為何總愛問「上份工作薪水多少?」面試主管揭公司不告訴你的 ...
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當我們換公司或轉職的時候,通常會被人資或面試官問到:「你現在的薪資是多少?」或直接要求你提供薪資條,作為新工作議薪的標準。
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面試問題
為何總愛問「上份工作薪水多少?」面試主管揭公司不告訴你的3件秘密
為何總愛問「上份工作薪水多少?」面試主管揭公司不告訴你的3件秘密
byChloe
2022-03-28
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文/莎莉夫人的工作生活札記當我們換公司或轉職的時候,通常會被人資或面試官問到:「你現在的薪資是多少?」或直接要求你提供薪資條,作為新工作議薪的標準。
當被這樣問或被這樣要求的時候,該怎麼應對呢?說穿了,人資或面試官這樣問的目的,不是怕買「貴」了東西,就是怕給多了錢,他們想用你現在薪資的水準,稍微加一點點錢來買你。
當被這樣問的時候,要有心理準備—這家公司不大器。
圖片來源/取自shutterstock
每家公司都有明文交代,「薪資是個人隱私,請勿外傳、勿與他人討論!」既然如此,面試官憑什麼要我們洩漏隱私呢?當我被問到這個問題的時候,我的回答是:「貴公司跟我現在服務的公司應該是一樣的,都要求員工不得對外透露薪資,我必須遵守公司規定,另外,每家公司都有自己的一套敘薪標準,可以讓我知道貴公司的敘薪標準嗎?」當一家公司要求你透露薪資或提供前公司的薪資條,這代表三件事:
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第一,這家公司只看過去,不看未來
我們換工作或轉業,期待的是新工作帶給我們的未來;而應徵的公司卻著眼於我們的過去,沒評估我們累積了這麼多的經驗可以帶給新公司的產值與潛力。
圖片來源/取自shutterstock
第二,只看公司,不看個人
跟應試者要求提供前公司的薪資條、或現在領薪數字,難道是自己公司的敘薪制度比不上別人嗎?每家公司都有自己的薪資制度,何必仰賴別家公司的水準,才能確定自己的價值呢?應徵者活生生地在你面前接受你的面試,你難道沒辦法從面試中評鑑他的價值嗎?
第三,只看價格,不看價值
面試官沒辦法判斷應徵者的價值,只能參考他過去的價格,由這個薪資數字推斷他未來可能的貢獻。
綜合上述三點,可以看出要求應徵者提供現有薪資數字或強制應徵者提供薪資條的企業,都不是什麼大器的公司。
圖片來源/取自shutterstock
如果你是被挖角,也就是其他公司主動請你去工作,就比較不會被問到現有的薪資數字。
就算被問,也會恭敬地說:「你方便讓我們知道你現有的年薪範圍大概是多少?或提供給我們你想要的年薪數字?」總之,當你是業界的搶手貨,你就擁有喊價的權力,別人沒資格逼你吐出現有薪資數字,因為沒他們置喙的份。
說到底,還是那句老話,職場生存,強者為王!(我想你還喜歡:面試談薪水先別亮底牌?內行人曝3因素決定:獅子大開口也沒用)
本文莎莉夫人的工作生活札記FB粉專授權,原文連結出處在此,請勿任意轉載!
作者介紹莎莉夫人(Ms.Sally),媒體記者出身,做到新聞臺最高主管,中年轉業到公關公司任職,年近五十外派到中國及越南工作,擔任電視臺及公關公司總經理。
自2020年12月開設「莎莉夫人的工作生活札記」專頁,一天一篇文。
著有《每道人生的坎,都是一道加分題》。
◎學歷:美國威斯康辛大學(UniversityofWisconsin-Madison)大眾傳播研究所碩士◎經歷:越南FBNC財經電視臺總經理、越南HungTruyen公關行銷公司總經理、三立新聞臺協理、TVBS新聞臺政治中心副主任
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莎莉夫人
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作者
Chloe
期待用溫暖的文字帶給所有夥伴工作上的力量,以最實用的職場新鮮事一起和你聊聊生活大小事!:)
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