職場要做善良人嘛? - GetIt01

職場中真正的「善良」，是能夠做好本職工作的同時，帶領團隊取得令人羨慕的成績，讓跟你合作的同事都能有所成長，有所收穫，不傳謠言和八卦，不取不義之財，不拉幫結派，不 ... 標籤：生活職場職場心理 職場要做善良人嘛? 11-09 本人畢業後，依然保持善良的本性，對同事友好，經常幫助他們，但在我遇到小事後，他們確像陌生人裝作若無其事，真的很讓人寒心 做善良人的門檻其實是最高的，因為需要先能應對各種邪惡，還不掉進去黑化。

要變壞反而最簡單。

要不要做善良人，看看個人的目標了。

我能感受到你的心情，因為我曾經也在這個問題上糾結了很久，我想從我的角度跟你聊聊這個問題。

首先，我們要定義一下職場中什麼是「善良」。

我認為職場中的「善良」，並不是單純的對同事友好，經常幫助他們，因為職場中的人都有利益關係，哪怕是跟你不是一個部門的、八竿子打不著的同事，也可能在遇到利益相關的事情時選擇冷眼旁觀。

職場中真正的「善良」，是能夠做好本職工作的同時，帶領團隊取得令人羨慕的成績，讓跟你合作的同事都能有所成長，有所收穫，不傳謠言和八卦，不取不義之財，不拉幫結派，不落井下石。

其次，我們要修鍊自己的內心。

你在幫助別人的時候，一定會想著「我幫了他，他以後也會幫我」，然而現實總是啪啪打臉，白眼狼比你想像的多得多。

所以我們幫助別人的時候，絕對不要想讓別人感恩或者回報，只是順其自然，這樣在你遇到問題的時候，心態就會好很多：有人幫我自然好，沒人幫我我就自己扛。

當你把心態擺平，不去計較別人是否感恩、回報，慢慢的積累你在別人心裡的位置，總有一天會迎來質變。

然後，我們要打造自己的核心競爭力。

這是你想在職場中善良的基礎。

沒有核心競爭力，你就沒辦法變成一個靠譜的人，沒辦法給與別人真正迫切需要的幫助。

有了核心競爭力，你就能逐漸發現很多人圍著你轉，當你變成不可或缺的一員，你還擔心什麼？以上是我多年來的思考，希望題主能夠考慮一下，如果想討論，熱烈歡迎~ 做善良的人不是為了讓別人也同樣善良待你，而是為了自己心安。

因為你沒辦法在別人需要幫助的時候坐視不管，沒辦法在大家都不做事的時候隨大流什麼都不做，沒辦法在看見著火了不去潑一盆冷水，所以，要善良，但是是為自己。

職場上或者社會上的人際關係有些時候是比較冷漠的，但是你需要幫助的時候可以說出來尋求幫助。

指望別人主動幫助你的可能性不是沒有，是可遇不可求。

你做了你能做到的，問心無愧，你需要幫助時，也大大方方。

有來有往，互幫互助。

善良但要有鋒芒，不能做爛好人，有自己原則 會做一個善良的人但得有自己的鋒芒 善良本身只關乎自身溫暖，無關其他 請保持善良，但請帶點鋒芒。

不然很難推動什麼事情。

做人一定要善良。

但是在職場這個特殊的環境，難免會遭遇妥協，我的建議是，可以做，要備份。

見過許多以為聊天記錄作假被拉下水的，見過許多跟你形同姐妹最後向現實倒戈的。

一定要備份，牽扯到錢的事情嗎，盡量保留憑證，牽扯到人情的事情，盡量改還就還，不要心疼錢，因為以後就會明白，除了錢的事情你永遠都還不清。

打個廣告——微信公眾號「職場小白林大爺」大學生職業，人際關係，職場小白必需課，都可以跟你聊哦。

保持善良的本質 有原則性的善良不傷害自己的前提下做個善良的人 做能保護好自己的善良人 先做強人，後而善之。

為什麼幹活的是我，背鍋的是我，升職加薪卻沒有我？為什麼大家需要幫忙的時候想到我，有好事想到的卻不是我？其實心理學家和社會學家對這事也挺感興趣的，英文中有個詞語agreeable，根據牛津詞典可翻譯為愉悅的，討人喜歡的，宜人的（pleasantandeasytolike）。

