新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 勞動局

勞工甲如106年1月1日仍在職，因工作年資已滿6個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得3天特別休假，但應於106年1月1日至106年1月31日間請休；到期後(106年1月31日)未休 ... 跳到主要內容區塊 search 請輸入關鍵字 搜尋 進階搜尋 分享 分享至Facebook[另開新視窗] 分享至Plurk[另開新視窗] 分享至twitter[另開新視窗] 分享至line[另開新視窗] 分享至email[另開新視窗] 公告資訊 新聞稿 最新消息 市政宣傳 活動訊息 電子公告欄 違反勞動法令公布專區 核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表 居留證查詢專區 勞動臺北文章分享 機關介紹 歷史沿革 首長介紹 組織架構 業務職掌 聯絡方式 交通資訊 大事紀 業務服務 企業服務 工會服務 勞動服務 勞動教育文化 其他服務 施政資訊 政府資訊公開專區 性別主流化專區 施政計畫 施政報告 臺北市議會定期大會工作報告 重大建設計畫 預決算 會計月報 統計資料 補助民間團體及個人情形 辦理政策及業務宣導廣告預算執行情形 公文公開專區 遊說法資訊專區 個人資料保護專區 利益衝突迴避專區 策略地圖 常見問答 法規查詢 申請案件 影音書冊 臺北市政府勞動局勞動報報 勞動影音專區 文宣品及出版品 活動剪影 電子書 附屬機關 附屬機關 推薦網站 上方連結 網站導覽 回首頁 ENGLISH 單一陳情 常見問答 雙語詞彙 臺北市政府 臺北通 下方連結 聯絡我們 本站使用正體字 隱私權及網站資訊安全政策 政府網站資料開放宣告 ::: 上方連結 網站導覽 回首頁 ENGLISH 單一陳情 常見問答 雙語詞彙 臺北市政府 臺北通 臺北市政府勞動局DepartmentofLabor,TaipeiCityGovernment search 請輸入關鍵字 搜尋 進階搜尋 字級 小 中 大 分享 分享至Facebook[另開新視窗] 分享至Plurk[另開新視窗] 分享至twitter[另開新視窗] 分享至line[另開新視窗] 分享至email[另開新視窗] ::: 公告資訊 新聞稿 最新消息 市政宣傳 活動訊息 電子公告欄 違反勞動法令公布專區 核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表 居留證查詢專區 勞動臺北文章分享 機關介紹 歷史沿革 首長介紹 組織架構 業務職掌 聯絡方式 交通資訊 大事紀 業務服務 企業服務 工會服務 勞動服務 勞動教育文化 其他服務 施政資訊 政府資訊公開專區 性別主流化專區 施政計畫 施政報告 臺北市議會定期大會工作報告 重大建設計畫 預決算 會計月報 統計資料 補助民間團體及個人情形 辦理政策及業務宣導廣告預算執行情形 公文公開專區 遊說法資訊專區 個人資料保護專區 利益衝突迴避專區 策略地圖 常見問答 法規查詢 申請案件 影音書冊 臺北市政府勞動局勞動報報 勞動影音專區 文宣品及出版品 活動剪影 電子書 附屬機關 附屬機關 推薦網站 首頁 常見問答 常見問答 網頁功能 列印內容[另開新視窗] 注音 :::新修正之勞工特別休假日數有多少？ 發布日期：105-12-16 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日。

三、二年以上三年未滿者，十日。

四、三年以上五年未滿者，每年十四日。

五、五年以上十年未滿者，每年十五日。

六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

例一：勞工甲105年2月1日到職，於105年8月1日仍在職，雖年資已滿6個月，惟依當時勞基法規定，尚無權請求特別休假。

勞工甲如106年1月1日仍在職，因工作年資已滿6個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得3天特別休假，但應於106年1月1日至106年1月31日間請休；到期後(106年1月31日)未休之日數，雇主應折發工資。

勞工甲如106年2月1日仍在職，因年資已滿1年，爰自106年2月1日至107年1月31日，可另排定特別休假7天。

例二：勞工乙103年10月1日到職，於105年10月1日仍在職，因年資已滿2年，依當時勞基法規定，取得7天特別休假(亦即自105年10月1日至106年9月30日，可排定特別休假7天)。

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。

聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7017、3325、3327、3349；02-23026355轉9聯絡電話1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7017、3325、3327、3349；02-23026355轉9 點閱數：1080433 資料更新：108-03-1816:50 資料檢視：111-08-1814:34 資料維護：臺北市政府勞動局勞動基準科 回上一頁 ::: 疫情期間勞動權益專區 公告資訊 新聞稿 最新消息 市政宣傳 活動訊息 電子公告欄 違反勞動法令公布專區 核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表 居留證查詢專區 機關介紹 歷史沿革 組織架構 業務職掌 聯絡方式 交通資訊 大事紀 業務服務 企業服務 工會服務 勞動服務 勞動教育文化 其他服務 施政資訊 政府資訊公開專區 性別主流化專區 施政計畫 施政報告 臺北市議會定期大會工作報告 預決算 會計月報 補助民間團體及個人情形 公文公開專區 遊說法資訊專區 個人資料保護專區 利益衝突迴避專區 策略地圖 常見問答 法規查詢 申請案件 影音書冊 勞動影音專區 文宣品及出版品 活動剪影 電子書 附屬機關 附屬機關 推薦網站 下方連結 聯絡我們 本站使用正體字 隱私權及網站資訊安全政策 政府網站資料開放宣告 更新日期111-09-23 瀏覽人次..臺北市政府勞動局版權所有2019®BolaTaipeiGov.AllRightReserved. 地址：110204臺北市信義區市府路1號5樓(北區及東北區) 交通資訊 電話：02-27208889(代表號) 各科室聯絡電話  免付費電話：臺北市民當家熱線1999(公共電話及預付卡除外，限臺北市境內直撥) 服務時間：星期一至星期五上午8時30分至下午5時30分，例假日及國定假日休息。

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