學會裝忙才不會過勞死….成熟大人都該學的5個職場生存法則。

人生路上死不了人的，都是擦傷，盤點人氣部落客黃大米超有感的職場金句。

By Jasmine Lee. 2020年5月5日. 你的善良不該成為「為難自己的破口」、學會裝. Skiptomaincontent媒體記者出身並做到主管的人氣部落客黃大米，在複雜電視圈翻滾多年，看盡光怪陸離，轉業至人力銀行，更深入萬般職場怪現象。

關於職涯、夢想和感情的追逐，她為讀者提供跳脫了一般框架的思考觀點及實現角度，並提供實際做法和建言。

談到新書《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》她透露，「你在學校有多乖巧，你到社會就有多受挫！這是我寫這本書的核心想法。

整本書記錄下那些我曾經奉為聖旨的標準，而我也因為死守標準吃了虧、上過當，在深夜哭泣，問天無語！在書裡面，我想幫你重新定義一些詞句，幫你增強打怪的功力，戳破你對世界不切實際的期待，讓你的玻璃心變得更耐摔。

」讀書之前，先來盤點黃大米在FB上分享的上班族看了絕對有感的「職場」良言金句。

裝忙是職場上很重要的演技很多時候，跟人不熟是很好的保護色，因為當對方跟你不熟時，他連想講你八卦的材料都準備不夠，也因為不熟，比較不敢厚顏來跟你問東問西。

因此，當你能力跟位子都穩了，跟同事保持不熟是挺好的策略，因為大家跟你不熟，就不會要你順便幫忙。

以及，請記得不管你忙不忙，記得都說自己很忙，當大家都接受你很忙的形象時，你隨時可以說「還有事」要先離開，而當你能「撥空」出來理睬大家時，大家會覺得感激與珍惜。

唯有強調自己很忙，很會裝忙，你才能去做自己真的想做的事情，而不是因為太閒，被亂塞任務。

懂得演出很忙的假象，就不會過勞死，鳥事也會少一點。

離職放大絕是險棋，宜謹慎使用。

在職場上，我們最氣主管輕許承諾，最後食言而肥。

主管有時候很多無奈的地方，不是他想食言，而是可能突然公司政策改變、主管改朝換代、大環境變化等等、他就算想兌現當初對妳的承諾，可能怎樣都沒辦法。

這時候身為屬下的你一定會很怒，且萬一當初說好的位子，給了其他同事，更讓人火大，此時，你當然可以去拍桌、甚至憤而離職，我以前很敬佩ㄧ不爽就丟辭呈的人，無敵根本霸氣外露，帥啊！但現在我比較認為隨意丟辭呈是「有勇無謀」，丟離職單誰不會、拍桌誰不會，生氣發怒更簡單，但你會因此得到想要的位子與待遇嗎？很難吧！熱門推薦Entertainment強尼戴普爆新戀情！正和小22歲美女律師戀愛中：「他們是認真交往的關係」ByInnaChouBeautyeBenessere50歲是新30歲！好萊塢的明星熟女，展現報復性50歲的魅力ByAlessandraPaudiceFashion女王國葬，為什麼凱特王妃要配戴網狀面紗？皇家葬禮上的面紗歷史，其背後原因令人動容ByHayleyMaitland厲害且有企圖心的人，想的是如何得到位子的策略，看清楚討好誰才有用，知道怎樣可以逐漸理想的職位，緩慢移動的往目標前進，這才是看似無害卻是鴨子划水的高手。

你可以生氣，但更要爭氣。

搶位子時，務必冷靜，思考策略，這比丟離職單強多了、聰明多了。

人生是自己的，你現在的不爽，到明年都是過眼雲煙，甚至你自己也想不起，而唯有拿到的資歷跟薪水才是最實際的。

能夠忍受胯下之辱的人不是沒個性、沒尊嚴，而是知道自己為何而忍，等有朝一日拿到位子時，該有的尊嚴與禮遇不求自來，這才是真正厲害的角色。

你的善良不該成為「為難自己的破口」我的同事人都很好，我很感謝他們讓我看到人性的善良與美好，以及讓我不會再因為擔憂被婊而猜疑別人。

這些善良的同事們，常常吃悶虧，老是遇到別人不照規突然丟來新的工作，他們九成都會默默接受，認真幫忙，但也懊惱著：「為什麼大家都不按照規定來，都不尊重我們。

」可能我來自比較機車的職場環境，對我來說，在工作上跟別人說「不」從來不難，得罪人這事情倒不是我優先考慮的，我思考的是，開了這個「特例」之後就會成為「慣例」，我們的人好，會變成大家「侵門踏戶」的破口，而第一個破壞規矩的人不是別人，而是我們自己的軟弱與妥協。

