年度调薪管理办法 - 文档视界

提供年度调薪管理办法的内容摘要：聯巨科技股份有限公司年度調薪管理辦法一．總則1．為充分體現公司績效及廣大員工技能與貢獻，保證薪資政策管理的正常運作， ... 文档视界最新最全的文档下载 求职/职场 总结/汇报 工作范文 教学研究 表格模板 外语考试 高等教育 建筑/土木 高考 PPT模板 幼儿教育 表格/模板 人文社科 经管营销 医药卫生 当前位置：文档视界>年度调薪管理办法 年度调薪管理办法 聯巨科技股份有限公司年度調薪管理辦法一．總則1．為充分體現公司績效及廣大員工技能與貢獻，保證薪資政策管理的正常運作，特製定本辦法。

2．本辦法適用於全體正職員工（未轉正、臨時工與實習生除外）。

3．所有下發到個人的調薪必須經過主管考評或工作考評，允許存在個體化差異，充分發揮薪酬的激勵功能。

二．定義4．年度調薪的主要依據是公司年度整體業績和經營狀況，實行全體員工薪資調整幅度和公司經營業績相結合的方式，另外參照同行薪酬水平、物價指數、政策規定和地區差異，以一年為一周期進行員工薪資調整，落實於每年的三月與九月執行。

5．公司每年年底進行年度總結後，按照目標完成情況給予年度調薪總額；人力資源部依調薪總額進行調薪幅度測算，並按後勤人員和直接人員兩類調整；若年度經營狀況不佳，該年度的調薪將後延或取消。

6．年度調薪時間為每年的三月份與九月分，具體薪酬調整支付時間為次月五日；調整後新的薪酬標準與員工表現相對應，並考慮物價及市場行情。

7．年度調薪是指根據“公平、公正、公開”的透明原則，將調薪政策於每年3月份向全體員工公佈；調整的薪資直接增加於底薪或是加給的金額，以增加員工積極性和凝聚力，同時吸引外部優秀人才。

三．實施辦法8．考慮到行業性質與公司薪資結構，年度調薪分為經理人、後勤員工和直接人員三部分；8．1．經理人員工是指公司部級主管以上；或全聘顧問或其他專案經理人； 上一页下一页 TOP相关主题 调薪管理办法员工调薪管理办法调岗管理办法 年度调薪管理办法员工调薪管理办法员工调薪管理办法-公司薪资管理办法调薪考核管理办法最新年度调薪管理办法资料员工调薪管理办法【调薪制度】年度薪酬调整管理办法员工调薪管理办法公司员工调薪管理办法年度调薪管理办法(完整版)某公司员工调薪管理办法员工调薪管理办法员工年度调薪考核管理办法企业员工调薪管理办法细则员工年度调薪考核管理办法员工年度调薪考核管理办法调薪管理办法 推荐阅读： 【管理制度】某公司员工调薪管理办法员工调薪管理办法员工晋升调薪管理办法调薪考核管理办法调薪管理制度员工调薪管理办法调岗调薪管理办法员工晋升调薪管理办法员工调薪管理制度员工调薪管理制度(doc24页)最新年度调薪管理办法资料