心理學中，Agreeableness則被定義為令人信任、坦率、利他、服從、謙遜、氣質溫柔（trust,straightforwardness,altruism,compliance,modesty,andtender-mindedness）。

關於Agreeableness（不知道標準翻譯是啥...所以下面都用這個詞了）的研究不少，結果也很有意思。

2012年康奈爾大學的研究人員發表了一份報告，匯總了4項調查，時間跨度是二十世紀末到二十一世紀初的大約十年時間，文化背景是歐美職場。

發現男性中，agreeable的職場人士收入僅為不那麼agreeable的75%-80%。

換句話說，在職場中，與人為善是有代價的——而不是獎勵。

之所以強調男性，因為女性中這種現象沒那麼明顯，好脾氣的女性僅僅少掙不到10%，而且這個差距只在1個研究中具有統計學意義（差距有統計學意義，可以簡單粗暴的理解為這個差距是真實的，而不太可能是由於偶然）。

簡單來說，這些研究證實了一句中國的俗語：馬善被人騎，人善被人欺。

看到這裡是不是覺得憤憤不平？先不要著急。

日本人也做過類似研究（沒有找到國人的靠譜研究...），然而結論是，在日本，與美國相反，Agreeable的男性收入更高，對女性的收入則基本沒有影響。

這可能與東西方文化的不同有關，相比西方文化，東方文化更強調含蓄和謙遜。

然而壞消息是，研究人員還發現，這種現象在低收入人群中更明顯，如果只看本次研究中收入最高的四分之一人群，那麼即使在日本，好脾氣的男性收入也會更低。

看來現實就是這麼殘酷：如果你是/將是高收入男性群體中的一員，你就需要承認這樣一個事實，討人喜歡和討老闆喜歡並給你升職加薪，似乎是兩碼事。

如此看來，這個語境下把agreeable簡單粗暴的直譯為「好說話的」，可能會更應景一些。

那麼，如果你「不幸」擁有這種受人歡迎的特質，怎樣降低可能的負面影響呢？一方面，學會拒絕。

拒絕不一定是說「不」，也可以「有條件的同意」。

比如，「好的，我現在手頭的項目大概還需要做3天，如果你能幫我把xxx搞定，我就有空幫你做xxx啦！」於是，你把潛在的「被佔便宜」變成了平等的互助和交換，把選擇權交還給對方，你不再被動。

這樣也有助於建立自己的邊界，受人歡迎並不意味著沒有主見。

另一方面，你還要知道，「這世上所有的禮物，都在暗中標好了價格」。

好脾氣也許在職場上不是什麼優點，但有確鑿的科學研究數據顯示，agreeable的人患抑鬱、焦慮等精神障礙的風險更低，得阿爾茨海默病（俗稱老年痴呆）的概率也更小（很遺憾，沒發現與癌症發病率的關係）。

總體來說，Agreeableness是個積極正向的人格特徵，在職場上的損失，老天在其他方面會補償給你。

因此，要不要做一個隨和的人，並不是一種價值判斷，更多的是一種人生選擇。

選擇沒有對錯，只關乎不同的風景。

如果你是以某種目的而去做善良人，我卻你還是算了，會讓你非常失望的。

如果你本身的性格就是這樣，我建議你保持原有的善良，堅持做對的事，不要去計較得失。

假設你是我說的第一種「善良」，你所得到的回報是一種概率性。

而第二種「善良」，只要你不計較得失，心理上會過得去的，但很難。

因為大多數人都是那種有利就沖在前頭，有弊就躲在後頭，他們不幫助你的原因，就是幫到你了，也不能得到什麼回報，懶得幫了。

我記得有次跟一個同事鬧起矛盾，問題是出在這位同事身上，可大多數人把問題都指向我，為的就是不想得罪這位同事，而我當時只是職場新人，想法很單純，對別人也是有求必應的那種，可最終遇到這種事情，一怒之下，選擇離職。

後來一想，這人都是怕失利，如果他們幫助我了，可能下次出問題會把問題指向他們，所以他們寧願冷漠對待，也不會為我出聲，也就沒有去怪罪他們。

所以，成年人的世界裡，有些事是迫不得已，面臨選擇上，都會先考慮自己。

但我們原有的善良還是要保持住的，有些時候，它會讓你受益更多。

在職場中呢，只要把工作干出色，別人就會圍著你轉，最好把心思轉到本職工作上，別人要你幫他做事，你分清這件事對你重要，還是次要的，我們把重要的事做好就行，尤其是領導吩咐下來的事，其他事情可以推脫出去，不要以為你幫助他們就是你的善良，別人會利用你的善良去做事，最終獲利是他不是你。

