員工薪酬政策- TOPCO Scientific Co. LTD - 崇越科技

崇越科技根據經營利潤狀況、績效考核結果和激勵員工之長遠發展考量，每年度進行一次全面性調薪作業，藉由年度調薪感謝同仁過去一年的努力付出與貢獻， ... Skiptocontent 繁 简 TrustworthinessCompetitiveAdvantagesHighGrowthPotentialApplicationofProfessionalism 關於崇越 關於崇越 創辦人的話 集團董事長的話 集團副董事長的話 經營團隊 經營理念 企業沿革 主要事業本部 全球服務據點 關係企業 榮耀與肯定 企業社會責任 崇越30週年 產品與服務 依產業分類 依產品機能及用途分類 所有產品清單 新聞與活動 新聞中心 媒體報導 新聞聯絡人 利害關係人專區 財務資訊 每月財務報告 每季財務報告 公司年報 資金貸與及背書保證 關係人交易 公開資訊觀測站 公司治理 公司組織 董事會 委員會 公司治理架構及運作 董事及重要管理階層接班規劃與運作 員工薪酬政策 人權政策 企業社會責任執行情形 溫室氣體排放及減量資訊 利害關係人溝通與回應 相關規程規則 股務資訊 股價查詢 股利資訊 股務代理資訊 重大訊息與公告 歷年股東會資訊 主要股東名單 法人說明會簡報 投資人信箱 風險管理 資訊安全政策及管理方案 智慧財產管理 內部稽核組織及運作 舞弊及違反從業道德行為舉報資訊 人力資源 加入崇越 我們的成績 薪資福利 求才訊息 職缺公告 職涯發展 完整在職訓練 專業成長 多元化學習 我的學習護照 樂活崇越 歡樂在崇越 特別企劃 2021儲備人才計劃 員工專區 Menu 關於崇越 關於崇越 創辦人的話 集團董事長的話 集團副董事長的話 經營團隊 經營理念 企業沿革 主要事業本部 全球服務據點 關係企業 榮耀與肯定 企業社會責任 崇越30週年 產品與服務 依產業分類 依產品機能及用途分類 所有產品清單 新聞與活動 新聞中心 媒體報導 新聞聯絡人 利害關係人專區 財務資訊 每月財務報告 每季財務報告 公司年報 資金貸與及背書保證 關係人交易 公開資訊觀測站 公司治理 公司組織 董事會 委員會 公司治理架構及運作 董事及重要管理階層接班規劃與運作 員工薪酬政策 人權政策 企業社會責任執行情形 溫室氣體排放及減量資訊 利害關係人溝通與回應 相關規程規則 股務資訊 股價查詢 股利資訊 股務代理資訊 重大訊息與公告 歷年股東會資訊 主要股東名單 法人說明會簡報 投資人信箱 風險管理 資訊安全政策及管理方案 智慧財產管理 內部稽核組織及運作 舞弊及違反從業道德行為舉報資訊 人力資源 加入崇越 我們的成績 薪資福利 求才訊息 職缺公告 職涯發展 完整在職訓練 專業成長 多元化學習 我的學習護照 樂活崇越 歡樂在崇越 特別企劃 2021儲備人才計劃 員工專區 Searchfor:SearchButton Searchfor:SearchButton Menu 關於崇越 關於崇越 創辦人的話 集團董事長的話 集團副董事長的話 經營團隊 經營理念 企業沿革 主要事業本部 全球服務據點 關係企業 榮耀與肯定 企業社會責任 崇越30週年 產品與服務 依產業分類 依產品機能及用途分類 所有產品清單 新聞與活動 新聞中心 媒體報導 新聞聯絡人 利害關係人專區 財務資訊 每月財務報告 每季財務報告 公司年報 資金貸與及背書保證 關係人交易 公開資訊觀測站 公司治理 公司組織 董事會 委員會 公司治理架構及運作 董事及重要管理階層接班規劃與運作 員工薪酬政策 人權政策 企業社會責任執行情形 溫室氣體排放及減量資訊 利害關係人溝通與回應 相關規程規則 股務資訊 股價查詢 股利資訊 股務代理資訊 重大訊息與公告 歷年股東會資訊 主要股東名單 法人說明會簡報 投資人信箱 風險管理 資訊安全政策及管理方案 智慧財產管理 內部稽核組織及運作 舞弊及違反從業道德行為舉報資訊 人力資源 加入崇越 我們的成績 薪資福利 求才訊息 職缺公告 職涯發展 完整在職訓練 專業成長 多元化學習 我的學習護照 樂活崇越 歡樂在崇越 特別企劃 2021儲備人才計劃 員工專區 首頁»利害關係人專區»公司治理»員工薪酬政策 員工薪酬政策 崇越科技根據經營利潤狀況、績效考核結果和激勵員工之長遠發展考量，每年度進行一次全面性調薪作業，藉由年度調薪感謝同仁過去一年的努力付出與貢獻，鼓勵同仁久任並與公司共存共榮，期勉同仁持續展現良好表現，創造公司營運績效。

共享成果是公司對員工的基本承諾，同時為落實崇越科技成果共享的經營理念，公司提供包括分紅以及年終績效獎金。

依據公司章程第二十條規定，「公司如有獲利應先提撥不低於百分之四為員工酬勞」，提供對個人績效獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放，以茲獎勵同仁在工作上的努力表現。

薪資制度: 崇越科技提撥公司獲利不低於百分之四為員工酬勞，以茲獎勵同仁工作表現，並依據公司整體營運狀況，每年進行對應個人績效的薪資調整。

獎金制度: 為落實崇越成果共享的經營理念，崇越提供優渥的獎金制度獎勵同仁在工作上的努力表現，提供對應個人績效獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放。

崇越科技近三年調薪幅度表 年度201720182019整體調薪幅度4%~5%4.3%~5%3.4%~4% 崇越科技2020年平均員工薪資調整情形 實際調薪非經理人員工調薪經理人員工調薪3.4%~4.1%3.2%~3.7%3.6%~4.7% 更新時間：2021年6月3日 提醒 本網站不支援您所使用的瀏覽器 為了提供您最佳的網站體驗，請您改用下列幾種瀏覽器瀏覽本網站，謝謝您的合作。