績效調薪- MBA智库百科

績效調薪是指根據員工的績效考核結果對其基本薪酬進行調整，調薪的周期一般按年來進行，而且調薪的比例根據績效考核結果的不同也應當有所區別，績效考核結果越高，調薪 ... 績效調薪 用手机看条目 扫一扫，手机看条目 出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/) 目錄 1什麼是績效調薪 2績效調薪的周期 3績效調薪的前提 4績效調薪的原理 5績效調薪舉例 [編輯]什麼是績效調薪 　　績效調薪是指根據員工的績效考核結果對其基本薪酬進行調整，調薪的周期一般按年來進行，而且調薪的比例根據績效考核結果的不同也應當有所區別，績效考核結果越高，調薪的比例也就越高。

[編輯]績效調薪的周期 　　季度調薪、半年調薪和年度調薪。

年度調薪是最為普遍的方式。

[編輯]績效調薪的前提 　　其建立的前提是企業必須建立起分層分類的、基於戰略的關鍵業績指標體系和績效管理系統。

[編輯]績效調薪的原理 　　績效調薪的確定涉及兩個因素： 　　一是員工的績效水平的高低，績效水平越高，調薪的量也就應該越高，績效平平的員工不應該獲得績效提薪、績效水平差的員工應該對其基礎工資進行下調； 　　二是該員工在其工資範圍中所處的位置，如果該員工所獲得的報酬已經處於工資範圍的上端，那麼為了降低企業的成本風險，其績效調薪的量就應該比處於工資範圍下端，而績效結果與之相同員工要低。

　　績效調薪的設計可以只考慮前面一個因素，也可以兩個因素同時考慮。

[編輯]績效調薪舉例 績效考核等級SABCD 等級說明非常優秀優秀合格存在不足有很大差距 績效調薪幅度6%4%0-1%-3% 取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%B0%83%E8%96%AA" 本條目對我有幫助11 赏 MBA智库APP 扫一扫，下载MBA智库APP 分享到： 下载MBA智库，阅读全文 温馨提示 复制该内容请前往MBA智库App 立即前往App   如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

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