勞基法調薪規定

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工資-勞動部全球資訊網中文網A：勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。

所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日 ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工勞雇雙方約定的工資總額。

工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供 ...勞動基準法§70-全國法規資料庫雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：. 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 ...基本工資，連6年調漲—保障勞工基本生活因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。

... 107年1月1日：月薪調至22,000元，調升991元(4.72％）；時薪調至140元（4.72％）。

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