職能分析方法

職能分析的方法與選擇 ; 一般調查法. 得懷(Delphi)術 ; 內涵. 透過郵寄或面交問卷、或訪談、大規模蒐集資料。 步驟包含：(1)選取對象；(2)發展問卷或問題；( ...

常見之「職能分析方法」主要有一般訪談法、職能訪談法…等四類型十四個方法，而各方法的重點可包括三大部份：. 方法簡介：簡介職能分析方法之定義。 進行流程：說明職能 ...

此方法的優點是可取得第一手資料，. 但可能欠缺信度。 (十二)McBer 法. McBer 顧問公司採用的統合分析法。先確認專(職)業中成功的工作 ...

為協助以有效率的運用系統化方法，具體落實職能為導向之人才培育與鑑定，. 職能基準發展建置有其必要性，而職能基準發展流程主要分為「分析需求」、「選. Page 9. 職能分析 ...

如何進行職務職能分析，職能分析方法分類如下圖：. 職能分析方法分類圖. 以「店長」職務為例，依職能分析分類法之「職能訪談法」為例，設定找出連鎖 ...