男女同工不同酬？台日韓大調查– CSRone 永續智庫

性別平等是CSR常見的議題，勞動部公布相關統計資訊，反映台灣同工不同酬之現象。

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台灣多年來倡導職場兩性平權，兩性薪資差距也逐年降低，2017年兩性薪資平均差距為14%，兩性薪資最明顯行業為醫療保健服務業，兩性薪資差距達44%，排名第二是藝術、娛樂及休閒服務業（如健身房、KTV），差距也高達34%、第三是從業人數最多的製造業26%，最能反映職場同工不同酬現象。

根據勞動部性別平等統計調查顯示，2017年男性就業人數達630.5萬人，女性就業人數為504.7萬人，男女就業人數拉近，男性從事服務業310萬餘人，從事工業部分為279.9萬餘人，服務業從業人員已超越工業部門。

女性則以從事業服務部門占絕大多數，達363.3萬餘人，占比將近72%。

(聯合晚報提供)  女性就業人口逐年增加，兩恆職場平權觀念也提升，2017年男性總薪資（經常性薪資及非經常性薪資）為5萬4,066元，女性為4萬5,333元，兩者差距8,733元；男性平均時薪為315元，女性271元，女性較男性少44元，兩性差距14%。

各行業來看，男女薪資差距最大行業為醫療保健服務業，兩性薪資差距高達44.6%，主要原因是醫院及各醫療診所，醫師大部分是男性，護士多為女性，由於醫護人員薪資差距大，導致醫療領域兩性薪資嚴重傾斜。

第二名為藝術、娛樂及休閒服務業，男女薪資差也有三成以上，達34.3%，此行業涵蓋健身房、運動體育、表演藝術、主題樂園等。

從業人員占多數的製造業，兩性薪資差距比也達26..2%，排名第三，最能反映同工不同酬現象。

台灣男女薪資差14%日、韓更驚人台灣十年來兩性平均薪資從18%降到14%，同工同酬日由67天拉近到52天，遠遠小於韓國的35.4%、日本的31.9%及美國的18.2%。

勞動部性別勞動統計報告顯示，2017年台灣女性就業人數已達504.7萬人，男性630.5餘萬人，近20年來女性就業人數增加39.69%，男性只增加13.36%，顯示女性大量投入職場，勞動參與率大升。

由於產業結構遷遷，女性從事服務業占比大幅增加，從1997年的224.5萬人增加到去年的363.3萬人，占女性就業人口比率從1997年的62.14%，提高到2017年的71.98%，等於近七成二女性從事服務業。

根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加工作日數，去年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距14.0%，也就是女性較男性需多工作52天（兩性薪資差距14.0％×365日曆天≒52天），才能達到整年總薪資相同。

儘管男女同工不同酬問題仍在，但隨著女性職場表現漸受肯定，薪資差距幅度逐漸縮小。

近10年我國兩性平均時薪差距由2007年18.2%下降至2017年14.0%，女性需增加工作天數由67天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點、減少15個工作天數。

事實上，歷年我國兩性平均薪資差距，都較美、日、韓等國為小，去年我國14.0%，也遠低於韓國35.4%（2016年）、日本31.9%及美國18.2%。

各國也努力縮小兩性薪資差距，近十年來日本減幅最大，縮小4.7個百分點，其次為我國縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7個百分點，美國縮小1.6個百分點。

 資料來源：經濟日報、經濟日報圖片來源：rawpixel延伸閱讀：工作650年才拿到CEO年薪…該如何維護薪資正義？員工幸福可提升7-14%生產力勞資共好現身說法 想知道更多 證交所施鐵腕公司治理不善最重罰500萬 香港中小企有跡象汲取永續發展和環境、社會及管治（ESG）概念，然相關風險意識有限 證交所推動企業ESG資訊揭露申報 Nespresso正式獲得B型企業™認證Nespresso達永續發展和企業社會責任最高標準　加入全球正向影響力社群 最新公司治理評鑑出爐！台積電、聯電等9間公司連續8屆排名前5％ 收藏 分享 推薦新聞 1. 陽光伏特家攜永豐銀首創綠電專屬信託模式 2. 台企銀今簽署9家公股行庫全數簽署赤道原則 3. 證交所發布上市櫃風險管理實務守則 4. 歐央調整購債標準納入氣候評分機制 5. 政府公債也要ESG！財政部研擬推出ESG公債 人氣新聞 1. 歐洲議會通過重磅氣候草案：加速工業脫碳、2027年起徵碳關稅 2. 台灣首家完成碳權交易企業！奇美CIX平台購買1萬噸碳權 3. 金管會今年將訂綠色標準推「綠色金融行動方案3.0」 4. 2024年碳費可能先上路　財政部次長：氣候變遷法完成後開始課碳稅 5. 氣候變遷資訊2024年起上市櫃年報須揭露 永續資訊 報告書 專題 新聞 活動 獎項 標竿學習 指標學習 互動諮詢 永續解方 人才百匯 ESG學堂 數據分析 GRITool