期望薪資你還在依公司規定? 5步驟教你開出好價格| 應徵技巧分享

... 自己值得 薪資範圍別設太寬每個人成為職務應徵者的角色，和公司談判薪資， ... 「合理的薪資協商」，首先可以利用1111薪資公秤，依據要應徵的工作 ... 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 面試經驗 新鮮人 聯發科 工程師 轉職 二度就業 文字放大 置頂 期望薪資你還在依公司規定?5步驟教你開出好價格|應徵技巧分享 職務：管理幕僚行業：多媒體相關 文字放大 1111小編 96 發表2020-10-1314:58:25 快速導覽預期薪資5步驟 不能說依公司規定 先了解自己的價值 先設定自己的預期薪資 證明自己值得 薪資範圍別設太寬 每個人成為職務應徵者的角色，和公司談判薪資，次數大多屈指可數，就算常常換工作，應該也不會超過二十次。

但相對的，公司的人資單位卻常常與各路應徵者談薪資，大公司的人資，甚至一個月就談超過二十次！換句話說，應徵者與公司人資，在談判薪資一開始，經驗就不是同一個等級的！ 而且對於公司的用人單位，或是人力資源部門來說，人事成本一直是一個重要的績效指標，「越低越好！」這並不是公司故意壓榨應徵者，其實道理很容易理解，就算一般人買東西，也希望用最低的價格買到最好的商品，人同此心嘛！ 但應徵者也並不是只能完全任人宰割，#面試小老師提供一些基本的談判技巧，還是能讓應徵者在合理的範圍內，爭取到最合理的薪資！ 【#面試小老師】談『期望薪資講依公司規定最好嗎?！』 這句話，其實就是放棄談薪的空間啦！(快來瞧瞧應該怎麼做) 五步驟教你如何說出你的預期薪資​ ❌「依公司低薪?」❌ 「依公司規定」也就是把選擇權交給公司，放棄談判空間，但不管是轉職或是職場菜鳥，工作就是為了獲得更好的待遇與生活，你應該為了自己的權益，進行合理的薪資協商。

「先了解自己的價值」 「合理的薪資協商」，首先可以利用1111薪資公秤，依據要應徵的工作類別、學歷、年資，了解市場薪資。

檢視自己的專業能力、過去經歷等，可以為自己在這份工作加分的條件，調整預期薪資範圍，新鮮人如果沒有工作經驗，可以參考自己的社團，活動經驗、證照等去做微調。

  「設定自己的期望薪資」 先確認可接受的最低薪資是多少，如果面試時對方提出比最低薪資更低的價錢，當然就委婉的拒絕了。

再依據合理的薪資範圍，設定期望薪資與目標薪資。

「證明你值得這個價錢」 如果對方開出比你預設的期望薪資低，這時考驗的是談判技巧，利用你的專長優勢、可幫助公司的相關工作技能、過去經歷等加分條件，讓面試主管覺得你值得，自然就會幫你爭取。

  「薪資範圍別設太寬」 若薪資範圍設定太寬，會讓面試主管覺得你並不了解這個產業的薪資行情，或是你對自己的定位並不明確，這樣反而被扣分了。

如果真的不確定目標薪資可以設定多少，可以寫「XX元(預期薪資)以上」。

多媒體相關技巧投稿面試經驗期望待遇管理幕僚應徵技巧 upvote 1 favorite 0 分享 upvote 1 favorite 0 回覆 分享 FANS 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) 上一篇：選薪水還是興趣?離職原因怎包裝?職場診療室小米老師解答疑難雜症|面試一定贏|下一篇：【分享】中英文面試技巧-應徵技巧分享 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員 推薦職缺 店長/副店長$低薪五萬起（另有額外抽成）悠遊單車自由行保全督導主任(三重新莊蘆洲區）台業公寓大廈管理維護股份有限公司麻古-儲備幹部(文橫興中店)金光茶坊麻古-儲備幹部(榮總店)-金光茶坊餐飲經副理日月潭大飯店股份有限公司主管助理立鉅生活百貨批發行 看更多相關職缺 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員 延伸閱讀 更多文章載入中，請稍等... 職務資訊管理幕僚╱多媒體相關 職務百科 薪資範圍 成功履歷 轉職推薦