加班費可以想怎麼給就怎麼給嗎？ - 名家評論 - 工商時報

勞基法除了就工作時間設有上限外，就加班費之計算方式，也設計為加成計算，是希望以經濟上之手法，讓雇主覺得使勞工加班「並不划算」，透過「以價制 ... 總經經濟 國際經貿 企業管理 法務稅務 金融保險 社會觀察 ESG 數據科技 科技發展 名家群 名家薈萃 編採線上 名家Video 名家來了 工商財經周報 工商財經網 搜尋 工商名家見解洞悉財經 FacebookMailYoutube PulsesPRO工商名家見解洞悉財經 PulsesPRO工商名家見解洞悉財經 FacebookMailYoutube 工商名家見解洞悉財經 輸入搜尋字...搜尋 我要投稿 總經經濟 總經經濟 經濟規律可以套利 林建甫- 2022.09.08 總經經濟 央行升息進行式房市買氣受衝擊 呂清郎- 2022.09.08 總經經濟 資本與投資 經濟教室- 2022.09.04 總經經濟 預算編訂審議不應淪為例行公事 社論- 2022.08.28 總經經濟 從「水火不容」的供電結構論大陸經濟的隱憂 社論- 2022.08.26 國際經貿 國際經貿 盼邱太三在美演說有助兩岸經貿合作 名家廣場- 2022.09.07 國際經貿 閃耀的越南 謝璧蓮- 2022.09.07 國際經貿 從柬埔寨政經動盪看晚近跨國詐騙慘案 盧信昌- 2022.09.06 國際經貿 泰國食品衝高值化台灣產業能量可助攻 商研良語- 2022.09.06 國際經貿 俄烏戰爭成為全球政經局勢三大改變加速器 社論- 2022.09.06 企業管理 企業管理 從顧客價值主張談內需小店家數位轉型 名家廣場- 2022.09.06 企業管理 公司內部人責任變革5%大股東要申報 名家廣場- 2022.09.02 企業管理 讓大象跳舞期待公股事業創新巔峰 黃崇哲- 2022.09.01 企業管理 服務業提升薪資之我見 商研良語- 2022.08.31 企業管理 直播電商何以火熱？ 朱訓麒- 2022.08.30 法務稅務 法務稅務 攜客戶帶槍投靠侵害營業秘密？ 寰瀛法律- 2022.09.08 法務稅務 防疫險理賠要課稅嗎？ 寰瀛法律- 2022.09.05 法務稅務 產業減稅與最低稅負的共伴糾葛 社論- 2022.08.30 法務稅務 從如興案論國發基金投資適法性 曾志超- 2022.08.03 法務稅務 商品標示新規批發零售備戰 商研良語- 2022.07.28 金融保險 金融保險 FED升不停股災降臨！渣打曝險中求穩訣竅 市場觀測- 2022.09.10 金融保險 時勢變遷，或可慎重考慮設立主權基金 社論- 2022.09.10 金融保險 鮑爾放鷹！全球股市血流成河　花旗盤點三項亂世抗跌標的 市場觀測- 2022.09.03 金融保險 經營權爭議落幕後，公股銀行的考驗才開始 社論- 2022.09.03 金融保險 經濟走下坡！原物料暴漲又下跌　德銀解析資產布局秘訣 市場觀測- 2022.08.27 社會觀察 社會觀察 解決詐騙現象，政府要主動出擊 社論- 2022.09.08 社會觀察 正月失政，七月涼風不至─老年統計應速充實 社論- 2022.09.07 社會觀察 我們對數位發展部角色的期待─直接切入現存問題的解決 名家廣場- 2022.09.06 社會觀察 燃燒的歐洲 周俊吉- 2022.09.05 社會觀察 你的選股標準是什麼？ 名家廣場- 2022.09.05 ESG ESG 歐盟碳邊境稅法掀全球綠色通膨？ 經濟思維- 2022.09.08 ESG 以金融影響力驅動建築減碳 王嘉緯- 2022.09.05 ESG 從糧食系統問題發掘潛在投資契機 名家廣場- 2022.09.02 ESG 綠色租賃商辦大樓企業購買綠電新解方 名家廣場- 2022.09.01 ESG 全球暖化解方或從改善人性開始 名家廣場- 2022.08.31 數據科技 數據科技 數位時代的產業發展不容政府消極無作為 社論- 2022.09.09 數據科技 論證交所推動大數據業務未來展望 名家廣場- 2022.09.07 數據科技 數位部四要務打通軟體產業任督二脈 名家廣場- 2022.09.01 數據科技 Z世代下元宇宙三階段進化 名家廣場- 2022.08.18 數據科技 從大陸新基建看數位發展部 黃齊元- 2022.08.12 科技發展 科技發展 人工角膜研究發展跨大步 科學家新視野- 2022.09.07 科技發展 SiC產值衝歐美IDM廠獨占鰲頭 名家廣場- 2022.09.04 科技發展 DSA與DMA的啟發 名家廣場- 2022.09.02 科技發展 頻譜使用應從電信永續發展考量 名家廣場- 2022.09.01 科技發展 全球星空爭霸戰台灣衛星通訊的挑戰與機會 名家廣場- 