面試得分！20個最常問的問題，原來要這樣準備！ - BetweenGos
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關於面試前要準備的基本功課實在太多啦！為了幫大家節省掉不必要的時間，這裡幫大家整理出20個面試中最常見的問題，以及回答建議讓大家做參考。
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利用這次的彙整，先有充分餘裕來省思與反芻「自己之於工作」，並了解一下人資的所思所想（知己知彼嘛），面試實戰時才能有好表現～下面進一步把這些問題指引解構成自己在職場上的「現在、過去、未來」，方便自己思路更清晰些的來準備！ 【現在】 特質、專長類1.介紹一下你自己？基本題卻相當關鍵，烙下你的最初印象（除了穿著動作以外）。
簡單原則：不用太仔細的職涯史，一個簡單扼要的pitch，說明你是該職位的絕對人選。
利用2-3個過去亮眼的成就跟經驗來闡述，最後總結在這些經驗應用於新職位的益處。
2.你想要得到這份工作的原因「熱忱」很重要呀！挑幾個職務主要內容要素來表達這個位子為何適合你（上一題的反向思路），例如：我喜歡做客戶支援，因為我天生就很愛跟人做互動，幫客戶解決問題，我也能從中獲得成就感。
再來跟面試官分享你喜歡這家公司的理由，例如：我一直對職場女性議題很有興趣，過去在你們的文章中獲得很多靈感與新想法，也喜歡你們清新活潑的風格，所以想成為你們的一份子。
（當然用自己的感受跟話來說，更自然活潑！） 3.給我個雇用你的理由乍聽會覺得壓力頗大，其實是個人showtime的大好機會！回答裡不忘三要素：a）你不僅能勝任工作，還能帶來好績效；b）你能夠很快融入團隊，及公司文化；c）為什麼你是最適合的人選（如果競爭者能力均值，「強調對於這個職務角色，你能提供及貢獻什麼」會是個好方式）FLICKRWOCINTECHCHAT 4.你的專業強項是？注意三個點，正確性：講得要是你的「真強項」，而不是講你覺得面試官們想聽到的。
相關性：挑出最能連結到該職位的專業優勢來說。
明確性：要避免模糊不清或籠統，例如：與其說擅長溝通，不如說我在溝通裡的說服力強，能快速跟對方建立關係，最後套在職場的實例場景裡，具體說明一下前面講的特點。
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5.你覺得你的缺點是什麼？除了「我很完美」跟講出個無可救藥的缺點以外，其實沒什麼不能誠實講的，關鍵是「上進心」。
可能是你口條演講能力不好，但最近為了要改善進步，便積極參加會議作練習，公開發言來習慣群眾。
6.最近你還有面試過哪家公司嗎？會問這樣的問題，可能是想了解你對該產業的興趣程度，或想知道你會選擇這家公司的可能性。
根據幾種不同的狀況，提供一些建議：有到其他競爭公司面試（competitors):你可以解釋你積極的在你專業領域裡尋求選擇，而且目前有排其他相同產業的面試，但現在你們公司是理想一位。
同時面試不同領域的職缺：比前一個更棘手一點，但試著找出關聯性，把它們的目的全部串起來。
例如：最近申請了幾個不同的性質的職位，目標都是是想要做行銷相關，但這裡的職位是最有挑戰性、成長空間最大的。
只有面試這家公司：用間接法，不需要直截了當說只有這場面試，讓人資知道你還在找工作的初階段，然後講講你正在申請哪類型的職缺與公司。
7.為什麼你決定要轉換職涯跑道？個人原因都不同，但最好能舉出例子說明過去的經驗能對新跑道有助益，可以不用是直接關聯（把看似毫無關係的經驗成功串起來，又讓人信服，境界更高！） 8.如何處理工作中遇到的壓力？只要是健康、積極正面的方式都好，最後能不被打垮堅持完成工作目標是重要的，一樣能舉出過去職場上良好處理壓力後達到目標的例子。
9.平常工作以外你的興趣嗜好是什麼？基本上非極度不良嗜好都很可說，當面試官問出私生活問題，是想知道你適不適合公司的文化，也藉由輕鬆且開放的問題來看看你的個性。
10.最後你還有任何問題要問我們嗎？經典結尾題，也是個機會確認這個職位是否適合自己，舉例可以針對面試官本身來問，例如：「你在這裡工作最喜歡的部份是哪裡？」或者問問公司的成長「可以分享一下公司內近期的新產品或成長計畫嗎？」；如果要問職務本身，可以是「你們心目中該職位的理想候選人，需要有什麼樣的技能跟經驗？」或「這個職位可能會面臨的最大挑戰是什麼？」 【過去】聚焦以往的經驗、表現11.你前公司的老闆跟同事會怎麼形容你？如果前公司有績效考核的話，可以拿裡面的正面特質來答；沒有的話，可以舉出三個你在工作場合的特點，再舉個簡短例子，例如：我的前老板曾經說過我對用戶開發這塊了解蠻多的，所以後來我在這個領域上擔負的職責越來越大。
