卻沒人告訴我們「誠實」的風險！他在面試時坦承有「焦慮症」

一如往常人資拿著某位面試者的資料跟我說，這個人通過了前面幾位主管的面試，希望總經理可以跟他談一下，我正要起身時，人資說了一句「他說他有焦慮症」， ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 職場學 青少年學習 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 從小被教要誠實，卻沒人告訴我們「誠實」的風險！他在面試時坦承有「焦慮症」，最後... 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 從小被教要誠實，卻沒人告訴我們「誠實」的風險！他在面試時坦承有「焦慮症」，最後... 撰文者：本孟兒 BetweenGos職場才女社群 2017.11.22 2017/11/2216:00:00 我們大部分的人都喜歡誠實的人，但只有少部分的人願意接受對方的誠實。

八月的酷暑，剛畢業的新鮮人頂著35度的高溫，騎著車，搭捷運或是公車在各大辦公大樓面試。

我見過無數的求職者和大學新鮮人，往往第一眼的感覺對我來說很重要。

老實說我通常不會很認真看履歷，特別是那些包裝過的自我介紹，我更相信在面談的過程中，對面這位年輕人對於回答每一個跟工作沒有關係的問題時，是否真誠。

說真的我是個有點反骨的面試官，我不喜歡聽標準答案，只會給標準答案的人不太適合在廣告業工作。

廣告 一如往常人資拿著某位面試者的資料跟我說，這個人通過了前面幾位主管的面試，希望總經理可以跟他談一下，我正要起身時，人資說了一句「他說他有焦慮症」，我「蛤？」了一聲反問「他自己說的？」，「是的」人資笑笑回答。

我忽然對即將見到的這個人產生了興趣起來，我相信大部分的人在面試的時候會隱藏自己的缺點，更不要說有任何精神性疾病這種狀況了。

眼前這位年輕男子若沒有跟他說過話，你會覺得他跟其他的男孩子沒有什麼兩樣，不過老實說他本來就沒有不一樣，除了他有焦慮症，談到這個話題時他並沒有刻意避開我的眼神，反而勇敢而肯定地說出來，我很少碰過這麼誠實坦白的面試者。

我的意思是，大部份的面試者，為了得到工作機會，單純一點的人就會盡量避掉會被扣分的部分，聰明的一點人就會用優點包裝缺點，比如通常我問「你認為你最大的缺點是什麼？」，我聽過最好的回答是「我有完美主義，以至於所有事情我一定要求做到最好，但是也帶給周圍的人和自己很大的壓力」。

廣告 這是狀元級數的答案，無懈可擊但稍嫌虛偽，他充分自信的準備，在我心裡通常只是一般般缺乏誠意。

這位面試者離開後，我心裡想著「他好誠實啊！我該不該接受他呢？」當面對這樣誠實的面試者時，我卻忽然感到徬徨不安，從小我們的父母和師長只告訴我們誠實很重要，卻沒有人教導我們如何處理對方誠實，但可能存在或已經造成的風險或損害，我們很清楚地知道不是所有的人都會向華盛頓的爸爸一樣立馬摸摸他的頭，說「兒子，誠實好棒，走～我們進去吃晚餐吧！」 NONONO～那是假的，真正的父母不會馬上就笑著原諒頑皮的孩子砍了他摘種的千年古樹，如果真的會，也是因為那是自己的孩子。

我曾經因為一位員工跑來誠實的告訴我，他因為把客戶的帳戶金額設錯了而損失了20萬元，我當時就算沒有大飆「WTF」，其實內臟也瘀青了好幾天，心裡還想著「今年你就別想調薪了」。

話說那天我還聽到一個故事，一個朋友對他太太誠實的說「其實結婚前我有嫖妓的習慣，一個月一次（不開玩笑跟女人的週期一樣），我一直對這件事感到內疚，我想對你坦白並讓自己得以睡得安穩，同時保證我不會再犯」，結果他太太憤怒的不再理他，離婚收場。

隔天，我通知HR，我要錄用他，即便他不是所有面試者中談吐或履歷最好的人選，但是一個人只要有一個特質讓你印象深刻，他就有資格在眾多的人選中脫穎而出，得我欣賞。

在談話過程中我問了他，面對你的焦慮症，如果我是你的同事，你希望我當下可以怎麼幫助你，他說「提醒我吃藥，這樣就夠了…....」，想了一晚上，有個聲音告訴我，「他的誠實值得尊敬，不管他面試的其他公司怎麼想，但我必須給他和自己一次機會」。

無論是不是有這個緣分和這位年輕人一起工作，但我終究謝謝他幫我上了一課，面對誠實可能帶來的影響，他既然勇敢面對，我就應該勇敢接受。

童年我們被教導要「誠實」，現在我們應該學習如何面對誠實者，當有著高尚的品德卻隱藏著災害或已造成的災難，我們該如何面對及處理，親愛的讀者們，如果是你們，又會怎麼做呢？ 【延伸閱讀】 《專訪Vivian｜夢想走歪也能漂亮，廣告公司執行長的創業之路》 《職場心理學｜身為下屬，你應該要學會的「向上管理」》 《轉職是非題：辭職前，需要先找好下份工作嗎？》 ※本文獲《BetweenGos職場》授權轉載，原文：職場心理學｜誠實的面試者 延伸閱讀 下滑載入更多報導 焦慮症 面試 誠實 風險 BetweenGos職場才女社群 BetweenGos職場才女社群 台灣成長最快的職場才女社群，透過「人物專訪」、「職場觀察分享」、「職涯規畫」和「生活風格」等等分享，鼓勵女性們，在發展專業與豐富生活的同時，和社群裡的大家一同「享受知性，樂於慵懶」！ 歡迎按讚加入粉絲團：BetweenGos 廣告 留言討論 相關文章 面試時想了解公司營運狀況，下場竟是謝謝再聯絡...人資專家告訴你，求職如何「問對問題」 考績超好，晉升卻過不了...主管一句話打醒她！中國科技巨頭業務總監：人生再成功，仍要一次失敗 誠實說出離職理由，卻成面試被刷關鍵！一個老實行銷的啟示：在這虛偽的職場，沒人想聽真話 「早上八點半的面試」給年輕人的一堂課 廣告 大家都在看 和教授不熟、圖書館阿姨幫寫推薦信...竟成為留學錄取關鍵！李開復教我們遇見貴人的5種方法 我一直在學習，卻丟了工作...資歷20年外商副總裁，被裁員後才學會的三件事 40歲重返職場，面試邀約僅剩7％！「晚生族」把握3原則，提高就職率 月薪60萬的外商CEO分享：挑人升遷，主管最看重的3個特質 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