2022.08.30 名家群 名家薈萃 編採線上 名家Video 名家來了 工商財經周報 工商財經網 名家評論工商名家見解洞悉財經 總經經濟 總經經濟 經濟規律可以套利 林建甫- 2022.09.08 總經經濟 央行升息進行式房市買氣受衝擊 呂清郎- 2022.09.08 總經經濟 資本與投資 經濟教室- 2022.09.04 總經經濟 預算編訂審議不應淪為例行公事 社論- 2022.08.28 總經經濟 從「水火不容」的供電結構論大陸經濟的隱憂 社論- 2022.08.26 國際經貿 國際經貿 盼邱太三在美演說有助兩岸經貿合作 名家廣場- 2022.09.07 國際經貿 閃耀的越南 謝璧蓮- 2022.09.07 國際經貿 從柬埔寨政經動盪看晚近跨國詐騙慘案 盧信昌- 2022.09.06 國際經貿 泰國食品衝高值化台灣產業能量可助攻 商研良語- 2022.09.06 國際經貿 俄烏戰爭成為全球政經局勢三大改變加速器 社論- 2022.09.06 企業管理 企業管理 從顧客價值主張談內需小店家數位轉型 名家廣場- 2022.09.06 企業管理 公司內部人責任變革5%大股東要申報 名家廣場- 2022.09.02 企業管理 讓大象跳舞期待公股事業創新巔峰 黃崇哲- 2022.09.01 企業管理 服務業提升薪資之我見 商研良語- 2022.08.31 企業管理 直播電商何以火熱？ 朱訓麒- 2022.08.30 法務稅務 法務稅務 攜客戶帶槍投靠侵害營業秘密？ 寰瀛法律- 2022.09.08 法務稅務 防疫險理賠要課稅嗎？ 寰瀛法律- 2022.09.05 法務稅務 產業減稅與最低稅負的共伴糾葛 社論- 2022.08.30 法務稅務 從如興案論國發基金投資適法性 曾志超- 2022.08.03 法務稅務 商品標示新規批發零售備戰 商研良語- 2022.07.28 金融保險 金融保險 FED升不停股災降臨！渣打曝險中求穩訣竅 市場觀測- 2022.09.10 金融保險 時勢變遷，或可慎重考慮設立主權基金 社論- 2022.09.10 金融保險 鮑爾放鷹！全球股市血流成河　花旗盤點三項亂世抗跌標的 市場觀測- 2022.09.03 金融保險 經營權爭議落幕後，公股銀行的考驗才開始 社論- 2022.09.03 金融保險 經濟走下坡！原物料暴漲又下跌　德銀解析資產布局秘訣 市場觀測- 2022.08.27 社會觀察 社會觀察 解決詐騙現象，政府要主動出擊 社論- 2022.09.08 社會觀察 正月失政，七月涼風不至─老年統計應速充實 社論- 2022.09.07 社會觀察 我們對數位發展部角色的期待─直接切入現存問題的解決 名家廣場- 2022.09.06 社會觀察 燃燒的歐洲 周俊吉- 2022.09.05 社會觀察 你的選股標準是什麼？ 名家廣場- 2022.09.05 ESG ESG 歐盟碳邊境稅法掀全球綠色通膨？ 經濟思維- 2022.09.08 ESG 以金融影響力驅動建築減碳 王嘉緯- 2022.09.05 ESG 從糧食系統問題發掘潛在投資契機 名家廣場- 2022.09.02 ESG 綠色租賃商辦大樓企業購買綠電新解方 名家廣場- 2022.09.01 ESG 全球暖化解方或從改善人性開始 名家廣場- 2022.08.31 數據科技 數據科技 數位時代的產業發展不容政府消極無作為 社論- 2022.09.09 數據科技 論證交所推動大數據業務未來展望 名家廣場- 2022.09.07 數據科技 數位部四要務打通軟體產業任督二脈 名家廣場- 2022.09.01 數據科技 Z世代下元宇宙三階段進化 名家廣場- 2022.08.18 數據科技 從大陸新基建看數位發展部 黃齊元- 2022.08.12 科技發展 科技發展 人工角膜研究發展跨大步 科學家新視野- 2022.09.07 科技發展 SiC產值衝歐美IDM廠獨占鰲頭 名家廣場- 2022.09.04 科技發展 DSA與DMA的啟發 名家廣場- 2022.09.02 科技發展 頻譜使用應從電信永續發展考量 名家廣場- 2022.09.01 科技發展 全球星空爭霸戰台灣衛星通訊的挑戰與機會 名家廣場- 2022.08.30 名家群 名家薈萃 編採線上 名家Video 名家來了 工商財經周報 工商財經網 首頁法務稅務加班費可以想怎麼給就怎麼給嗎？ 加班費可以想怎麼給就怎麼給嗎？ 寰瀛法律 2022.05.31 Facebook LINE Twitter Telegram WhatsApp 圖／摘自Pixabay 文／何宗霖寰瀛法律事務所合夥律師、前桃園地方法院法官 企業為了經營上的需求，有命員工加班之必要，對於某些勞工而言，加班費也占總收入的一部分，成為不可或缺的收入來源。

