我們都喜歡這樣的人才！萊雅集團總裁與世紀奧美公關創辦人對談

台灣萊雅總裁陳敏慧坦言，組織能不能持續壯大，人才是關鍵， ... 要訂定具體的目標，像是離職率降低3%，再定出細部的行動計畫，讓大家有努力的方向。

2018年起，台灣萊雅總裁陳敏慧與資歷3年以下的90後員工展開每季一次聚會，成功讓年輕員工離職率下降至少三分之一。究竟陳敏慧如何和員工拉近距離， ...

例如，公司的年度重點是培訓人才，人資部主管就要訂定具體的目標，像是離職率降低3%，再定出細部的行動計畫，讓大家有努力的方向。 萊雅總裁帶人學：根據 ...

邀請你來看看世紀奧美公關創辦人兼總顧問丁菱娟女士，與台灣區萊雅集團 ... 如果是小公司，躲都不能躲，最好有一個人申請離職會比較好，不然當事人也 ...

萊雅離職率資訊懶人包(1)，2019年5月28日—2018年起，台灣萊雅總裁陳敏慧與資歷3年以下的90後員工展開每季一次聚會，​成功讓年輕員工離職率下降至少三分之一。