一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 - Glints

勞基法加班費的規範 SkiptoContent 求職相關 履歷相關 面試相關 薪資福利 職涯成長 各類職務 行銷 軟體工程 PM 技能提升 工具 技能 其他資源 Glints大小事 企業／新創聖經 免費資源 企業人物專訪 開發客戶 公司文化 籌募資金 行銷寶典 未來趨勢 最新消息 搜尋職缺 Searchfor: Home 求職相關薪資福利一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 加班這個現象，在台灣已經太常見了，許多上班族也都習以為常，默默地接受著日復一日的加班生活。

不過加班不見得是一件壞事，所以也不一定要如此的排斥，有些人很喜歡，因為可以多賺一點錢，有些人則相對不太喜歡。

不管如何，Glints這篇文章要與大家討論，如何計算加班費！ 為什麼要學會加班費計算呢？做這件事情的本質，並不是要大家懷疑公司，而是要讓自己可以確認是否實領到正確的數字，因為這都是自己用非上班時間，辛苦換來的額外薪水。

Glints在這篇文章會討論勞基法加班費、不同日期的加班費如何計算，以及提供一個試算範例給大家參考。

目錄 勞基法加班費的規範簡單一張圖，讓你完全了解加班費計算方式工作日例假日休息日國定假日(含特休假)加班費計算範例結論 勞基法加班費的規範 在學會如何計算加班費之前，要先了解勞基法針對加班的法規有哪些。

雇主與雇員(你)需要遵守的事有哪些，怎麼樣才達成了加班的條件。

根據《勞基法第30條》，一般勞工的工作時數規範是正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。

也就是所謂的朝九晚五、晚六的工作。

《勞基法第32條》則提到，如果雇主有需要讓勞工在正常工作時間以外持續工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不得超過12小時。

這邊要特別提到，是要在雙方的同意下，加班這整件事情才算是達成協議。

舉例，如果你自願留下來繼續上班一天超過8小時，但你的雇主對這件事情毫不知曉，那麼你這些做超過的時間，公司有權利不承認，也不會有法律上的問題。

《勞基法第32條》講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。

另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，3個月總時數不能超過138小時。

(這些是像對特殊的情況) 以上所提到的，勞工延長的工作時數換算成工資，就是所謂的加班費。

簡單一張圖，讓你完全了解加班費計算方式 下面是圖中的不同日子： 工作日 工作日對大部分的勞工來說就是每週的星期一到星期五，但也有產業基於服務與產品的需求，工作日不一定為星期一到星期五，要看進公司時，勞動契約是如何規劃的。

如果對勞動契約有要有更深的了解，建議參考Glints的精選文章：【勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意哪3點？職場新手看過來！】 不管工作日被設定為哪幾天，一樣的事情是，經過雇主與勞工約定，只要在工作日工作超過8小時雇主就需要給付加班費用： 前兩個小時(第9與第10個小時)加班費為1.34x後兩個小時(第11與第12個小時)加班費為1.67x依照《勞基法》規定，加班不得超過四個小時(總共12小時) 例假日 例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工在每7個工作天中休息1天，通常是星期日，但也可以是別的日子，應產業而異，只要勞資雙方共同約定即可。

按照法規，例假日出勤的條件為天災、事變或突發狀況。

而且在例假日被要求出勤，雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1分鐘，也需以8小時計算)，另外還要再補給一天的假。

休息日 休息日是《勞基法》規定勞工必須在每7個工作天中至少休息1天。

休息日通常是星期六，但如同例假日，只要由勞資雙方共同約定，它也可以是一個星期中的任何一天，且不能與例假日重疊。

休息日出勤需要得到勞工的同意，雇主不得已任何方式強迫勞工出勤。

並且除了出勤當日的工資以外，雇主須給付勞工每小時不等的加班費(參考以上圖片)。

國定假日(含特休假) 國定假日是法律明定放假的國家紀念日。

(2022年國定假日)  特休假則是勞工在同一個雇主或是單位下，任職達到一定的期間，獲得的特別休假，隨著任職時間越長特休假天數越多，最多達到30天。

想更加了解特休假的人，可以參考【勞基法特休懶人包–特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？】。

在國定假日與特休假上班出勤必須要經過勞工的同意，除了出勤當日的工資以外，與例假日相同，雇主必須額外發8小時的工資(即使指出勤1分鐘，也需以8小時計算)，不一樣的是，雇主在這個狀況下無須多給一天的假。

加班費計算範例 假如Victor是一位在電商公司任職的後端工程師，月薪為90,000。

經勞資雙方同意，10月的每個工作日都做9個小時，10月10日(國慶日–周末)工作4個小時，並在10月23以及24日的周末，因颱風關係，各上2個小時的班。

那麼Victor在10月的薪水是多少呢？加班費是多少？ 首先將月薪要換算為日薪以及時薪：90000/30=3000(日薪)；3000/8=375(時薪) 工作日：20天每天9小時 計算–  每日前8個小時:90000每日後1個小時:375(時薪)x20(天數)x1.34(倍數)=10050 休息日：1天2小時 10/23加班計算–  休息日加班費計算:375(時薪)x2(時數)x1(天數)x1.34(倍數)=1005 例假日：1天2小時 10/23加班計算–  因做一給八:375(時薪)x8(時數)x1(天數)x1(倍數)=3000加上一天補休 國定假日：1天4小時 因10/10應於10/9補假，所以10/10由休息日作為計算–  每兩小時不同倍數計算：[375(時薪)x2(時數)x1.34(倍數)]+[ 375(時薪)x2(時數) x1.67(倍數)]=2257 所以，Victor的加班費為$16,312(10050+1005+3000+2257)，10月的薪水為$106,321(90000+16312)。

最後再加上一天的休息假。

結論 看完這篇文章，相信大家對加班費計算已經瞭如指掌，未來幫自己計算加班費，不會再不知道怎麼算了！ 有些人覺得社交很重要，有些人覺得休息很重要，不過有些人想要多賺一點錢，這都因人而異，但是想加班多賺錢的人，一定了解最基本的法規，保護自己，也保護公司。

如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊。

你也可以到Glints–Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀： 對面試之後常見問題有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章 【面試後的感謝信，怎麼寫？什麼時候寄出？[內有參考模板及範例]】【面試感謝信內容深度解析，保證提升錄取率！】【等錄取通知等太久，是怎麼回事？我要打過去問嗎？】【收到錄取通知，不知道怎麼回覆？一分鐘教會你，錄取通知回覆，怎麼寫！】【3個步驟寫出完美婉拒面試回覆信，不傷感情也替自己留後路】【勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意哪3點？職場新手看過來！】 AboutAuthorPassionatewriter,wholovetotellstoriesthatarebothinformativeandimpactful! PostNavigation PreviousPost [勞基法特休懶人包]–特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？ NextPost 認真考慮這6件事，評估自己是否真的想轉職軟體工程師！ LeaveACommentCancelreplyYouremailaddresswillnotbepublished.Requiredfieldsaremarked* Savemyname,email,andwebsiteinthisbrowserforthenexttimeIcomment. 搜尋搜尋熱門文章 求職相關薪資福利[勞基法特休懶人包]–特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？ 求職相關面試相關面試優缺點:要怎麼回覆「請告訴我，3個你最大的優點與缺點。

」？ 求職相關面試相關收到理想公司的錄取通知，不會回?一分鐘教會你，錄取通知回覆怎麼寫！ 其他資源職涯成長一封體面的離職信，讓你和公司好好說再見[內含離職信範例] 求職相關面試相關離職原因:為何離開前公司，怎麼回答才算好？ 文章類別