細節決定成敗的名人故事七則 - 果果勵志網

第二、最典型的一個例子——“空城計”。

空城計那一回裏，描寫諸葛亮如何安排的句子中有一句：“果見孔明坐於城樓之上，笑容可掬， ... 手機版 歡迎訪問！ 保存到桌面 首頁 語錄勵志 勵志名言 人生格言 勵志故事 勵志圖片 勵志說說 勵志語句 勵志簽名 勵志詩詞 勵志短信 當前位置：首頁 > 勵志故事 > 名人故事>細節決定成敗的名人故事七則 細節決定成敗的名人故事七則 推薦人： 來源: 時間:2020-10-30 閱讀:1.89W次 大中小 細節決定成敗的名人故事七則導讀：戴維·帕卡德說：“小事成就大事，細節成就完美。

成功就是由一件又一件小事、一個又一個細節積累而成的。

如果能把握住這些細節，人們就能獲得成功；如果不注重細節的積累，而只想一舉成功，那實在是白日做夢。

”名人之所以偉大，不在於名人本身，他們的成功往往只是因爲他們比別人更加的仔細，更加的注意細節。

下面給大家帶來幾則有關細節決定成敗的名人小故事。

故事一則：據《玉泉子》一書記載，呂元膺任東都留守時，有位處士常陪他下棋。

有一次，兩人正對局，突然來了公文，呂元膺只好離開棋盤到公案前去批閱公文，那位棋友趁機偷偷挪動了一個棋子，最後勝了呂元膺。

其實呂元膺已經看出他挪動棋子了，只是沒有說破。

第二天，呂元膺就請那位棋友到別處去謀生。

別人都不知道辭退他的原因，他自己也不知道爲什麼被辭退。

臨走時，呂元膺還贈送了錢物。

呂元膺之所以要辭退這位棋友，是由於他從這位棋友挪動一個棋子、搞了一個奷詐的小動作中發現了他的不誠信。

誠信者，真誠守信之謂也。

誠信，是人生的無形資產，是思想道德的重要組成部分。

“人無信不立”，不誠信的人，不可能做好人，也難處世。

與沒有誠信的人交往，是十分危險可怕的。

挪動一個棋子，看起來是一件微不足道的小事，似乎不值得認真。

但小事不小，小中可以見大。

誠信，是一種美德，是一種可貴的善良;而不誠信，卻是一種惡德，世間的無數不幸和災禍的根源，無不是由惡德所滋生、引發的。

小與大，並沒有不可逾越的鴻溝。

故事二則：從前在美國標準石油公司裏，有一位小職員叫阿基勃特。

他在遠行住旅館的時候，總是在自己的簽名的下方，寫上“每桶四美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名。