12.目前為止你最滿意的工作成就？試試S-T-A-Rmethod！建立背景（Situation）:先讓人了解上份工作的職務內容；任務設定（Task)：任務目標是什麼？舉例：我上份工作在娛樂媒體擔任行銷，負責SEO成長的工作。
實際動作（Action）跟後續成果（Result）這後兩者要花更多時間來著墨。
13.過去職場上曾遇到的難題或衝突，以及如何解決？對於這類「負面」問題也要做好準備！比較常見像是失敗或主管同事間的衝突，敘述方式一樣能好好利用S-T-A-Rmethod，action中注意專業度與效率，並提到你的解決辦法或者妥協方案，result中可以講到這次經驗中的反省與學習，跟如何運用到下次意見相佐的時候。
舉個NG例子：「當初主管還是同事就是不聽你意見，後來結果證明你的想法才是對的。
」這可能會讓人資覺得你不善與團隊溝通，或者留下工作態度消極之類的負面印象！ 14.辭掉上份工作的原因一切保持正面，也不要對前任老闆有抱怨，可能是前份工作能學的都差不多了，想要找新的機會與挑戰，所以這份職務會比之前的工作更合適。
舉個例：前份工作是在媒體傳播業擔任數據分析，學習上已近飽和，因此想往電商領域繼續鑽研數據行銷。
15.為何你有一段時間沒工作了？首先解釋這段空白期你都做了什麼？有意義不荒廢的回答當然是最好，例如志工、接case、課程參與、寫部落格等等，最後再把對話導到「過去我決定休息一段時間，但現在我已經準備好，希望能加入貴公司一起努力，為公司做出貢獻！」這樣類似的方向。
【未來】加入公司後的規劃16.五年後的你會在哪？問題背後人資想知道：a）你在職涯上有沒有設下實際的期待跟目標；b）你是否有野心（a.k.a.,早在這場面試以前，你就思考過這樣的問題；c）這個職位對你個人職涯規劃與目標是否有幫助。
萬一現在面試的職位跟你的志向目標沒有太直接關聯，也可以說目前對未來規劃還在摸索，但這次的職務經驗對未來的決策會有很大幫助。
17.在新的職位裡，你想得到什麼？誠實，但同時保持適當的官腔XD，往人資的角度想想～細膩回答四步驟：A）從專業技能講起：希望公司能有讓你繼續發揮專長的舞台B）錢以外的其他積極性動機：比如你是數據分析專長，不只限於玩數據，你希望進一步直接面對客戶給出建議，帶給公司更 直接的影響力C）連結到個人的長期目標D）結尾回歸公司：「待在一個能讓我成長的公司，而且職務內容是我想要的」對我來說是最重要的。
我對貴公司的xx目標（自己填上去）很有興趣跟熱誠，希望能有機會進入公司。
」 18.薪資需求可以先網上搜尋研究一下該職位的普遍薪資行情，根據自己的年資、學歷跟技能，可以得出一個薪資範圍，建議你報範圍中的最高數字，但要讓面試官知道你是很彈性，有進一步協調空間的。
關於談薪水，可以參考獵人頭S姐的專欄！業務篇： 《S姐經驗分享，薪水怎麼談（業務篇）》行銷篇： 《必須收藏！行銷人的薪水、現況、未來機會完全剖析》PM篇： 《轉職PM何去何從？獵人頭S姐看職務、規畫、和未來發展》 19.你有計畫要生小孩嗎？雖然這題問出來可能不太合適（也許是害怕生育計劃會影響工作表現），但還是時常出現，以防萬一，需要知道要如何應答。
這裡的建議是盡可能讓話題回到工作，可以說自己現在離計畫生小孩的階段還遠，目前還是專注在工作，對於在貴公司內的職涯發展也非常有興趣，希望能多了解這方面的資訊。
20.你有任何建議要給我們嗎？（覺得我們公司目前沒做好需要改善的地方）常出現在新創公司的面試中，既要有對公司的基本了解，還要有能力做出批判性思考並提出想法。
所以，儘管提出你的點子吧！想要看到什麼新的產品特色？提高轉換率的建議；過去的顧客經驗，有哪塊服務做不好等等。
更重要的是，提到你的專長跟意願如何幫助到這項改善建議。
跑過這20個題目後，心中會知道有哪些強項重點一定要講到，同時也備好一些故事，根據題目組合應變套進去，目標要達到流暢、自信、夠自然！練習再練習！大家加油～找工作期間，若你需要立即性專業職涯諮詢，協助你做出更適合的選擇，歡迎點擊看更多 BetweenGos一對一職涯諮詢服務。
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