該幫忙的忙，我還是會幫，但該讓別人去做的部分，我立場也很強硬，當你有適度的原則時，別人也會敬你三分，而他們透過自己的付出，也能得到成長的機會，況且上班這件事，本來就是各盡本份，各盡義務，各領薪水。

你的善良不該成為「為難自己的破口」，適度的堅持規定，對方會覺得有規則可循，你自己也比較不會生悶氣。

功勞只有你記得，老闆謝過就忘了基本上太能幹的屬下，主管不一定會愛，一來，你這樣能幹，可能幹掉主管，二來，能幹的屬下比不上聽話的屬下討喜，叫得動，才是好用，叫不動就是難用，主管每次要你向左，還要跟你解釋為什麼要向左，還要看你翻白眼，你再能幹他都會不會愛你的，因為你傷害了他的主管尊嚴，所以能幹的屬下，比不上聽話的屬下受重視，尤其在打年終考績時，聽話的阿斗，往往比戰將考績高。

能幹的屬下，會喜歡跟著能幹的主管，如果遇到無能的長官，他會覺得為什麼要聽笨蛋的調度。

彼此都不滿意對方，日子久了，總有一方要走。

怎樣的屬下會長紅呢？熱門推薦Entertainment強尼戴普爆新戀情！正和小22歲美女律師戀愛中：「他們是認真交往的關係」ByInnaChouBeautyeBenessere50歲是新30歲！好萊塢的明星熟女，展現報復性50歲的魅力ByAlessandraPaudiceFashion女王國葬，為什麼凱特王妃要配戴網狀面紗？皇家葬禮上的面紗歷史，其背後原因令人動容ByHayleyMaitland第一到第三點都是聽話，第四是，可以解決主管的問題與痛苦，但請記得再能幹都不能功高震主，以及屬下幫忙主管是應該的，不要期待主管會記住，當你了解這道理，才不會變成職場深宮怨婦，如果你很能幹，你的主管很笨，嗆聲並不會讓主管變聰明，只會讓自己陷入危險，所以當你覺得主管很笨，要不你就乾脆跳槽，要不就好好訓練演技，這也是職場的必修課。

老闆說，請把公司當自己的家，但發怒時又會說，你把公司當你家了嗎？所以，公司真的不是你家，請不要輕易相信客套話。

其實你想要的不是公平，而是特權。

在職場上，最常見到很多人哀怨地說：「這樣很不公平！主管怎麼可以這樣？」事實上，職場是一個你用勞務、精神換取金錢的地方，沒有哪家公司會在你面試時跟你強調，「我們會公平地對待所有員工。

」也因為不公平、視情況、視資歷而定，薪水才會成為不能說的祕密。

薪水像是一個潘朵拉的盒子，揭曉後，人人心中都會覺得不公平。

大部分的人總會覺得自己付出多了，卻拿少了。

職場的本質，本來就不是在求公平。

坦白說，我也不覺得你那麼想要被「公平對待」。

試想：當你被主管偏愛，拿到更多的資源與福利時，你會對主管這麼說嗎？「不！這些資源和位子萬萬別給我，因為我覺得不公平！」所以，你在職場上真正想追求的從來不是公平。

你想要的是被重視、被偏愛的「特權」。

如果在職場上不被偏愛，你也就無法升遷、加薪，就算當主管也不威風。

弱者才求公平。

強者求特權。

當你變強了，你會發現討好你的人變多了，讓你煩心的事情變少了。

當你發現別人還會說你酸話，不把你的意見當意見，不要怪別人啊，是你太弱了，弱到別人覺得踩你幾腳都不會有事的。

無論你是做什麼工作，記得努力讓自己變成「職場紅牌」。

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