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互動式選工(格瑞特採用) · 一次成功率高 · ，扮演好媒合介面的角色。

; 單向式選工(一般網路選工) · 站提供 · 自己選，如此單純化、簡單化的作業，後續問題無窮。

; 跑單、靠行選 ... 加入會員 會員登入 忘記密碼 Togglenavigation 公司簡介 公司簡介 辦公室照片 公司基本資料 專業人員證照 ISO9001國際認證 歷屆勞委會評鑑成績 服務團隊活動剪輯 格瑞特外勞媒體新聞報導 服務項目 如何快速合法申請外勞 如何協助雇主挑選優秀合適看護/幫傭 如何協助雇主處理不適任看護/幫傭 如何選擇家庭類優良人力仲介公司 外勞服務申請流程圖 人力仲介業選工分析表 外籍看護工申審流程圖 服務費用 服務費用說明 政府收費標準依據 外勞申請服務流程圖 服務人員分機表 申請資格 監護工申請資格 幫傭申請資格 製造業申請資格 養護機構申請資格 線上選工 流程簡介 選工步驟 工作確認表 選工方式分析表 國外選工履歷表 國內承接履歷表 聯絡我們 與我們聯絡 分機表 留言板 外勞相關資訊 勞動力發展署 人力仲介公司及仲介專業人員 就業安定費查詢 就業安定費線上補繳 外籍勞工申辦進度查詢 外籍勞工動態查詢系統 桃園機場航班資訊 國際電話國碼 國際匯率 Q&A Q&A 外傭生活管理實務 重要法令 法令實務宣導 相關下載 病症暨失能診斷證明書 勞動部指定醫院 委任契約 共同居住證明書 傳遞單變更申請人同意書 相關表單 低收入戶就業安定費調整數額申請表 新制(8類)與舊制(16類)身心障礙類別及代碼對應表 外勞溝通無障礙隨身字圖卡 模範外勞區 104年度本公司兩名獲獎 103年度本公司1名獲獎 102年度本公司2名獲獎 100年度本公司2名入選 99年度本公司3名獲獎 98年度本公司1名獲獎 97年度本公司3名獲獎 96年度本公司1名獲獎 95年度本公司2名獲獎 94年度本公司3名獲獎 93年度本公司3名獲獎 92年度本公司1名獲獎 91年度本公司1名獲獎 90年度本公司1名獲獎 教育訓練 定期會議與訓練 在台提供雙語老師烹飪指導服務 在台提供雙語老師技能指導服務 雙語技能老師到府訓練外傭服務 跨國視訊選工 ISO評鑑會議 台灣是妳第二個家鄉 員工旅遊 回首頁 Previous Next 流程簡介 選工步驟 工作確認表 選工方式分析表 國外選工履歷表 國內承接履歷表 如何選工之分析比較圖     互動式選工(格瑞特採用) 定義 一次成功率高:因仲介公司有用心的設立專責、專人、專業的選工部門，由有選工專長的人才，憑藉其豐富選工經驗，結合國外派駐專人，確實的訓練監督，以了解每個勞工的特質、優點後，可以很有經驗的媒合適合每個勞工特質的雇主，所以必須在工人尚未抵台前，跨國居中協助雇主與勞工之間，充當雙方溝通的橋樑，扮演好媒合介面的角色。

特點    負責任的仲介      +     適任的好勞工     +       成功的雇主 (1)    有專責部門，專人管理履歷表，累積其豐富選人經驗，篩選配對直覺敏銳且專業，充份發揮「選對人」的媒介功能。

(2)    搭配光碟,視訊,選工更精準。

(3)    嚴選優質人選受訓。

(4)    駐外代表監督觀察，掌握外傭特質、專長、品德。

(5)    提供充份且合理的需求資訊。

(6)    充份提家庭背景。

(7)    相信專業提供之服務及建議。

結果 ＝成功媒合＝共創三贏     單向式選工(一般網路選工) 定義   一次成功率較低：因仲介公司希望簡化，用最簡單的方式選工，以降低選工成本，所以將國外訓練所網 站提供的勞工履歷表放在網站上，由客戶上網自由挑選。

若發生人選與其他雇主重疊時，再與客戶協調，常造成客戶不被尊重，被要求換人風波，而理應最有經驗的仲介媒介介面之功能，未能發揮，反被捨本逐末的捨棄，實在是本末倒置，最直接受影響的是雇主及勞工權益，此模式類似自動化選工原理，把勞工原料擺上，加上雇主上網自己選，如此單純化、簡單化的作業，後續問題無窮。

特點  簡單的仲介              　+          經驗不足的雇主  (1)簡單化的選工，仲介未提供專責、專業人才協助與諮詢等服務，因而失敗率提高。

(2)片面式的選工，仲介存在著，只要雇主選定的有什麼不可以的印象及做法，未注意外佣意願，也不    讓勞工說NO，因而提高失敗風險。

(3)理想中的人選總是被選走了，請雇主換人。

(4)容易資料不實，與實際人選資歷落差大。

(5)會蓋房子的不見得會賣房子，原因是專長領域不同，若把獨立性很強的工人，配到照顧獨居老人就對了，所以若把工人擺錯家庭，就不會是好工人，所以媒介者配對經驗佔很重要角色。

結果 ＝賭？靠運氣！     跑單、靠行選工 定義   成功率最差：每個跑單靠行都是一人公司，集合在掛名的仲介公司底下運作，各自為政，所以公司應付跑單也是每人只能給幾張履歷表，客戶常抱怨沒人選，或沒得選由公司決定人選，或選了一再換人，最嚴重的是入境來的人不是當初選的人，諸如此類時有所聞，因此此類仲介常以低價策略，先馳得點，之後卻狀況頻傳，可能辦很久才能入境，或人選不佳需換人時，依政府規定，自95年11月1日起，都要帶外勞去勞工局驗證，以確認勞工願意離職，所以每換一次人，雇主都必須付出相當代價，千萬別因小失大。

特點   跑單幫的仲介            +           單純的雇主 (1) 各跑單靠行之業務對公司沒有主控權、履歷卻一直在變動中，所以業務常要客戶信任他，甚至不用看履歷表、不選工，有人就好了，更不用想先了解工人品質了。

(2) 因為業務沒有主控權利，常遭靠行公司中途更換人選，以及其文件專業不足，所以引進壹名工人常一延再延，拖得很長，工人才能入進。

(3)好不容易工人入境，問題才開始，沒有在入境前幫雇主與女佣做良好溝通，可說是狀況百出，低價策略的問題都延至女佣來了才開始，包括女佣付費問題、女佣品質問題，女佣適任問題等等，不勝枚舉。

引進壹名工人常一延再延，拖得很長。

結果 ＝靠運氣！＝聽天由命！