五一勞動節上班可領「雙倍薪」 老闆拒給快檢舉最高可罰百萬

一年一度的五一勞動節又到了，勞工團體今（1）日走上街頭表達訴求，勞動部表示，勞動節是屬於國定假日，勞工若在今天出勤上班，雇主必須依法加倍給 ... 回首頁 facebook LINE twitter 複製連結 ETtoday新聞雲 手機版 新聞雲Apps ETtoday新聞雲 › ETtoday財經雲 2019-05-0108:12 ▲又到了五一勞動節，勞動部表示，今天上班出勤，雇主必須依法加倍給工資。

（示意圖／視覺中國） 記者紀佳妘／台北報導 一年一度的五一勞動節又到了，勞工團體今（1）日走上街頭表達訴求，勞動部表示，勞動節是屬於國定假日，勞工若在今天出勤上班，雇主必須依法加倍給工資。

依照《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，雇主應照給工資。

勞動部表示，5月1日勞動節是國定假日，適用勞基法的勞工皆可放假一天。

[廣告]請繼續往下閱讀... ▲勞動部提醒，雇主若違反相關規定，可處以2萬到100萬元的罰鍰。

（示意圖／取自免費圖庫Pixabay） 勞動部指出，雇主如果徵求勞工同意在今天出勤，必須給加倍工資。

舉例來說，這名勞工日薪是2000元，加倍工資就需再另加給2000元，而打工族起薪則為300元起跳。

不過，勞動節當天恰好就是勞工的例假或休息日，老闆必須擇日讓勞工補假一日，而補休假的時間則由勞資雙方協調即可；除了補假一天之外，若休息日當天還需要勞工上班的話，薪資必須以休息日標準給予加班費。

勞動部提醒，五一勞動節是國定假日，事業單位應依法辦理，雇主若違反相關規定，可處以2萬到100萬元的罰鍰，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關或撥打1955專線申訴，以保障自身權益。

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