五一勞動節連假要上班，薪水怎麼算？一張圖告訴你| 經理人月刊

勞動節連假上班、加班，薪水怎麼算？ · 4/30（周六）屬休息日，應獲得加班費 · 5/1（周日）屬例假日，不得隨意使勞工出勤 · 5/2（周一）若採彈性休假日，則 ... 您使用的瀏覽器版本較舊，已不再受支援。

建議您更新瀏覽器版本，以獲得最佳使用體驗。

即將迎來勞動節假日，而今年5月1日勞動節適逢週日，依規定雇主需再給予工作者一日的彈性休假日。

經104人力銀行線上調查統計，有五成的企業選擇在5月2日（一）給予員工彈性休假日，以形成三天連假。

若在這段期間被叫去公司加班，可以額外領多少薪水？哪幾天能領雙倍薪？周一至周五為工作日的月薪制正常工時工作者，可以參考以下計算方法（注意：如採變形工時，則不適用此計算方式）：勞動節連假上班、加班，薪水怎麼算？在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並以5月2日為彈性休假，共三天連假的情境中；假設你的薪水為月薪制36000元，推算平日時薪為150元，連假期間出勤8小時的工資給付規定如下：4/30（周六）屬休息日，應獲得加班費4月30日為休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費。

假如休息日要上班，將獲得以下工資：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。

5/1（周日）屬例假日，不得隨意使勞工出勤5月1日當天為約定的例假日，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

若因天災、事變或突發事件，有必要讓勞工出勤，除了加發一日工資，還需事後補假。

亦即如果雇主徵得勞工的同意，使其在例假日上班，除了原本已有的薪資外，必須多給：150元×8小時＝1200元5/2（周一）若採彈性休假日，則比照國定假日若企業採用5月2日為彈性休假日，規定則比國定假日，如果雇主有讓勞工出勤的必要，必須徵求勞工的同意，且應加發一日薪水。

簡單來說，如果在當天出勤工作8小時內，除了原本已有的薪資外，必須多給：150元×8小時＝1200元。

補充：排班制或變形工時，勞動節連假薪水怎麼算？採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，實際出勤狀況與薪水計算，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。

在2022年5月的31天內，必須要排入4個休息日與5個例假日。

之後再把國定假日的勞動節放進班表中。

安排時須注意以下兩點：國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。

若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假。

國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。

工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。

例如時薪160元，當日出勤8小時，可獲得：160元×8小時×2倍＝2560元。

此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第36條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。

以上為今年勞動節連假的薪資算法，無論連假期間要不要上班，都祝大家佳節愉快。

資料來源／勞動部延伸閱讀領多少薪水，做多少事？深植人心的「打工思維」，正摧毀你的職涯「大加薪潮」來臨，哪些產業喊出加薪、哪些產業搶才需求最大？ 查看原始文章 #薪水#國定假日#勞工#工作日#連假理財