職能分析方法簡介 - iCAP職能發展應用平台- 勞動力發展署

常見之「職能分析方法」主要有一般訪談法、職能訪談法…等四類型十四個方法，而各方法的重點可包括三大部份：. 方法簡介：簡介職能分析方法之定義。

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進行流程：說明職能分析方法之進行流程與步驟。

優缺點：優缺點：優缺點：說明職能分析方法有哪些優、缺點。

職能分析方法檔案下載 類別 項目 檔案下載 檔案大小 訪談類 一般訪談法 2-01一般訪談法.pdf 3.85MB 職能訪談法 2-02職能訪談法.pdf 3.32MB 重要事件法 2-03重要事件法.pdf 3.81MB 行為事例訪談法 2-04行為事例訪談法 3.60MB 調查法 一般調查法 2-05一般調查法.pdf 3.61MB 德菲法 2-06德菲法.pdf 3.29MB 職位分析問卷法 2-07職位分析問卷法.pdf 3.62MB 集會類 名義群體技術 2-08名義群體技術.pdf 3.47MB 蝶勘法 2-09蝶勘法.pdf 3.64MB 搜尋會議法 2-10搜尋會議法.pdf 3.35MB 其他類 功能分析法 2-11功能分析法.pdf 3.41MB 綜合行業分析軟體法 2-12綜合行業分析軟體法.pdf 3.44MB 觀察法 2-13觀察法.pdf 3.48MB 才能鑑定法 2-14才能鑑定法.pdf 3.62MB 全部檔案下載 職能分析方法簡介 職能分析方法簡介.pdf 28.9MB ::: 會員登入 加入會員 忘記密碼 職能基準 訓練課程 能力鑑定規範 關於本計畫 推動要點 最新消息 相關網站 常見問答 相關文件下載 職能應用案例 iCAP快遞訂閱 徵稿專區 問卷調查