五一勞動節遇週日誰有放假？誰沒有？員工出勤上班薪水如何算？

三、哪些企業可以不給用員工勞動節放假？ 五一勞動節遇週日誰有放假？誰沒有？員工出勤上班薪水如何算？ 作者 股感選文 收藏文章 很開心您喜歡股感選文的文章， 追蹤此作者獲得第一手的好文吧！ 股感選文 字體放大 分享至Line 分享至Facebook 分享至Twitter 複製文章連結 已複製文章連結 人生職場五一勞動節遇週日誰有放假？誰沒有？員工出勤上班薪水如何算？ 2022年4月26日 作者 職場熊報 文章來源 股感選文   展開 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？如果當天安排員工出勤，薪水又該如何計算？有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下3個重點一次告訴你。

一、勞動節是法定的休假日，比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天 勞動節是法定的休假日（勞基法§37），也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給（勞基法§39Ⅰ）。

然而，但當法定休假日遇到員工排「休息日、例假日」當天，就必須另外補給員工「有薪假」一天，無論是全職上班族或兼職打工族都適用此規定，至於補假的日期則沒有硬性規定要休哪一天，雇主可以和員工一起協商來決定補假的日期（勞基法施行細則§23-1）。

今年（2022年）的五一勞動節剛好就碰到星期日，多數原本週休六日的上班族因為原訂週日就是例假日，因此雇主必須找一天「工作日」安排補假。

以實務來看多數公司在今年會選擇配合銀產業休假表，安排下一個上班日5月2日（一）補假，也有公司選擇前一個上班日4月29日（五）安排補休。

💡TIPS：如果老闆仍讓勞工在勞動節當日出勤，或另外約定的補假日上班，依法還是需要「加倍發給」薪資，月薪制勞工加班費計算方式為「一日薪資=月薪／30日」、時薪制勞工則是直接給予雙倍薪，計算方式為「時薪x出勤時數x2」。

另外，也要特別提醒雇主和勞工朋友們，一般週休二日企業多比照人事行政局發布的政府機關行事曆來安排員工出勤，但公務員不是勞工身分、無法比照勞工放勞動節，因此政府機關行事曆並不會將勞動節這一天標示出來，公司要特別留意了，別因此少給員工這一天假期，以免受罰！ 二、排休制公司，51勞動節（國定假日）該如何給假給薪？ 排休制的公司，因員工休假日通常不固定，老闆應事先安排好班表來調配人力。

以月薪制的勞工為例，以下是員工在勞動節當天排班狀況及雇主應發給薪水計算方式： 💡勞動節當日班表、出勤狀況及薪水計算 班表為「上班日」→公司應給予員工休假一天且當天薪水照給（勞基法§39Ⅰ）。

班表為「上班日」但請員工支援加班→公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，以月薪制計算，當天只要出勤1小時就加發1天薪水作為加班費，加班費計算方式=月薪／30日。

（勞基法§39Ⅱ）。

班表為「休息日」或「例假日」→休息例假日遇到國定假日，雇主必須另外安排員工補假一天。

（勞基法施行細則§23-1） 班表為「休息日」或「例假日」，但請員工支援加班 →若為休息日配合加班，公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工，前2個小時加班費=平日每小時薪資額x1.34x加班時數、後6個小時加班費=平日每小時薪資額x1.67x加班時數，並另外給予補假一天。

（勞基法§24Ⅱ） →若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。

若依法出勤上班仍需要給予補假一天。

（勞基法§40） （註：平日每小時薪資額=月薪／30日／8小時，可換算出月薪制勞工每小時薪資額） 三、哪些企業可以不給用員工勞動節放假？ 您可能會很疑惑，公司可以不給員工放勞動節嗎？其實，只有少數不適用勞基法的「產業」或「工作者」才可以不給勞動節假日，目前多數「受僱勞工」都還是適用勞動節放假喔！ 目前還不適用勞基法的產業別或工作者，大致區分為這兩類： 1.不適用勞基法產業別 只有勞基法規定的產業，以及勞動部指定的事業別才適用勞基法（勞基法§3），雖然近幾年越來越多產業被公告指定適用勞基法，目前仍然有幾類狀況工作者不適用： 💡未經勞動部指定適用勞基法的產業別 沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。

醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。

公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。

屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。

職業運動業的教練、球員、裁判。

想進一步瞭解目前哪些產業別已適用勞基法的雇主們，也可以參考勞動部的公告。

2.不適用勞雇關係和從屬性的工作者： 💡不適用勞基法工作者 依公司法委任的事業單位經理人。

（民法§528） 公司將工作外包給承攬人，雙方沒有僱傭關係和從屬性。

（民法§490） 反之，如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定，無法自由的支配自己的工作時間，或是拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」。

《職場熊報》授權轉載 【延伸閱讀】 【最新】美股休市、台股休市一覽表|股市休市日總整理 【最新行事曆】連假攻略、國定假日、財經日曆懶人包！   週餘   篇 註冊/登入會員 免費註冊 168323   分享文章 分享至Line 分享至Facebook 分享至Twitter 複製文章連結 收藏 已收藏 很開心您喜歡股感選文的文章， 追蹤此作者獲得第一手的好文吧！ 股感選文 分享至Line 分享至Facebook 分享至Twitter 複製文章連結 追蹤股感 @stockfeel 詼諧輕鬆看時事 股感，來自生活 影像中的股感 每日知識發送 地圖推薦   推薦您和本文相關的多維知識內容 什麼是地圖推薦？ 推薦您和本文相關的多維知識內容   1 放「高利貸」違法嗎？會坐牢嗎？被暴力討債怎麼辦？ 財商   2 【紓困4.0大全】勞工紓困7/11加碼！我能申請紓困補貼嗎？勞工紓困貸款能重複申請嗎？各部會還有哪些紓困方案？ 財商   3 五倍券開始使用！數位券怎麼綁？什麼是數位標章？3種綁定形式加碼優惠整理 財商   4 保險存摺平台是什麼？怎麼查？查詢方式、功能一次整理 人生   5 女孩發生工安意外，公司只賠10萬！發生職災，該如何自保權益？ 人生   6 【2022防疫保單】重複投保拒保名單？各家防疫險賠多少？防疫保單比較、QA一次弄懂！ 財管   7 英國ISA創始國還有政府25%補貼紅利 財管   8 機車強制險費用多少？怎麼查？7家機車保險推薦＆信用卡優惠！ 財管   9 中低收入戶申請標準、資格為何？有哪些福利？ 財商   10 車禍判賠千萬我賠得起嗎？ 財管   11 2022母親節｜母親節日期？各國母親節日期？傳統習俗有哪些？ 人生   12 談薪資、工時不再是禁忌？蘋果：開放員工討論 人生   13 「自由工作者」真的自由？3個誤解打破你的美好想像！ 人生   14 臨櫃、網路刷卡都可以！健保信用卡繳費據點、銀行手續費總整理 財管   15 結婚要花多少錢？預算不夠要刷卡還是貸款借錢？ 財商   16 「休長假被同事找碴，所以我離職…」丹麥人教會我4個工作態度 人生   17 日本人辭職有多難？ 人生   18 蝶戀花翻車事件，你的個人傷害險保了嗎？ 財管   19 【勞退分紅平均每人逾2.3萬】勞退基金分紅怎麼領、5大查詢一覽！有資格限制嗎？ 財管   20 【防疫險理怎麼算】台產防疫保單賠多少？防疫險理賠到底怎麼算？ 財管