職業安全衛生法之承攬安全管理

不視為承攬。 3.自營作業者之認定，以管理、監督、指揮之有無決定之，. 如未能證明其不受管理、監督、指揮，一般以僱傭關係視. 為勞工。 「加強職業安全衛生法第26條及 ...

定職業安全衛生管理計畫，並依職業安全衛生法施行細則第三十一條規定，執行工作環 ... 承攬關係乃以民法之規定為依據，並以此為認定基礎，屬於契約之一種，依.

承攬管理. 勞動部職業安全衛生署中區職業安全衛生中心 ... 揮、監督、統籌規劃之權者，應不認定具承攬關係 ... 適用職業安全衛生法第26條規定之事業單位，有將其.

次按同條第6款謂約定勞雇關係之契約為勞動契約，即雇主為勞動契約之當事人，亦契約 ... 事業單位違背勞工安全衛生法（按：現職業安全衛生法）有關對於承攬人、再承攬人 ...

自主公平發展. 承攬關係之認定（3/4）. 民法承攬關係. 職安法承攬關係. （本業承攬）. 業主（定作人） 承攬人. 承攬人. 原事業單位 ...