8招新解職場高調做事低調做人-職場倫理

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職場上不能拉幫結派　　2. 保持相對的獨立：在職場上，不能偏頗於左右或者上下，不能拉幫結派。

相對的獨立就是不主動參與是非的傳播，不輕易表明自己的角色和立場，做一個自得其樂的中間派。

慢一拍發言，慢一拍行動　　3. 控制適度的遲鈍：不是每一次的快速反應都會博得喝彩，有時木訥和遲鈍是解救自己從困境中突圍的最好手段。

慢一拍發言，慢一拍行動，或許可以讓你不捲入複雜人際關係的旋渦。

大度睿智地低調做人　　4. 容人之過，方顯大家本色：大度睿智地低調做人，有時比橫眉冷對地高高在上更有助於問題的解決。

對他人的小過以大度相待，實際上也是一種低調，這會使人沒齒難忘，終生感激。

退讓一步，可以另闢蹊徑　　5. 低調做人，便可峰迴路轉：在待人處世中要低調，當自己處於不利地位，或者危險之時，不妨先退讓一步，不但能避其鋒芒，脫離困境，而且還可以另闢蹊徑，重新佔據主動。

姿態上低調、工作上踏實的人　　6. 禍從口出，沒必要自惹麻煩：要想在辦公室中保持心情舒暢地工作，並與領導關係融洽，那就多注意你的言行。

對於姿態上低調、工作上踏實的人，上司們更願意起用他們。

我們永遠不能率性而為　　7. 說話不可太露骨：別以為如實相告，別人就會感激涕零。

要知道，我們永遠不能率性而為、無所顧忌。

話語出口前，考慮一下別人的感受，是一種成熟的處世方法。

適度的語言本身也是一種沉默　　8. 利用沉默的權利：沉默，並不是讓大家永不說話，該說的時候還是要說；沉默不代表永遠地妥協，也不代表無力地抗爭。

適度的語言本身也是一種沉默。

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