勞基法14條

勞動基準法第12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、 ...

A：. 必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。 Q：雇主解僱或資遣懷孕育兒勞工，勞動法令有何特別規範？ ... 第11條第2項規定：「工作 ...

(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態 ...

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 《勞動基準法第12條》： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一 ...