一輩子只能丟2次履歷?只錄取台清交成政?Google人資長親自 ...
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Google並不只是考量應徵者的學歷、身家背景,公司內部也不乏醫學系畢業的工程師這類例子,因此更加重視職缺需求,來擬定不同應聘條件。
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Google被視為網路創新生產力的代表,究竟怎樣的人才,能獲邀加入該公司陣容呢?(AP)
Google今(2021)年在台灣設立硬體基地,讓台灣進一步成為整合人工智慧及軟硬體先進技術的重要據點。
過去5年來,Google透過併購、招募,在台正職員工人數已經成長10倍之多;而且Google承諾將在台深耕,大舉招募人才加入,截至目前,公司仍持續招募各種領域和職能的人才。
在有志之士躍躍欲試之際,許多人也不禁對這家世界級的網路巨頭感到好奇:這家每年收到無數履歷的公司,究竟偏好什麼樣特質、專長的人才?在Google工作又有什麼特別之處?[啟動LINE推播]每日重大新聞通知
為了解開這些迷惑,Google人資長呂亞樵及人才計畫負責人石啟瑞,特別在「解密Google徵才」活動現身說法,讀過公司兩位主管的仔細解釋,我們應該有些新的認知,那就是看來加入這家名氣響叮噹的公司,並非難如登天,而是必須用對方法!一起來看看他們的說法。
(延伸閱讀:想一畢業就成為「職場搶手貨」?前Google副總裁:大學四年做好這5件事,企業會搶著要你)
1.Google在台大舉徵才,是因為台灣人才俗擱大碗?
不是。
Google以4大標準,來評估一個地區的發展性,這些標準包括:市場發展性、產業環境、人才庫、政策法規。
而台灣在這4個面向的表現,評估結果都是非常值得投資,因此成為Google的重點發展基地。
(延伸閱讀:難如登天?百萬人搶破頭應徵,哪種人才能進Google?做好這四件事,成功求職易如反掌)
2.如果被Google錄取,去美國總部或海外辦公室,未來發展比較好?
不盡然如此。
首先,Google在全球各辦公室的面試內容,都是依據不同職能需求而設計,並不是依照地區差異設計。
再者,Google的工作流程並不是由總部下達指令,各地區聽命執行相同任務;而是採總部與地區的「合作模式」,根據當地人才特性、組成不同的跨國團隊來完成任務。
正因為工作是專案屬性,個人專業能力及所屬團隊的成長性,才是攸關未來職涯發展的重點,而不是所屬地區在哪裡。
3.在海外辦公室上班,薪資待遇比台灣好嗎?
海外辦公室的名目薪資或許比較高,但Google會同步考慮每個地區的物價水準、稅率高低,以及當地勞工的市場行情,給予該職務「最具競爭力」的薪資。
4.Google有沒有給Globalpay(全球水準薪資)?
沒有。
Google給予員工很大彈性,可以選擇在不同部門、甚至地區間互相借調,因此員工獲聘後,實際任用上經常有跨區流動的情形。
因此如果統一標準用Globalpay給薪,卻沒有考慮各地生活水準、稅率區別,反而變得公司的基準並不公平。
5.Google號稱重視多元,為何都錄取好學校畢業、英文流利的人?
Google並不只是考量應徵者的學歷、身家背景,公司內部也不乏醫學系畢業的工程師這類例子,因此更加重視職缺需求,來擬定不同應聘條件。
不過,公司對英文能力仍會有基本要求,因為在Google工作會有相當大量的跨區合作,和多元背景同事溝通無礙,乃是一種必備能力。
Google在台員工人數節節高升,5年來成長達10倍之多。
圖為PixelBudsA-Series台灣開發團隊(圖片來源:google提供)
Google招聘員工,是基於四大面向考量:
1.溝通表達與解決問題能力
2.針對各職缺所需的專業能力
3.領導力:是否具備團隊驅動力,以及管理利害關係人的經驗與能力,尤其是能否展現影響他人決定的領導力。
4.Googleynes:能適應快速變動、大量溝通的企業文化,堅持用對的方法做事。
6.Google是不是偏好找比較年輕的人?
公司強調,應徵者的種族、膚色、血統、信仰、性別、國籍、性傾向、年齡、婚姻狀況、殘疾等個人資訊,並不會影響公司招募流程與最終決定,公司也不主動要求應徵者提供以上資訊。
所以到Google工作並不是某些年紀的專屬權利。
7.該怎樣提升自己被google錄取的機會?
公司強調,應徵者的履歷資料與面談表現,都要具備充分的說服力,才能夠被Google認可。
首先在履歷方面,因為跨國合作非常頻繁,所以重點齊全的英文履歷是必要條件,而且內容表達應該盡可能流暢、具邏輯性且描述精準。
此外,若能搭配數據、圖表,呈現個人專業與特質所帶來的成果,將更凸顯個人優勢。
公司也建議,在履歷中以關鍵字和編排順序,強調個人經歷、能力與應徵職位的相關性,這點對於想轉換領域的應徵者尤其重要,如此將更可說服公司自己雖有不同背景,但一樣適合該職位。
至於若有內部員工推薦的履歷,也能大幅提高能見度。
在面試方面,公司認為台灣人才的專業及團隊能力都很優秀,但若能以完整且有邏輯的架構來說明經歷,將更有說服力;此外,日後工作需要大量溝通,因此在面試時不怕用害怕聽不懂英文,也鼓勵隨時發問,更能展現溝通協調能力。
很多面試問題其實帶有假設性質,如果一時回答不出來,也可以試著反問以釐清問題,為自己爭取表達空間。
8.只能投兩次履歷,失敗後錄取機率更低?
人資長表示這點因人而異,若公司認為投遞者應該還有成長空間,即使相隔一段時間重複投遞履歷,可能也不會立刻獲錄取。
不過石啟瑞表示,也有投遞者持續求職、且表現越來越好的例子,最後成功進入Google工作。
因此兩位主管都鼓勵意在Google的求職者,應該大膽投遞,一邊磨練、一邊朝著想要的目標職務精進自己。
9.Google甄選硬體設計人才的標準是什麼?
除了需要有紮實的專業知識,現任工程師們描述新進員工將需要2種特別技能。
首先,他們強調在Google工作需要大量跨國溝通,而非單純執行指令,因此一定要具備清晰、合宜的溝通技巧。
第二,在其他公司,或許有標準作業程序(SOP)可循,但在Google沒有一成不變的定律,硬體領域尤其如此,因此還需要具備在充斥不確定的環境中,找到前進方向的能力。
10.下一階段會開出哪些類別職缺?
近期公司籌備的重點專案,硬體方面有GoogleNest及晶片研發團隊,軟體則有Pixelsoftware,Chromecast,Chromebook等,因此職缺仍將以軟、硬體工程師及專案管理為主。
此外,供應鏈管理和雲端運算基礎建設兩類,也都是人才需求方向。
隨著Google在台灣擴大招募技術人才,職缺也會陸續釋出,比如人資團隊就有機會增加人手。
最後,人資長再度提醒,求職者務必要對自己的能力有十足信心,因為台灣正是Google計畫積極擴大投資的據點,人才又是台灣的優勢,應徵者好好發揮、展現自己,更能突顯台灣的重要性。
責任編輯/周岐原
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