員工調薪管理辦法 - 看看文庫

員工調薪管理辦法,一目的進一步規範薪資調整管理，激發員工工作積極性， ... 2.2 年度性調薪，依公司年度獲利情況和員工年度考核績效而定9*<=_k ... 員工調薪管理辦法 2021-04-2216:51:02字數1598閱讀2886 一、目的：進一步規範薪資調整管理，激發員工工作積極性，避免隨意調薪，便於公司統一計劃管理，為公司創造良好的用才、留才的經營環境。

二、範圍：適用於公司全體人員。

三、內容： 1、調薪定義：指員工除晉升調薪外，在原職務上因專精、資深、績優、貢獻而所獲得薪資調整。

bh#?:h&f f=b[%4q`%2、調薪類別可分為三種，即：試用合格轉正調薪、年度性調薪、職務晉升調薪。

2.1試用合格轉正調薪，經用人部門和人事部評定為試用合格，調薪自試用期滿的次月執行，試用期滿轉正調薪幅度分別為：員工級5%-10%、職員級（文職類、繪圖員、技術員、組長、工程師等）10%-20%、主管級15%-25%_\fs+h,s