然而，員工在長時間工作後，必須獲得適當的休息以培養蓄積勞動力，既維護自己之身心健康，也保持企業之生產力，我國勞基法就工作時間、加班時間均設有上限規定，以避免員工因超時工作而過勞。

勞基法除了就工作時間設有上限外，就加班費之計算方式，也設計為加成計算，是希望以經濟上之手法，讓雇主覺得使勞工加班「並不划算」，透過「以價制量」之方式達到抑制加班之功能。

勞基法就加班費之計算單位為「時間」，然而在我國層出不窮的給付加班費勞資爭議案件中，經常可以見到雇主與勞工間約定非以「時間」為單位之加班費計算方式。

最常見的可分為二種類型：（1）薪資內包含加班費，也就是不管加班的有無以及加班時數若干，採取以一定額度來給付工資總額。

（2）以特定薪資名目約定取代加班費，給付內容加入「工作成果之參數」，而非單以工作時間為準，此種方式在客運業、貨運業相當常見（如：載客獎金、趟次獎金、里程獎金等）。

關於勞資雙方間約定不依勞基法規定的方式計算加班費，這樣的約定效力為何，司法實務上以往未有一致見解。

（1）有見解認為只要勞資雙方約定之薪資，不低於「基本工資」及以基本工資為基準計算出之加班費，即屬合法。

（2）也有見解認為勞基法關於勞工加班、休假及例假日工作之加給等規定，都是強制規定，勞資雙方均應遵守。

亦即，勞資雙方間不依法定方式計算加班費之約定違反勞基法的規定，就是無效。

以上二種見解在各級法院的不同判決中都有出現，莫衷一是。

勞動事件法自109年1月1日施行至今已逾二年，最高法院亦依該法第4條規定成立了二庭勞動法庭。

其中一庭勞動法庭（民五庭）針對上開問題，已作成數則判決（最新的判決是111年4月21日111年度台上字第4號民事判決），明確表示勞基法第24條、第39條為強制規定，勞資間未依上開方式計算加班費之約定為無效。

另一庭勞動法庭（民二庭）則尚未針對此問題表示意見。

倘若將來最高法院均採取「強制規定說」，下級審法院所面臨的問題是：「勞資間計算加班費的約定無效，那麼該如何計算加班費？」第一步應先確認，另行約定之加班費能否與其他工資得明確區分？若未能區分時（例如不考慮員工是否加班而定額給付總工資之方式），該定額月薪則難以認定包含加班費。

其次，若另行約定加班費給付標準、或其他約定替代加班費之津貼、獎金等，能夠與其他工資項目明確區分，則將另行約定之加班費自月薪中扣除，再依勞基法第24條、第39條規定標準計算雇主應發給之加班費數額後，扣除勞工已實際領取部分加班費，核算雇主有無短付加班費。

對企業而言，因應產業特性，發展出有別於勞基法以「時間」為單位之計算加班費方式（例如：避免客運司機刻意降低行車車速，延長行車時間獲取加班費，損及乘客權益），對部分勞工而言，不以勞基法之方式計算加班費反而明確、便於計算（例如：貨運司機以趟次計價，載得多賺得多）。

司法實務「強制規定說」之見解，可能致使員工在離職後，反咬雇主短付加班費，而計算上因必須將勞資間曾合意的加班費約定認為無效，並以該數額再依勞基法規定加成計算加班費，造成工資數額大幅膨脹之不公平現象。

建議企業應儘速檢視加班費給付之方式是否與勞基法規定相符、加班費能否與其他工資項目明確區分等事項，以避免將來發生勞資糾紛或遭勞動主管機關裁罰之風險。

>>訂閱名家評論周報，關心全球財經大小事 延伸閱讀 律師，我的工資被吃掉了嗎？ 不要怕去法院勞動調解 沒有申請加班，就不能請領加班費？ 走入歷史的勞工值日（夜）制度 勞動事件法後的人力資源管理 關鍵字 加班費勞動事件法勞動法庭勞基法勞資糾紛基本工資客運業特定薪資貨運業 相關主題內容 國際經貿 香港金融圈的台灣銀行家 金融保險 解決全球暖化金融機構扮要角 上一篇催生獨立電業監管機構落實電力能源永續發展下一篇台積電到底跌完了沒？ 熱門 攜客戶帶槍投靠侵害營業秘密？ 2022.09.08 正月失政，七月涼風不至─老年統計應速充實 2022.09.07 燃燒的歐洲 2022.09.05 從柬埔寨政經動盪看晚近跨國詐騙慘案 2022.09.06 FED升不停股災降臨！渣打曝險中求穩訣竅 2022.09.10 70年隱形冠軍機械廠　傳承接棒推數位轉型　拚百億營收！ 訂閱名家評論報 每周一早上10:00發送，讓您掌握熱門時事評論、嚴選名家好文，歡迎訂閱。

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