【職場人際-13】職場同事真的心機太重，被排擠冷落要離職嗎？

【職場人際-13】職場同事真的心機太重，被排擠冷落要離職嗎？ ... 但被教訓過後有收斂一些，而組長是老鳥多年的同事，之前有私下反映過，沒啥改善。

我的教室 教室設定 創建教室 創建教室 創建教室 創建教室 【職場人際-13】職場同事真的心機太重，被排擠冷落要離職嗎？ Q885-傑夫的職涯解題教室 關注 吳振興Jeff知識長 職涯解題師 04/1513:02 【職場人際-13】職場同事真的心機太重，被排擠冷落要離職嗎？ 【遇到問題】職場老鳥，就是喜歡欺壓菜鳥，縱然我已在這間工廠包裝做了1年半，但依然還是菜鳥，明明自己的人際關係就是很不錯，甚至是隔壁單位人員都算熟，很多事情都會請我轉達，但還是會讓老鳥不喜歡，甚至冷落，大家的工作能力都差不多，老鳥在情緒上就是會去遷怒他人排擠人，上頭的組長是待退的老兵，不太想管事，甚至那位老鳥也曾與課長起衝突，但被教訓過後有收斂一些，而組長是老鳥多年的同事，之前有私下反映過，沒啥改善。

也有其它同事聊過，但因老鳥較為霸道自私，也愛莫能助。

是否我應該另尋出路，還是繼續委屈自己工作--------------------------------------------------------------【建議作法】從您文章的內容來看，您應該有試過一些改善方法，只是效果並沒有很好，而且從其他同事的回饋，老鳥本身態度已經定型了，基本上若課長沒有實施更強力的要求，或是高階主管介入處理下，應該很難有所改變。

而對於您提到【明明自己的人際關係就是很不錯，甚至是隔壁單位人員都算熟，很多事情都會請我轉達，但還是會讓老鳥不喜歡，甚至冷落】，個人提供不一樣的角度看法，有時候低調可以有效減少很多麻煩，以您的狀況來說，或許就是因為人際關係不錯，並且還能擔任其他單位間的橋樑，這樣的做法反而會更讓老鳥感到眼紅，促使他加大排擠您的力道。

這時不如順其道而行，故意降低存在感示弱對應，或許可以讓老鳥少了對抗失去新鮮感，進而把矛頭指向其他的人。

「兵者，詭道也」，詭道一：能而示之不能，用而示之不用如果您已經有心想要離職另尋出路，可以參考前面提到的方式，在離職前選擇放手一試，如果能夠順利轉移老鳥目標最好，次之也能降低排擠力道，不管結果如何都能在離開前學到一些經驗，對您來說也並無損失。

【有時候示弱反而更是種堅強】因為職場充斥著各式各樣的人，並非每個人都是友善的，難保哪天新來的主管或同事就是個災難，所以我們更應該要去學習更多的應對手段，才能夠預知風險化險為夷，讓自己的工作之路順利穩定。

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但當面對這些考驗，選擇獨自一個人去想破頭是得不到答案的，有時會需要一些建議與方向，來幫助自己做出一個正確的選擇。

】 【在職場的馬拉松賽程中，各個階段時間點都有其重要的元素在，如何在各個時間點，透過建議與學習來取得對應的技能(求職、履歷面試、職涯規劃、專案管理、職場人際、多元斜槓)，也是成立這個教室的主要目的。

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