《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》 談薪水，先不亮底牌 ...

外商人資分享最佳的談薪時機、策略、問法！ | 應徵技巧分享. 職務：人事／人力資源主管行業：消費性電子產品製造. 文字放大. 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 面試經驗 新鮮人 聯發科 工程師 轉職 二度就業 文字放大 置頂 《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》談薪水，先不亮底牌！外商人資分享最佳的談薪時機、策略、問法！|應徵技巧分享 職務：人事／人力資源主管行業：消費性電子產品製造 文字放大 面試經驗談小編 1796 發表2022-03-0909:58:41 你永遠要知道，台灣的人資向來不是跟你站在同一邊的，我們的職責是幫公司用最合理的價錢找到堪用的人，而不是最好的人。

《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》  【談錢，先不亮底牌最好】 建議一般求職者在去面試前，先去跟同業或獵人頭打聽你所應徵職位的市場行情應該是大約多少。

通常大型的人力銀行或是獵才公司都會有一些相關的資料可以索取，你必須記下高點和低點，準備在合適的時機點去談判。

如果公司的薪資是面議，我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好，因為公司如果在電話邀約時就先問預期待遇，這背後其實代表人資想把超過公司預算的人選事先趕走，避免後面麻煩而已。

這樣先詢問對公司來說是沒錯的，因為任何一家公司都不要太貴的人選。

即使用人單位真心覺得你條件不錯，但公司通常只要價格合理、又能做出工作成效的人選，頂多也只能為你爭取10%至15%的談判空間。

最保守的作法，是盡量到面試時再談及薪資。

我們可以用一些方法旁敲側擊，準備談判。

大家並不知道能給多少錢，是取決於部門預算，因此你不要設限哪家公司一定能給多或給少。

任何一家公司，每一個職位都有一個預算範圍。

大公司是對應到公司的職等職級，會有一個敘薪表，用人單位較少能干涉；中小型公司，可能會依照公司薪資辦法；新創公司的用人主管相對權力大一些，比較好商量。

薪資增減的關鍵大多取決你有沒有帶人、工作經驗、個人能力與素質。

如果你工作資歷在五年內，學歷還是會是一個評估的重點。

其實公司能給你多少錢，除了看用人主管賞不賞賜你的個人能力，決策權大多是掌握在公司手裡的，獅子大開口多半沒用。

談判不是漫天喊價，而是在限制條件下爭取更多。

當你掌握更多公司資訊，事先了解核薪的遊戲規則，才有機會不戰而屈人之兵，幫自己贏得一個滿意的薪水。

當你只會被動的被公司牽著鼻子走，或是只會說依公司規定，那你一定會落入資方的圈套。

你永遠要知道，台灣的人資向來不是跟你站在同一邊的，我們的職責是幫公司用最合理的價錢找到堪用的人，而不是最好的人。

    在面試初期，若人資主管問你對薪資有什麼期待？自然而然的，你會跟我前述的朋友一樣丟出最高期望，但這時還不是討論具體數字的好時機。

如果你那麼早談起期望待遇，便是讓人資主管占上了風。

如果你說出的數字太高，就可能毀了你到下一關的機會；過低，當然吃虧的還是你！ 如果你還在應徵求生存的階段，可以先試探人資主管對這個職位的薪資範圍怎麼樣？如果你聽到了答案，你可以回答：「聽起來非常值得我考慮。

」 另外一個情況是，公司確實覺得你挺不錯，差不多決定錄用你了，但之前都還沒聊到待遇，可能到了面試最後一關才問你預期待遇。

我自己也遇過這樣的情況，但你千萬不要傻傻的就說你要多少！比較妥當的方式應該是先問公司薪資福利制度。

每家公司的薪資福利制度不同，有的是年薪16個月，我也遇過朋友公司是保證13或14個月的。

你不能單看月薪，當然還是要看年薪跟整個package。

這種情況，你可以說你目前收入情況如何，然後說對我來說，錢不是最重要的，真正重要的是找到一家適合自己的公司，我對此很有彈性。

這類話術正是面試官想聽的，進可攻退可守。

為何我要你這麼做？因為人資經理確定你是最後人選後，很有可能薪水到最後確定錄取時忽然升高。

台灣多數公司的慣例也不見得會幫你試用期調薪，一旦你開始工作，想要得到更高薪水，會比你剛入職時困難三倍。

所以如果不在入職的時候一次談好，我保證你一定會後悔。

本文出自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找》 求職時遇到的困難問題，雖然查了網路，還是覺得無解？讓公司裡的核心：人資莫莉，為你一一排憂解惑！  我想看別人怎麼寫履歷 →履歷範本：https://careermaster.1111.com.tw/careermaster/resume/Template 我想看看自己的履歷是否完整 →3秒健診：https://event.1111.com.tw/event21/resumecheck/index.asp 我想看看自己的履歷寫得好不好,馬上告訴我要怎麼修改 →AI履歷診斷：https://event.1111.com.tw/event22/aicheck/ 我想問看看顧問履歷如何寫 →免費諮詢：https://event.1111.com.tw/event21/freeconsult/index.asp 我想選擇顧問直接幫我修改履歷 →職涯顧問：https://careermaster.1111.com.tw/careermaster/resume/Team 我想看看顧問改好的成功案例 →成功案例：https://careermaster.1111.com.tw/careermaster/resume/SucessCaseAll 延伸閱讀>>> 面試時，妳可以謊報前公司薪水嗎?人資專家:薪水這樣談，保證談到漂亮好薪水! 面試時被問到「期望待遇」該怎麼回答？資深人資親揭:回答一句話就能談到高底薪   人事／人力資源主管技巧投稿消費性電子產品製造應徵技巧薪資談判嚴選好文 upvote 0 favorite 0 分享 upvote 0 favorite 0 回覆 分享 FANS 文章回覆(1) upvote 0 雷諾瓦 301 回覆2022-03-1114:31:28 先報價真的非常容易被趕走~~QQ   會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) 上一篇：履歷只要優化平凡無奇的小事，面試官就能看見你的價值!|應徵技巧分享下一篇：一份專業版履歷該長什麼樣子?你可能不知道的英文履歷祕辛都在這(內附英文履歷範本)|應徵技巧分享 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員 推薦職缺 【麗尊集團】人資部主管(麗尊酒店)麗尊開發股份有限公司HRN05人資薪酬主管亞尼克菓子工房股份有限公司人資專員銓宏汽車多媒體科技股份有限公司行政人員【月休8日】巨立食品股份有限公司享溫馨行政中心-人資經理享溫馨企業股份有限公司【總公司】人資課長/儲備主管美康健保藥局_美康健康事業股份有限公司 看更多相關職缺 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員 延伸閱讀 更多文章載入中，請稍等... 職務資訊人事／人力資源主管╱消費性電子產品製造 職務百科 薪資範圍 成功履歷 轉職推薦