面試談薪水先別亮底牌？內行人曝3因素決定：獅子大開口也沒用

自然而然的，你會跟我前述的朋友一樣丟出最高期望，但這時還不是討論具體數字的好時機。

如果你那麼早談起期望待遇，便是讓人資主管占上了風。

如果你說出的 ... 主選單 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 餐飲業人物 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 搜尋 搜尋 最近搜尋 清除 延伸字詞 履歷技巧 履歷自傳 履歷範本 履歷表 履歷設計 熱門趨勢 餐廳排班 餐飲業職缺 餐飲集團 海底撈 服務業面試 熊班好職缺 🔥IKEA、好市多招募中 🎯新進員工必看保險權益 ✈最新國旅住宿補助 🥤50嵐員工福利有哪些 💛1000元防疫補償金 📍這些餐廳都從台中發跡？ 🚫慎防柬埔寨打工詐騙 💉第四劑一定要打嗎 💰值班請給加班費 ⭐確診者傷病給付懶人包 首頁 面試問題 面試談薪水先別亮底牌？內行人曝3因素決定：獅子大開口也沒用 面試談薪水先別亮底牌？內行人曝3因素決定：獅子大開口也沒用 by職來直往Miss莫莉 2021-11-15 分享145人氣56,021 分享 28 117 複製 文章連結複製成功 文/職來直往Miss莫莉建議一般求職者在去面試前，先去跟同業或獵人頭打聽你所應徵職位的市場行情應該是大約多少。

通常大型的人力銀行或是獵才公司都會有一些相關的資料可以索取，你必須記下高點和低點，準備在合適的時機點去談判。

圖片來源/取自shutterstock 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 海底撈 976人招募中 享有基本勞工權益 ❮❮入職月薪38K❯❯餐飲服務員【新竹大遠百店】 月薪38,000至55,000元 內場備菜/傳菜品檢員【台南南紡店】 月薪33,000至55,000元 查看全部 壽司郎 847人招募中 享有外語工作環境、外商企業、交通方便/供交通車 日商壽司郎-新竹巨城店-兼職人員(時薪200元起) 時薪200至230元 日商壽司郎-新北.汐止區-儲備幹部(薪資調升/績效調薪/獎金激勵) 月薪33,000至42,000元 查看全部 肉多多 496人招募中 享有基本勞工權益 【肉多多火鍋高雄義大店】日/夜班輪班正職人員-米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 月薪30,000至37,000元 【肉多多火鍋高雄三多店】日/夜班輪班正職人員-米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 月薪30,000至37,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 談錢，先不亮底牌最好 如果公司的薪資是面議，我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好，因為公司如果在電話邀約時就先問預期待遇，這背後其實代表人資想把超過公司預算的人選事先趕走，避免後面麻煩而已。

這樣先詢問對公司來說是沒錯的，因為任何一家公司都不要太貴的人選。

即使用人單位真心覺得你條件不錯，但公司通常只要價格合理、又能做出工作成效的人選，頂多也只能為你爭取10%至15%的談判空間。

最保守的作法，是盡量到面試時再談及薪資。

我們可以用一些方法旁敲側擊，準備談判。

大家並不知道能給多少錢，是取決於部門預算，因此你不要設限哪家公司一定能給多或給少。

任何一家公司，每一個職位都有一個預算範圍。

大公司是對應到公司的職等職級，會有一個敘薪表，用人單位較少能干涉；中小型公司，可能會依照公司薪資辦法；新創公司的用人主管相對權力大一些，比較好商量。

圖片來源/取自shutterstock 薪資增減的關鍵有3大因素 薪資增減的關鍵大多取決你有沒有帶人、工作經驗、個人能力與素質。

如果你工作資歷在五年內，學歷還是會是一個評估的重點。

其實公司能給你多少錢，除了看用人主管賞不賞賜你的個人能力，決策權大多是掌握在公司手裡的，獅子大開口多半沒用。

談判不是漫天喊價，而是在限制條件下爭取更多。

當你掌握更多公司資訊，事先了解核薪的遊戲規則，才有機會不戰而屈人之兵，幫自己贏得一個滿意的薪水。

當你只會被動的被公司牽著鼻子走，或是只會說依公司規定，那你一定會落入資方的圈套。

你永遠要知道，台灣的人資向來不是跟你站在同一邊的，我們的職責是幫公司用最合理的價錢找到堪用的人，而不是最好的人。

圖片來源/取自shutterstock 面試沒談好理想待遇，保證會後悔 在面試初期，若人資主管問你對薪資有什麼期待？自然而然的，你會跟我前述的朋友一樣丟出最高期望，但這時還不是討論具體數字的好時機。

如果你那麼早談起期望待遇，便是讓人資主管占上了風。

如果你說出的數字太高，就可能毀了你到下一關的機會；過低，當然吃虧的還是你！如果你還在應徵求生存的階段，可以先試探人資主管對這個職位的薪資範圍怎麼樣？如果你聽到了答案，你可以回答：「聽起來非常值得我考慮。

」另外一個情況是，公司確實覺得你挺不錯，差不多決定錄用你了，但之前都還沒聊到待遇，可能到了面試最後一關才問你預期待遇。

我自己也遇過這樣的情況，但你千萬不要傻傻的就說你要多少！比較妥當的方式應該是先問公司薪資福利制度。

每家公司的薪資福利制度不同，有的是年薪16個月，我也遇過朋友公司是保證13或14個月的。

你不能單看月薪，當然還是要看年薪跟整個package。

這種情況，你可以說你目前收入情況如何，然後說對我來說，錢不是最重要的，真正重要的是找到一家適合自己的公司，我對此很有彈性。

這類話術正是面試官想聽的，進可攻退可守。

為何我要你這麼做？因為人資經理確定你是最後人選後，很有可能薪水到最後確定錄取時忽然升高。

台灣多數公司的慣例也不見得會幫你試用期調薪，一旦你開始工作，想要得到更高薪水，會比你剛入職時困難三倍。

所以如果不在入職的時候一次談好，我保證你一定會後悔。

（我想你還喜歡：面試談薪水總是被打折？資深人資揭薪資談判前3個必備功課！） 文章節錄自圓神出版《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》一書，請勿任意轉載！ --------------------#職來直往Miss莫莉線上課程募資中: https://missmolly0803.teaches.cc/course/xoCZv4au#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作誠品 https://bit.ly/S0100198-E金石堂 https://bit.ly/S0100198-K圓神書活網 https://bit.ly/S0100198Momo https://bit.ly/3tLfriX博客來 https://bit.ly/S0100198-B 分享： 28 117 複製 文章連結複製成功 標籤： 職來直往Miss莫莉 面試 薪資談判 談薪水 期望待遇 薪水 求職 作者 職來直往Miss莫莉 現職外商公司人資，專精歐亞非三十國薪資及國外用人觀點，曾擔任政府單位及大專院校職涯講師，並經營個人粉絲團【職來直往Miss莫莉】，不藏私分享面試技巧、LinkedIn、履歷撰寫以及外商工作經驗，犀利又感性的筆風，寫盡外商不為人知的職場真相，大獲好評，演講邀約及轉載不斷。

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