如果你把善良當做社交的手段，那真對不起，善良不會成為你的幫手，還會阻礙你。

如果你需要別人在工作上指導你，最好是請別人吃頓飯，這是最好的方式，別人也會很樂意幫助你，而且吃飯過程你們交流會很深入。

但別想把善良當做你的付出，因為沒有人會記得住，大家都很忙，也許只是別人有些事順手讓你幫忙而已，不會記在心裡的。

自古以來，就有「為富不仁」這麼一個說法，「富」和「仁」似乎成了一組相對的詞語，想要聚斂財富，就不可能仁慈，只有心狠手辣，唯利是圖，才能發財。

縱觀中國歷史上這些超級富豪，有如和珅般靠貪污弄權致富的高官，有如鄧通般依靠巴結權貴致富的土豪，也有如石崇般靠打家劫舍發財的綠林好漢。

而現代社會，除了這些貪官腐敗弄權斂財，也有不少商人唯利是圖，為了金錢不擇手段，做些勞民傷財的勾當。

而善良的人，似乎發財的幾率比不善之人低。

職場上也是如此，往往老實善良的人都是發展得不怎麼樣的，而那些精明狡猾之人往往收入更高，爬得更快，這是為何呢？職場老司機一語道破：1、「愛哭的孩子有奶喝」，老實善良的人在職場上往往不夠主動去要求、去爭取，在領導面前只乖乖服從安排，幾乎從來不敢從自己的角度出發去索取。

所以，領導看不到角落裡的老實善良的人，自然不會主動給你升職加薪。

2、老實善良的人賺了別人一點錢，都會覺得不好意思。

然而職場上做銷售業務的，沒點小心機，不懂與人周旋，只靠老實巴交來做買賣，不懂抓住客戶心理，永遠也做不出什麼成績。

3、善良的人不敢違背道德底線，遵紀守法，對自己有很高的要求，絕不觸碰法律。

而職場上許多賺快錢的人都是昧著良心各種踩雷，觸碰灰色地帶，貪污、拿回扣、伸手要錢等等。

這就是老實善良的人成不了有錢人的原因。

然而，靠坑蒙拐騙、老奸巨猾、心狠手辣獲取的利益，難道真的可以心安理得嗎？君子要取財有道，這樣的錢財，你會要嗎？ 職場的善良不是對同事友好或者經常幫助他們，這叫討好。

善良是即使你有掀翻對方整個部門或者公司的力量，也要剋制。

谷歌早期信奉的幾個字：不作惡。

有時你覺得幫助到了對方，產生了對同事能夠收到回報的預期是不切實際的。

當你需要幫助時，看看自己是不是找錯求助對象了，尋求上司的幫助而不是尋求同事的幫助。

更何況是遇到小事，小事能自己解決的，就不麻煩別人。

在管理工作中，我始終認為效率的定義為節省別人的時間，儘可能把自己手上的工作做到減少別人的時間浪費，而不是做老好人。

如果自己不是在公司呼風喚雨的人，你的幫助甚至很廉價。

生命有限，做有價值的事情更好一點。

職場的善良和生活的善良不太一樣，職場要會做事，有的時候你認為的善良，在職場可能是一種愚蠢，所以，結果最重要，會做事最重要。

付出就不要指望別人回報。

因為人世間本來就是不公平的。

保護好自己不要為不必要的人浪費自己的時間。

你不欠他們的。

看心情就好 不用，要做一個不可被替代的人 真正的善良就不求回報琢磨回報的那其實是在尋求交易你的本性並不是善良而是想通過善良獲取利益 善良與否取決於碰到的人是否善良，如果是善良的，你可以更善良，如果碰到無恥的，那麼要堅決劃清界限，畢竟人只能和人交往，有的只是長的人樣，做出來的事即使冷血畜生也拍馬難及，對無理要求不留任何情面。

推薦閱讀： ※信貸高手不可不知的WBS任務分解法※對不起，我們公司不招35歲的人※收集了那麼多所謂的高效工具，你都用對了嗎（下篇）※職場中，如何練就超強的抗壓心態？六大要領助你輕鬆逆襲！※小白轉行產品心得 TAG:生活|職場|職場心理| 一點新知 GetIt01