我可以加薪嗎?善用2方法,讓老闆心甘情願點頭
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今天就分享2個做法,讓老闆和員工在針對加薪討論過程中,既能夠理性對待,又能夠真正朝 ... 其實就可以把同樣的方式,運用在公司年底績效考核的評估上面。
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撰文者:郝旭烈(郝哥)
2021.04.14
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加薪,對於很多人來說,好像只要時間到了,老闆或公司就應該把薪水往上調。
但是,大家不要忘記了,薪水,本質上對老闆而言就是成本,而他之所以「願意」花這個錢,是因為他覺得花這個錢能夠幫他「賺錢」,為他帶來「效益」。
而這個效益肯定要大過他所支付的成本費用,也就是付給你的薪資,才會有「利潤」,也才「划得來」!所以,薪資,本身就是一個「買賣」。
而加薪呢?就是要求調整價格的另一樁買賣。
既然是一樁買賣,就要賣的人開出的價格,讓買的人覺得實惠,覺得划得來,覺得有效益,覺得他賺到了,這樣一來,這個買賣才比較容易成交。
今天就分享2個做法,讓老闆和員工在針對加薪討論過程中,既能夠理性對待,又能夠真正朝對公司、員工和老闆三方都有利的方向去執行:1.效益評估就員工的角度而言,不管你是幫老闆賺錢,又或者是幫老闆省錢,只要你的效益大於你的薪資,那麼你對於老闆而言就是有價值的。
這種工作創造價值效益的思維模式,是非常重要的。
在學生時代,大家早就已經習慣這樣的一種思維模式,因為分數和排名本身就是一種價值和效益。
奇怪的是,很多人一旦踏入社會之後,反而對於自己工作效益的體現失去了陳述的能力。
常常只會說自己做了哪些「事情」。
但卻沒有說自己完成哪些「成就」。
很多人在寫履歷表的時候,都是像「流水帳」一般寫了自己做過哪些事情,但是針對他參與過的這些事情、做過什麼貢獻,甚至自我評估創造了多少效益,卻完全隻字不提。
如同你在履歷表上,寫曾做過業務代表3年、業務主管2年,這對面試者而言,只知道你曾經有過5年銷售經驗,但是你的成績好壞,卻完全不清楚。
所以重點不是做過什麼職位而已,而是在那個職位上做出了什麼成績。
如果你看到另外一位業務人員的履歷表,他也是做了業務代表3年、業務主管2年,而在做業務代表3年之間,他是他們所有20位業務代表銷售冠軍,每年業績都超過1,000萬元,第2名的業績都已經降到500萬元以下,所以他是公司裡最年輕被升到業務主管的。
而他在擔任業務主管的2年,又協助公司整體的業績翻了2倍,利潤也提升了80%,因為這個關係,獵人頭公司才把他推薦到我們公司。
經過這樣子「數字化」的陳述,你是不是對這個人的能力和價值,還有他可能為你所創造的效益比較有明確的概念?薪資本身就是一樁買賣,而談論加薪的時候,就是把這樁買賣重新「議價」的過程。
這個時候員工和老闆討論的最好方式,就是要讓老闆知道你能夠為公司創造多少效益,也就是為他帶來多少好處,讓他覺得多付給你一點薪資是值得的。
如此一來既可以避免雙方彼此之間情緒起伏,也可以針對公司共同利益來進行討論,如此一來才會把「加薪」帶到一個比較健康的循環。
2.市場反饋說到這裡可能還是會有很多人不知道該怎麼樣評估工作效益?很難量化「數字」價值?在這裡我提供一個我自己落實過多年的方式給大家參考,那就是直接把自己丟到市場上面去,看看自己在市場上的價值到底是有多高。
我從第一份工作開始,每年都會持續不斷更新履歷表,看看工作成績到底如何,並且也把自己的履歷表放到人力銀行網站平台上面,看看到底會不會有人要我。
而且我不只自己這樣做,從我開始有了自己的團隊、自己的下屬,我也都會把這樣的觀念告訴他們。
甚至我還會協助我的團隊一起修改履歷,協助他們把履歷的敘述盡量具體化、數字化,能夠很鮮明的展現他們的成績和效益。
這樣的做法,也和公司內部想要達成的目標有兩個一致的好處:①績效考核:年底時公司都要進行內部績效考核,所以當他們用數字呈現自己效益的時候,其實就可以把同樣的方式,運用在公司年底績效考核的評估上面。
不管是「留下來」的績效考核,或者是「要出走」的履歷撰寫,他們都得做,這樣一來主管和員工就是站在合作的立場,積極的回顧過去成績、討論未來發展,可以說是一舉兩得。
②加薪升遷:當員工把履歷表丟出去準備面試的時候,通常會有2種結果:第1種是沒人回應,或者是面試結果不如預期,不管是別人不錄用,又或者是給的薪資比現在公司還來得差;這種情況之下,其實對員工而言,他也不太敢要求什麼加薪了,因為外面的世界他已經嘗試過,才知道原公司已經是他很棒的歸屬。
這種情況之下,員工也比較容易惜福,作為主管的你就更可以跟他認真的討論未來怎麼提升他的價值發展。
第2種情況是員工發現外面可以給他的薪資福利大於現在的位置,在這個情況之下,主管也要採取比較開放的心態來進行判斷。
如果外面給的條件實在是太好了,而公司沒有辦法提供的話,除非員工自己留下來的意願很高,要不然鼓勵他展翅高飛也是一個不錯的選擇。
但如果外面給的條件公司也承擔得起,而且你認為這個員工可以創造很好的效益,那麼外面公司給的條件就可以當成一個加薪的標準,讓員工可以有一個值得匹配的薪資水平。
總之,不論是「效益評估」,還是「市場反饋」,只要主管和員工之間能夠針對提升公司價值當成是共同目標,那麼加薪這樁買賣,就永遠會是一樁好買賣。
書籍簡介_好懂秒懂的商業獲利思維課:30堂翻轉財務思考框架,開店、創業、經營、工作績效有感提升
作者:郝旭烈(郝哥)出版社:三采出版日期:2021/04/01作者簡介_郝旭烈(郝哥)大亞創業投資股份有限公司執行合夥人企業知名財務顧問、講師評估超過1,000家創業投資案學歷:國立清華大學工業工程學系國立政治大學企業管理研究所經歷:新加坡淡馬錫集團富登金融控股公司董事總經理/行政副總暨財務長力晶半導體集團總經理特助/經營企畫處長台積電財務高階主管PMP專案管理師著作:《好懂秒懂的財務思維課》
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