就一定寫上那幾個字。

他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名反倒沒有叫了。

公司董事長洛克菲勒知道這件事後說：“竟有職員如此努力宣傳公司的聲譽，我要見見他。

”於是邀請阿基勃特共進晚餐。

後來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

宣傳公司聲譽，在簽名後面寫上“每桶四美元”是一件誰都可以做到的事，可是隻有阿基勃特一個人去做了，而且堅定不移，樂此不疲。

嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最後，只有他成了董事長。

故事三則：東晉大將軍陶侃，小到竹頭木屑，大到設城駐兵,考慮頗爲鎮密細緻。

他曾主持造船,命合兵土將剩下的木屑和竹頭全部收集起來[]。

衆人不知爲什麼。

後逢大雪，天晴雪融,官府聽事前餘雪泥濘,木屑正好用來墊路防滑。

多年以後，荊州刺史桓溫準備伐蜀時大造船,鐵釘不夠，陶侃所貯竹頭正好能當作竹釘用。

正是由於陶侃時時對細處的重視,才成就了他-生輝煌的功勳。

故事四則：諸葛亮非常注重細節第一、在三國演義一百回裏，諸葛亮北伐軍受阿斗命撤回蜀中，害怕司馬懿在後追殺便用了個“增竈計”。

比如軍中只有一千軍士，則晚上紮營時要掘兩千個竈，第二天晚上則掘三千個竈，依次類推。

司馬懿見蜀軍每日竈數增加，以爲有兵士不斷加入，於是不敢再魯莽追擊。

諸葛亮則成功撤回蜀中。

第二、最典型的一個例子——“空城計”。

空城計那一回裏，描寫諸葛亮如何安排的句子中有一句：“果見孔明坐於城樓之上，笑容可掬，焚香操琴。

左有一童子，手捧寶劍；右有一童子，手執麈尾。

城門內外，有二十餘百姓，低頭灑掃，傍若無人”。

操琴、童子、百姓，真正嚇跑司馬懿的不是諸葛亮，而是這些精心安排的細節。

故事五則：加加林成爲遨遊太空的第一人1961年4月12日，前蘇聯宇航員加加林乘坐4.75噸重的“東方l號”航天飛船進入太空邀遊了89分鐘，成爲世界上第一位進入太空的宇航員。

他爲什麼能夠從20多名宇航員中脫穎而出,原來，在確定人選前一個星期，航天飛船的主設計師羅廖夫發現，在進入飛船前，只有加加林一個人脫下鞋子，只穿襪子進入座艙。

就是這個細小的舉動一下子贏得了羅廖夫的好感，他感到這個27歲的青年既懂規矩，又如此珍愛他爲之傾注心血的飛船，於是決定讓加加林執行人類首次太空飛行的神聖使命。

加加林通過一個不經意的細節，表現了他珍愛他人勞動成果的修養和素質，也使他成爲遨遊太空的第一人。

故事六則：小事當作大事做張瑞敏領導的海爾如今很叫響了，但當初的海爾經營管理但是一塌糊塗啊，張瑞敏入主海爾後制定的第一條制度竟是“不許隨地大小便”，可見海爾昔日情形。

1985年，海爾着手內部管理，爲此編寫了10萬字的《質量保證手冊》，制定了121項管理標準，49項工作標準，1008個技術標準。

張瑞敏着手整理企業內部，而且願意花大力氣、花大價錢，小事當作大事做，這樣一來，纔有了這天的成就。

故事七則：一家大公司招聘新人，已經淘汰了好幾批參加面試的人選。

這時無論是面試者還是被面試者都感到了幾分緊張：如果今天再不能選出合格的人選，那公司的許多工作就要受到影響；對被面試者來說，如果能進入這家全國知名企業工作，那自己今後的事業發展將不可估量。

這時一位年輕人走進了面試辦公室。

他在門口看到一張小紙片，出於習慣，年輕人彎下腰撿起紙片並順手把它扔到了垃圾筒。

面試過後，主持面試的該公司總裁叫這位年輕人留下來，他告訴年輕人可以馬上到公司參加培訓，等培訓合格後就可以正式上班了。

年輕人自己都有些不敢相信，因爲他知道在這次招聘過程中進入面試這一關的都是精英，而且據他觀察，其中有不少人的能力水平都在他之上。

總裁聽到年輕人提出的疑惑，笑着答道：“這正是我找你談話的原因，你的能力水平確實不是所有應聘者中最好的，但是，只有你在面試時通過了一項最關鍵的考驗———門口的那張小紙片是我故意叫人放在那裏的。

”　　那些與年輕人一同去參加應聘的人才，並非沒有看到門口那張雖然不大但卻明顯的紙片。

對於他們來說撿起地上的小紙片同樣只是彎一下腰那麼簡單，但是他們卻認爲如此瑣碎的事情不值得一做，所以他們就錯過了進入那家大公司的機會，實際上他們因此而錯過的重要機會絕不僅僅是這一次。

　　而那年輕人就是美國汽車工業之父———亨利·福特。

他用自己的實際行動證明了當初那位總裁的獨到眼光。

　　亨利·福特是幸運的，他的幸運不僅在於自己遇到了慧眼識英才的總裁，更在於他對每一件小事都不疏忽的認真精神。

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