不同，而有薪資的落差。

以數位行銷為例，假設你是一個會架設網站、甚至撰寫基礎程式語言的行銷人，薪資自然優於沒有掌握該技能的求職者。

  因此，當HR問你：「給你這樣的薪資，你能為公司帶來哪些表現？」了解以上項目確切的市場價值，可以幫助你站穩腳步，回答得更有自信！ 此外，如果你手上不只一份Offer，價碼會更好談。

如果遇到薪水較低、卻比較讓你心動的公司，你可以試著和HR聊一下其他公司的薪水價碼，看看該企業還有沒有談薪的空間。

三、該職位的未來發展性是否值得投資 呈上，如果心中的目標企業開出的價碼相對不誘人，但是對於你個人的職涯發展很有前瞻性、或者公司本身前景可期，那麽你可以考慮接受相對較低一些的薪資，不過也必須衡量在未來轉職時，起點如果比較低，調薪的幅度也有可能受限。

相信好的公司不會吝嗇虧待工作者，公司面試你，你也在面試公司。

不用擔心不能好好談條件，有什麼問題，請都在面試時談清楚。

      準備踏上戰場，教你談薪水必備三步驟！ 談薪資要點一：設定好你的希望待遇 轉職或是找工作時，最重要的是在心中設好對於薪資的標準，並為自己預留上下調整的空間。

設定期望待遇，除了間接推動你釐清自己的市場價值外，也避免因為轉職焦慮，衝動接受薪資過低的Offer，事後後悔莫及。

你可以透過前面提供的方法，確認你的市場價值。

而針對第一次工作的新鮮人，或是已有工作經驗的轉職者，對於希望待遇有會有不同的計算方式。

  第一次工作的職場新鮮人： 如果你是沒有工作經驗或特殊經歷的新鮮人，那薪水差不多就是網路寫上的行情。

當然，如果你真的有特殊事蹟、或令人為之一亮的專業技能，你也可能得到高於新鮮人平均的薪資。

因此，當HR問到期待薪資，你可以照在網路上看到的行情，如實回答期望區間；若網路上沒有資料，或是真的不知道行情價碼，你可以說：「因為我沒有經驗，所以比較難評估，但我相信公司會給合理待遇。

」並追問詳細的薪資區間。

  已有工作經驗的轉職者： 如果是前幾次換工作的求職者，可能會不清楚一般的調薪幅度大概在哪個範圍。

台灣勞動市場中，轉職普遍漲薪的幅度，在上一份工作的10%-15%，因此你可以將現有年薪乘以這個數字，再視企業產業別，工作內容的輕重程度上下調整。

  談薪資要點二：別先談數字！先了解職缺大致的薪資範圍 然而，在實際在面試談薪水時，報出確定的期望薪資，反而可能錯失本該得到的工作機會、或是損失能夠談高薪資的空間。

因此，在剛開始面試時，你可以先初步詢問這份工作的薪資或是薪資區間是多少，再帶到自己現職工作的大致的薪資。

而如果你不希望被追問前一份工作的確切薪資數字，也可以禮貌告知薪資有保密條約，不方便透露準確數字；相對的，你也要接受HR在確認聘用你前，也會給你比較模糊的數字。

如果人脈夠有力的話，了解薪資範圍最直接的方法當然是直接詢問同個職位上一個人，他的薪資大概是多少？而以你的資歷來看，薪資可能會在哪個區間。

    談薪資要點三：判讀現在是否為談薪資的最佳時機點？ 通常適合談薪資的時間點，不會在前幾關面試時就出現，因為企業內部也需要針對你的資歷、人格特質做評估，才能定下最終的數字，因此，有幾種時候是不適合你談薪資的： 才剛剛開始面試：面試還沒多久，屁股都沒有坐熱就自己開啟了薪資、待遇等話題，可能會給人一種較為現實、斤斤計較的形象。

面試的人不是人資（可能是老闆、主管等）：薪水的核發不一定是由他們作主，你可能問不到答案，此時就不宜再追問過多關於福利、獎金等細節。

只進入第一階段面試：一份正職工作通常不只有一次面試，你可以在先第一次面試初步詢問大致的薪資級距，評估是否繼續進行接下來的面試。

  談薪資要點四：不到最後關頭，不要直接對薪資做答覆 通常確定的薪資數字，企業不會在面試過程中直接提供，面試是讓雙方進行充分的溝通與資訊交流，確定的薪資數字則會offerletter中一併提供，因此，拿到確定薪資數字的當下，不要一口答應或是回絕，可以用「我再評估一下」、或「我需要跟家人討論看看」等理由爭取時間，再提供合理的事證爭取薪資，來回溝通才是王道。

    除了薪資待遇，還有哪些福利應該在面試談？   除了底薪外，其他諸如年終獎金、績效獎金...也都會是你年薪的一部分，常見有以下這些類別： 年終獎金 績效獎金 全勤獎金 津貼 補助 升等⋯⋯   這些項目，請在面試談薪水時一併向HR詢問清楚，你可以在面試中的提問環節，有禮貌的請教HR：「我想詢問關於升等和調薪的問題。

」對方也會知道你是有備而來，並且認真看待這份工作。

  你現在你還覺得談錢傷感情嗎？其實先把錢談清楚，才是為了日後不傷感情！不要擔心自己沒有好的籌碼談薪水，只要你覺得自己的才能配得上這份薪資，就應該大膽爭取，未來就職時才不會吃虧喔！     ▹想找更多轉職好機會？先來看看Yourator上有哪些職缺 吧！     其他面試相關資源： 面試該怎麼準備？靠這3招做好面試準備，讓面試官忘不了你！ 必修面試問題集（上）：自我介紹、負面經驗問題怎麼答面試答題重點和範例總整理 必修面試問題集（下）：4大面試問題整理，你的期望薪水？為什麼我們該錄取你？   熱門文章 1 一份好的履歷要怎麼寫？教你十分鐘完成HR最愛看的履歷！ 2 【常見面試問題集】7大類提問完整回答範例，一次擊破所有面試關卡！ 3 履歷怎麼寫？使用STAR原則，讓你的工作經歷/學歷更耀眼！ 4 【2023連假攻略】2023行事曆國定假日總整理，最多請4休16！文末附上特休換算表 5 【PM職位工作介紹】想轉職科技業PM？先搞懂「專案經理」與「產品經理」的意思差異 文章類別 人物/企業專訪 求職攻略 產業知識 職涯觀點 Yourator營運日記 人資招募策略 自我成長 數位工具 推薦資源 粉絲專頁 相關分類文章 履歷怎麼寫？使用STAR原則，讓你的工作經歷/學歷更耀眼！ 10種資安工程師工作內容介紹，一起加入薪水成長潛力股資安產業！ 【常見面試問題集】7大類提問完整回答範例，一次擊破所有面試關卡！ 【PM職位工作介紹】想轉職科技業PM？先搞懂「專案經理」與「產品經理」的意思差異 {{company.brand}} {{company.shortDescription}} {{getLocation}} {{company.category.name}} {{tag.name}} 相關推薦公司 × ContactUs 我們的聯絡方式 email:[email protected] 求職者服務專線：(02)77550586#704 企業服務專線：(02)77550586#702 確定